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勞動與勞動關(guān)系法律規(guī)則編釋 版權(quán)信息
- ISBN：9787519795054
- 條形碼：9787519795054 ; 978-7-5197-9505-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動與勞動關(guān)系法律規(guī)則編釋 內(nèi)容簡介
本書具有以下特點：一是結(jié)構(gòu)完整。作者力圖以勞動關(guān)系為主線，從其認(rèn)定、建立（勞動合同的訂立、履行、解除、終止）到勞動關(guān)系工資、工作時間、工時制度、社會保險，再到勞動爭議的解決，全方位、有重點地進(jìn)行闡述。二是援引翔實。本書囊括了勞動關(guān)系的法律、*高法院的司法解釋、國務(wù)院的法規(guī)、各部委的規(guī)章及各省的地方法規(guī)、規(guī)章，詳細(xì)對所涉及內(nèi)容進(jìn)行解決、標(biāo)注、比照、細(xì)化，不僅有國家層面的法律指引，而且有部門、地方在授權(quán)下的解讀，有助于勞動關(guān)系教學(xué)、學(xué)習(xí)和司法實踐的考讀、研究和借鑒。三是精心注釋。本書有機(jī)地把分門別類的法律，按需分開，有機(jī)組合；對關(guān)鍵法語認(rèn)真注釋，精準(zhǔn)有度；將不同規(guī)則統(tǒng)一引用，殊同可見。
勞動與勞動關(guān)系法律規(guī)則編釋 目錄
目 錄**章 勞動關(guān)系與其他關(guān)系 **節(jié) 勞動關(guān)系 一、勞動關(guān)系的法律適用 二、勞動關(guān)系的建立 三、勞動關(guān)系的認(rèn)定 四、勞動關(guān)系的終止 五、勞動關(guān)系的除外 第二節(jié) 特殊的“勞動關(guān)系” 一、勞動者與掛靠單位的勞動責(zé)任 二、勞動者與發(fā)包單位的勞動責(zé)任 三、在校學(xué)生與用人單位的法律關(guān)系 四、事業(yè)單位人員的勞動關(guān)系 第三節(jié) 事實勞動關(guān)系 一、事實勞動關(guān)系的認(rèn)定 二、事實勞動關(guān)系的報酬 三、事實勞動關(guān)系的終止或解除 第四節(jié) 雙重勞動關(guān)系 一、雙重勞動關(guān)系的“限定” 二、雙重勞動關(guān)系的保險 第五節(jié) 勞務(wù)關(guān)系 一、勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定 二、勞務(wù)關(guān)系的解除 三、勞務(wù)關(guān)系的訴訟 四、勞務(wù)關(guān)系的責(zé)任承擔(dān)第二章 勞動合同 **節(jié) 勞動合同的一般規(guī)則 一、勞動合同的訂立 二、勞動合同的形式 三、勞動合同的內(nèi)容及條款 四、勞動合同的期限 五、勞動合同的效力 六、勞動合同的管理 七、集體合同 八、涉外勞動合同 九、事業(yè)單位人員的聘用合同 第二節(jié) 勞動合同的履行 一、勞動合同的履行 二、勞動合同履行中的“單位調(diào)崗” 三、勞動合同履行中的“用人單位分立和合并” 第三節(jié) 勞動合同的變更 一、勞動合同變更的方式 二、勞動合同變更的內(nèi)容 三、勞動合同變更的其他規(guī)則 第四節(jié) 勞動合同的解除 一、用人單位解除合同 二、勞動者解除勞動合同 三、協(xié)商一致解除勞動合同 四、自行解除勞動合同 五、解除勞動合同的法定義務(wù) 第五節(jié) 勞動合同的終止 一、勞動合同終止的種類 二、勞動合同終止的法律責(zé)任 三、用人單位違法終止勞動合同勞動者的權(quán)利 第六節(jié) 勞動合同解除或終止后的事項 一、終止勞動合同的通知 二、用人單位出具證明書 三、勞動合同解除或終止的交接 四、勞動合同解除或終止的爭議解決 五、勞動合同解除或終止后的《就業(yè)失業(yè)登記證》第三章 勞動報酬、工時制度 **節(jié) 工資、*低工資、生活費及加班費 一、工資的基本規(guī)則 二、工資協(xié)商 三、工資支付（清償） 四、“工資”的組成 五、福利 第二節(jié) 國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 一、國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的一般規(guī)則 二、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)及其基數(shù)
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勞動與勞動關(guān)系法律規(guī)則編釋 作者簡介
倪新枝1971年生，黑龍江省海林市柴河人。博士，律師，曾在部隊服役30年。曾出版圖書《民事訴訟法規(guī)則編釋》。
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