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中國(guó)情境下多元包容型人力資源管理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787307242326
- 條形碼：9787307242326 ; 978-7-307-24232-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
中國(guó)情境下多元包容型人力資源管理研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)為人力資源管理方面的學(xué)術(shù)專著，主要內(nèi)容如下：第1章，導(dǎo)論；第2章，多元包容型人力資源實(shí)踐：結(jié)構(gòu)與測(cè)量；第3章，DI-HRP與個(gè)體創(chuàng)造力：文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)；第4章，DI-HRP與個(gè)體創(chuàng)造力：雙元學(xué)習(xí)與魅力型領(lǐng)導(dǎo)的作用；第5章，員工鄉(xiāng)愁與工作績(jī)效：即時(shí)通訊與情緒耗竭的作用；第6章 DI-HRP的鄉(xiāng)愁紓解與績(jī)效提升：依戀風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用；第7章，DI-HRP與創(chuàng)新行為：研究綜述與理論基礎(chǔ)；第8章DI-HRP與創(chuàng)新行為：工作重塑與共享型領(lǐng)導(dǎo)的作用；第9章，DI-HRP與創(chuàng)新績(jī)效：工作繁榮和共享型領(lǐng)導(dǎo)的作用；第10章，總結(jié)與展望。
中國(guó)情境下多元包容型人力資源管理研究 作者簡(jiǎn)介
趙富強(qiáng)，管理學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、工學(xué)學(xué)士，武漢理工大學(xué)管理學(xué)院教授、博導(dǎo)，湖北省人力資源學(xué)會(huì)常務(wù)理事，東西湖區(qū)人力資源學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)，曾任武漢理工大學(xué)MBA/EMBA/EDP/案例中心/校友及企業(yè)服務(wù)中心主任，主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略人力資源、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理與組織心理行為。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目“'雙碳共富’時(shí)代綠色和諧型人力資源實(shí)踐研究”“中國(guó)情境下多元包容型人力資源實(shí)踐內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與作用機(jī)制研究”“中國(guó)情境下工作一家庭平衡導(dǎo)向人力資源實(shí)踐對(duì)績(jī)效影響的縱向研究”3項(xiàng)，省部及企事業(yè)委托項(xiàng)目30余項(xiàng)。在IJNS、JAN、FP、BPMJ、BSE、EJIM、JMP、TBE、APJHR、《南開(kāi)管理評(píng)論》《科學(xué)學(xué)研究》《科研管理》《管理科學(xué)》等發(fā)表論文200余篇，出版《職業(yè)生涯管理》《企業(yè)戰(zhàn)略管理》等專著、教材多部。兩獲湖北省與武漢市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，兩獲湖北省優(yōu)秀學(xué)士學(xué)位論文指導(dǎo)獎(jiǎng)，七獲武漢理工大學(xué)優(yōu)碩學(xué)位論文指導(dǎo)獎(jiǎng)，三獲武漢理工大學(xué)優(yōu)秀學(xué)士學(xué)位論文指導(dǎo)獎(jiǎng)，五次入選國(guó)內(nèi)最受歡迎OB&HR論文排行榜Top10。
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