中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財富保護、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫追兇:破譯犯罪現場的156個冷知識
-
>
法醫追兇:偵破罪案的214個冷知識
以案說法:勞動糾紛法律指引 版權信息
- ISBN：9787517149781
- 條形碼：9787517149781 ; 978-7-5171-4978-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
以案說法:勞動糾紛法律指引 內容簡介
本書精選全國各級人民法院關于勞動糾紛相關案例，從“勞動合同的訂立”“勞動報酬”“社會保險與福利”“勞動合同的變更”“勞動合同的解除與終止”“服務期與競業限制”“勞動爭議的處理”七個專題，以案說法，并提出專業建議，旨在給廣大讀者尤其是勞動者提供一本通俗易懂、實用性強的法律普及讀物，幫助讀者了解相關法律、運用相關法律，依法保護自己的相關權益，共同促進社會主義法治建設，為促進社會和諧貢獻力量。
以案說法:勞動糾紛法律指引 目錄
**章 勞動合同的訂立勞動者被非法用工單位雇傭后如何維權 / 2勞動者在應聘過程中常見的就業歧視情形以及維權路徑 / 6勞動者被要求繳納保證金或扣押身份證如何維權 / 10用人單位發了錄用通知書后又反悔，勞動者該如何維權 / 14女性勞動者在應聘過程中面對性別歧視如何維權 / 19勞動者違反誠信原則應承擔法律責任 / 23訂立勞動合同的時間要求及違反的法律責任 / 28勞動合同的期限類型 / 34用人單位只同意簽署試用期合同時勞動者如何應對 / 38單位違法約定試用期的常見情形及勞動者的維權路徑 / 41第二章 勞動報酬*低工資是否包含社保公積金個人繳費部分 / 48用人單位能否依據規章制度不認可加班并進而**章 勞動合同的訂立
勞動者被非法用工單位雇傭后如何維權 / 2
勞動者在應聘過程中常見的就業歧視情形以及維權路徑 / 6
勞動者被要求繳納保證金或扣押身份證如何維權 / 10
用人單位發了錄用通知書后又反悔，勞動者該如何維權 / 14
女性勞動者在應聘過程中面對性別歧視如何維權 / 19
勞動者違反誠信原則應承擔法律責任 / 23
訂立勞動合同的時間要求及違反的法律責任 / 28
勞動合同的期限類型 / 34
用人單位只同意簽署試用期合同時勞動者如何應對 / 38
單位違法約定試用期的常見情形及勞動者的維權路徑 / 41
第二章 勞動報酬
*低工資是否包含社保公積金個人繳費部分 / 48
用人單位能否依據規章制度不認可加班并進而
不支付加班費 / 52
未休年假工資如何計算 / 56
在發放年終獎前離職還能主張年終獎嗎 / 60
不得僅以未經審批程序為由拒絕發放績效獎金 / 65
未經審批與勞動者約定執行不定時工作制是否有效 / 70
變更勞動報酬雖未書面確認但已實際履行的效力認定 / 75
第三章 社會保險與福利
勞動者同意放棄繳納社保是否有效 / 80
勞動者有過錯可以申請工傷認定嗎 / 84
侵權賠償和工傷待遇能否同時請求 / 89
產假期間工資待遇如何確定 / 94
規定年休假逾期作廢是否有效 / 98
規定未休公司額外給予的年假不予補償是否有效 / 103
用人單位能否要求休病假員工復診 / 108
請病假程序存在瑕疵是否構成曠工 / 112
享受醫療期的條件是什么 / 117
第四章 勞動合同的變更
工作崗位和地點能否調整 / 124
考核居于末位等次是否構成不勝任工作 / 129
醫療期滿不能從事原工作可以解除勞動合同嗎 / 134
頻繁變更用人主體如何計算工作年限 / 139
無故被調崗、降薪應如何維權 / 143
拒不到新工作地點報到構成曠工嗎 / 148
工作地點約定較為寬泛，員工怎么辦 / 153
用人單位搬遷員工不想去新地點可以主張補償嗎 / 158
用人單位單方調崗不可具有“惡意” / 163
第五章 勞動合同的解除與終止
用人單位可以隨意解除試用期員工嗎 / 168
用人單位可以超出解除通知書載明的理由開除員工嗎 / 172
管理人員對被性騷擾員工的投訴未采取合理措施
單位可以開除嗎 / 178
用人單位解除勞動合同既要合法也要合理 / 182
拒絕違法超時加班安排被用人單位解除
能被法院支持嗎 / 186
提供虛假學歷證書用人單位可以解除勞動合同嗎 / 190
員工存在制度中未列明的違紀行為能辭退嗎 / 194
醫療期內用人單位可以終止勞動合同嗎 / 198
從事職業病危害作業的勞動者未安排離崗前
健康檢查合法嗎 / 204
勞動者提出辭職后還可以撤銷嗎 / 209
勞動者受到行政拘留，用人單位能直接解除
勞動合同嗎 / 212
未完成離職手續可以不辦理檔案轉移和信息
解綁手續嗎 / 216
勞動者過失造成用人單位損失需要賠償嗎 / 220
離職證明可以包含解除理由嗎 / 225
第六章 服務期與競業限制
入職培訓能否約定服務期 / 232
能否以戶口作為服務期的限定情形 / 237
勞動合同期滿而服務期未滿時的期限順延 / 242
可以約定競業限制的勞動者范圍 / 246
確定競業限制的期限應合法合理 / 252
勞動者在職期間應負有競業限制義務 / 256
競業限制補償的標準 / 261
第七章 勞動爭議的處理
勞動爭議案件約定管轄有效嗎 / 268
加班費仲裁時效如何認定 / 272
勞動者主張加班費由誰承擔舉證責任 / 276
勞動合同解除原因存在爭議由誰承擔舉證責任 / 280
庭外達成的和解協議有效嗎 / 285
展開全部
以案說法:勞動糾紛法律指引 作者簡介
劉濤，法律碩士，北京市安理律師事務所合伙人，北京市朝陽區律師協會勞動與社會保障業務研究會秘書長，北京市勞動與社會保障法學會會員，中央廣播電視總臺鄉村之聲頻道特邀嘉賓。
書友推薦
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
山海經
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
中國歷史的瞬間
- >
朝聞道
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
本類暢銷
