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勞動爭議案件審判實務 版權信息
- ISBN：9787519794798
- 條形碼：9787519794798 ; 978-7-5197-9479-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動爭議案件審判實務 內容簡介
本書選取的案例來自司法實踐，每個案例都通過裁判要旨、各方觀點、法院觀點等，分析爭議焦點和勞動規范的適用難點，并由此提出理論觀點和實務對策。
勞動爭議案件審判實務 目錄
目 錄**章 勞動關系的認定一、先培訓再上崗，如何認定勞動關系二、新就業形態勞動者的勞動關系如何認定三、沒有勞動關系，能否被認定為工傷四、季節性放水工與自流支渠農民用水戶協會之間是否形成勞動關系五、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關系及享受工傷保險待遇六、關聯企業混同用工情形下勞動關系如何認定七、外賣騎手與平臺企業之間是否存在勞動關系八、單位繳納社保，就一定與勞動者存在勞動關系嗎九、建筑企業與實際施工人招用的勞動者之間的法律關系如何認定第二章 勞動合同的履行一、試用期不合格，能隨意辭退嗎二、員工被追究刑事責任，用人單位能否隨時解除勞動合同三、員工違紀，企業有權對其進行罰款嗎四、工作崗位變動，用人單位要支付經濟補償嗎五、加班工資的計算基數如何確定六、單位未出具離職證明，勞動者主張賠償能否支持七、女職工“三期”，勞動權益如何保護八、因個人原因離職勞動關系已經解除的，用人單位是否有義務為勞動者出具職業病鑒定委托書九、因疫情停工停產期間工資待遇如何確定及受疫情影響勞動合同無法繼續履行經濟補償金應否支持十、保安工作崗位的加班時間如何認定十一、疫情期間勞動者居家隔離用人單位以勞動者曠工為由主張解除勞動關系應如何認定十二、用人單位對其享有的競業限制選擇權是否生效應負舉證責任十三、用人單位拖欠停工留薪期工資，勞動者可否以此為由主張解除勞動合同的經濟補償金十四、從事公益性崗位的勞動者能否要求簽訂無固定期限勞動合同及主張經濟補償金十五、勞動者主張業務提成，應由誰舉證十六、勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止，用人單位是否需要支付經濟補償第三章 社會保險爭議一、哪些社會保險爭議屬于人民法院勞動爭議受案范圍二、勞動者以靈活就業人員身份自行繳納的社保，能否由單位買單三、未足額繳納工傷保險費導致工傷待遇不足，用人單位是否應補足差額四、員工離職無法領取失業金，能否要求用人單位賠償失業金損失五、約定放棄基本醫療保險，能否要求用人單位賠償醫療保險待遇損失六、養老保險待遇損失的賠償標準如何確定第四章 工傷認定及待遇爭議一、交通事故與工傷競合，能否雙重賠償二、未報銷的工傷醫療費，應由誰買單三、工傷職工與用人單位解除勞動關系領取一次性工傷醫療補助金后，主張后續醫療費能否支持四、工資約定不明，如何確定工傷保險待遇中的本人工資五、工傷保險和商業保險能否雙賠六、實習生實習期間受傷，該不該有工傷保障七、
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勞動爭議案件審判實務 作者簡介
李莉，銀川市西夏區人民法院民一庭庭長，一級法官，法律碩士，兼任北方民族大學法學院客座教授、校外兼職研究生導師，寧夏法院法官教師師資庫教師。多篇論文在學術刊物上發表并獲獎，《我國工傷超期申請救濟法律問題研究》一文獲中國法學會第十三屆“中國法學家論壇”優秀獎；《民事案件審理獨任制適用問題研究——基于銀川市兩級法院近三年獨任制適用問題考察》一文獲全國第二屆“法治時代創新論壇”審判工作創新論文；《審判長確定機制的檢視與完善——以審判長職能定位為視角》(合著)一文獲全國法院第33屆學術論文優秀獎。 路華，銀川市中級人民法院黨組書記、院長、二級高級法官，博士研究生，法學博士。從事審判實務30余年，先后在寧夏三級法院履職工作，參與多個重大疑難案件辦理和多份司法文件起草。擅長法律業務實踐與理論研究，研究范圍涉及法理學、刑事訴訟法、司法改革、審判管理等領域，在《人民司法·應用》《中國公共法律服務》《人民法院報》《寧夏工作研究》等國家級和省級報紙期刊上發表論文多篇，主持全國法院重大司法研究和寧夏法學會研究等多項課題，多篇理論文章在全國法院獲獎。
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