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勞動(dòng)爭議案件審判實(shí)務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787519794798
- 條形碼：9787519794798 ; 978-7-5197-9479-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動(dòng)爭議案件審判實(shí)務(wù) 內(nèi)容簡介
本書選取的案例來自司法實(shí)踐，每個(gè)案例都通過裁判要旨、各方觀點(diǎn)、法院觀點(diǎn)等，分析爭議焦點(diǎn)和勞動(dòng)規(guī)范的適用難點(diǎn)，并由此提出理論觀點(diǎn)和實(shí)務(wù)對策。
勞動(dòng)爭議案件審判實(shí)務(wù) 目錄
目 錄**章 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定一、先培訓(xùn)再上崗，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系二、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定三、沒有勞動(dòng)關(guān)系，能否被認(rèn)定為工傷四、季節(jié)性放水工與自流支渠農(nóng)民用水戶協(xié)會(huì)之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系五、已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位能否建立勞動(dòng)關(guān)系及享受工傷保險(xiǎn)待遇六、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情形下勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定七、外賣騎手與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系八、單位繳納社保，就一定與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系嗎九、建筑企業(yè)與實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系如何認(rèn)定第二章 勞動(dòng)合同的履行一、試用期不合格，能隨意辭退嗎二、員工被追究刑事責(zé)任，用人單位能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同三、員工違紀(jì)，企業(yè)有權(quán)對其進(jìn)行罰款嗎四、工作崗位變動(dòng)，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎五、加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定六、單位未出具離職證明，勞動(dòng)者主張賠償能否支持七、女職工“三期”，勞動(dòng)權(quán)益如何保護(hù)八、因個(gè)人原因離職勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的，用人單位是否有義務(wù)為勞動(dòng)者出具職業(yè)病鑒定委托書九、因疫情停工停產(chǎn)期間工資待遇如何確定及受疫情影響勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)否支持十、保安工作崗位的加班時(shí)間如何認(rèn)定十一、疫情期間勞動(dòng)者居家隔離用人單位以勞動(dòng)者曠工為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定十二、用人單位對其享有的競業(yè)限制選擇權(quán)是否生效應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任十三、用人單位拖欠停工留薪期工資，勞動(dòng)者可否以此為由主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十四、從事公益性崗位的勞動(dòng)者能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十五、勞動(dòng)者主張業(yè)務(wù)提成，應(yīng)由誰舉證十六、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌?社會(huì)保險(xiǎn)爭議一、哪些社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于人民法院勞動(dòng)爭議受案范圍二、勞動(dòng)者以靈活就業(yè)人員身份自行繳納的社保，能否由單位買單三、未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致工傷待遇不足，用人單位是否應(yīng)補(bǔ)足差額四、員工離職無法領(lǐng)取失業(yè)金，能否要求用人單位賠償失業(yè)金損失五、約定放棄基本醫(yī)療保險(xiǎn)，能否要求用人單位賠償醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失六、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定第四章 工傷認(rèn)定及待遇爭議一、交通事故與工傷競合，能否雙重賠償二、未報(bào)銷的工傷醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)由誰買單三、工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，主張后續(xù)醫(yī)療費(fèi)能否支持四、工資約定不明，如何確定工傷保險(xiǎn)待遇中的本人工資五、工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)能否雙賠六、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間受傷，該不該有工傷保障七、
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勞動(dòng)爭議案件審判實(shí)務(wù) 作者簡介
李莉，銀川市西夏區(qū)人民法院民一庭庭長，一級(jí)法官，法律碩士，兼任北方民族大學(xué)法學(xué)院客座教授、校外兼職研究生導(dǎo)師，寧夏法院法官教師師資庫教師。多篇論文在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表并獲獎(jiǎng)，《我國工傷超期申請救濟(jì)法律問題研究》一文獲中國法學(xué)會(huì)第十三屆“中國法學(xué)家論壇”優(yōu)秀獎(jiǎng)；《民事案件審理獨(dú)任制適用問題研究——基于銀川市兩級(jí)法院近三年獨(dú)任制適用問題考察》一文獲全國第二屆“法治時(shí)代創(chuàng)新論壇”審判工作創(chuàng)新論文；《審判長確定機(jī)制的檢視與完善——以審判長職能定位為視角》(合著)一文獲全國法院第33屆學(xué)術(shù)論文優(yōu)秀獎(jiǎng)。 路華，銀川市中級(jí)人民法院黨組書記、院長、二級(jí)高級(jí)法官，博士研究生，法學(xué)博士。從事審判實(shí)務(wù)30余年，先后在寧夏三級(jí)法院履職工作，參與多個(gè)重大疑難案件辦理和多份司法文件起草。擅長法律業(yè)務(wù)實(shí)踐與理論研究，研究范圍涉及法理學(xué)、刑事訴訟法、司法改革、審判管理等領(lǐng)域，在《人民司法·應(yīng)用》《中國公共法律服務(wù)》《人民法院報(bào)》《寧夏工作研究》等國家級(jí)和省級(jí)報(bào)紙期刊上發(fā)表論文多篇，主持全國法院重大司法研究和寧夏法學(xué)會(huì)研究等多項(xiàng)課題，多篇理論文章在全國法院獲獎(jiǎng)。
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