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【新時代公民法律常識全知道叢書】勞動者應知應會法律常識:漫畫案例版 版權信息
- ISBN：9787521648041
- 條形碼：9787521648041 ; 978-7-5216-4804-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
【新時代公民法律常識全知道叢書】勞動者應知應會法律常識:漫畫案例版 本書特色
資深法官講解勞動法律知識 指導勞動法的實務應用 助您防范法律風險，解決糾紛 本書具有以下三大特色 編排科學合理：以勞動關系的建立，勞動合同的簽訂與履行，勞動合同的變更、解除與終止為基礎脈絡，分專題論述。 內容全面務實：內容與勞動者權益保護息息相關，并對近年來出現的新就業形態等多元用工形式予以闡述，對權利救濟途徑和勞動爭議處置程序完整呈現。 邏輯完整清晰：通過總結豐富的審判經驗，從事實認定、法律適用的角度闡釋勞動用工過程中可能產生的諸多問題。 《新時代公民法律常識全知道叢書》
【新時代公民法律常識全知道叢書】勞動者應知應會法律常識:漫畫案例版 內容簡介
本書旨在對廣大勞動者在日常生活中了解和應對勞動法律問題提供指南，從大量生效案件裁判中選擇具有典型和普法意義的，為普通職工提供簡練明晰的參考。本書編排合理、內容務實，對紛繁復雜的疑難問題進行高度凝練，深入淺出，有助于勞動者全面、系統、準確理解法律要義。本書從更好保護勞動者合法權益、增強勞動者法律意識出發，選取法律常見實例，編寫為小案例，進行分析解讀并提供法律依據，通俗易懂，可讀性強。此外，本書還結合司法實踐對每則事例提供了維權小技巧、規避風險注意事項等，為讀者提供有效的法律支持。
【新時代公民法律常識全知道叢書】勞動者應知應會法律常識:漫畫案例版 目錄
**章 勞動關系建立與勞動合同簽訂**節 勞動關系與勞務關系1沒有簽訂書面勞動合同能否認定為存在勞動關系？2設立籌備中的企業與員工是否成立勞動關系？3互聯網平臺和勞動者在何種情形下被認定為存在勞動關系？4在校大學生利用業余時間參加實習或勤工儉學，是否與用人單位建立了勞動關系？5在校學生與用人單位是否可以建立勞動關系？……第二節 “用人單位”的概念9自然人是否可以作為用人單位？10用人單位的分支機構是否屬于《勞動合同法》中所稱的“用人單位”？……第三節 勞動者年齡限制14已經依法享受社會保險待遇或領取退休金的人員，能否與企業建立勞動關系？**章 勞動關系建立與勞動合同簽訂
**節 勞動關系與勞務關系
1沒有簽訂書面勞動合同能否認定為存在勞動關系？
2設立籌備中的企業與員工是否成立勞動關系？
3互聯網平臺和勞動者在何種情形下被認定為存在勞動關系？
4在校大學生利用業余時間參加實習或勤工儉學，是否與用人單位建立了勞動關系？
5在校學生與用人單位是否可以建立勞動關系？
……
第二節 “用人單位”的概念
9自然人是否可以作為用人單位？
10用人單位的分支機構是否屬于《勞動合同法》中所稱的“用人單位”？
……
第三節 勞動者年齡限制
14已經依法享受社會保險待遇或領取退休金的人員，能否與企業建立勞動關系？
15已經達到退休年齡但未依法享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員，能否與用人單位建立勞動關系？
16未成年勞動者是否可以與用人單位建立勞動關系？
第四節涉外勞動關系
17外國人在中國境內就業應滿足什么條件？
18外國企業常駐代表機構是否屬于勞動爭議案件的適格主體？
19外國人與境外公司存在雇傭關系，并通過境外公司委派至國內公司工作的，勞動關系如何認定？
第五節 締約過失責任
20招聘廣告是否具有勞動合同性質？
21用人單位向勞動者發送入職通知后又因其他原因取消錄用，勞動者是否可以要求用人單位賠償損失？
... ...
展開全部
【新時代公民法律常識全知道叢書】勞動者應知應會法律常識:漫畫案例版 作者簡介
汪洋，法學碩士，現任北京市朝陽區人民法院副庭長、勞動爭議審判團隊團隊長。從事勞動人事爭議審判工作十余年，累積辦理案件3000余件。承辦案件入選最高人民法院、人力資源和社會保障部、中華全國總工會發布的《涉欠薪糾紛典型案例》，多篇案例入選中國法院年度案例，并在全國法院系統優秀案例分析評選活動中獲獎；發表多篇理論文章，曾獲北京市法院優秀調研成果二等獎，多次在全國及北京法院學術討論會中獲獎。孫霜悅，法律碩士，現任北京市朝陽區人民法院副庭長，主要從事勞動爭議審判工作。撰寫多篇專業論文發表在《勞動人事爭議典型案例評析》、北京市勞動和社會保障法學會會刊等書籍、刊物，多次在北京法院學術討論會及北京市法院優秀調研成果評選中獲獎。肖唯，法學碩士，現任北京市朝陽區人民法院四級高級法官，從事勞動爭議及普通民事案件審判工作十余年，累積辦理案件7000余件。著有《人民法院勞動糾紛案例選》（合著）；多篇案例入選《人民法院案例選》、中國法院年度案例、人民法院案例庫等；獲全國法院首屆“百篇優秀裁判文書”二等獎、全國法院系統優秀案例分析三等獎、北京法院優秀裁判文書網上互評活動二等獎及優秀獎、北京市法院優秀調研成果二等獎等。汪洋，法學碩士，現任北京市朝陽區人民法院副庭長、勞動爭議審判團隊團隊長。從事勞動人事爭議審判工作十余年，累積辦理案件3000余件。承辦案件入選最高人民法院、人力資源和社會保障部、中華全國總工會發布的《涉欠薪糾紛典型案例》，多篇案例入選中國法院年度案例，并在全國法院系統優秀案例分析評選活動中獲獎；發表多篇理論文章，曾獲北京市法院優秀調研成果二等獎，多次在全國及北京法院學術討論會中獲獎。 孫霜悅，法律碩士，現任北京市朝陽區人民法院副庭長，主要從事勞動爭議審判工作。撰寫多篇專業論文發表在《勞動人事爭議典型案例評析》、北京市勞動和社會保障法學會會刊等書籍、刊物，多次在北京法院學術討論會及北京市法院優秀調研成果評選中獲獎。 肖唯，法學碩士，現任北京市朝陽區人民法院四級高級法官，從事勞動爭議及普通民事案件審判工作十余年，累積辦理案件7000余件。著有《人民法院勞動糾紛案例選》（合著）；多篇案例入選《人民法院案例選》、中國法院年度案例、人民法院案例庫等；獲全國法院首屆“百篇優秀裁判文書”二等獎、全國法院系統優秀案例分析三等獎、北京法院優秀裁判文書網上互評活動二等獎及優秀獎、北京市法院優秀調研成果二等獎等。 劉冠男，法學碩士，現任北京市朝陽區人民法院二級法官，參與辦理勞動爭議等各類型民事案件2000余件，在《北京日報》等刊物發表多篇法治宣傳文章，作為主要成員先后參與涉勞動爭議、涉醫療糾紛等課題研究工作。
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