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中國(guó)情境下的工作壓力應(yīng)對(duì)與工作樂(lè)趣研究
包郵 中國(guó)情境下的工作壓力應(yīng)對(duì)與工作樂(lè)趣研究
作者：唐杰 著
開(kāi)本：
其他
頁(yè)數(shù)：
357
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中國(guó)情境下的工作壓力應(yīng)對(duì)與工作樂(lè)趣研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787521857214
- 條形碼：9787521857214 ; 978-7-5218-5721-4
- 裝幀：平裝
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
中國(guó)情境下的工作壓力應(yīng)對(duì)與工作樂(lè)趣研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)為“996”背后被忽視兩個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題提供理論回答：一是員工在高壓力的工作環(huán)境中會(huì)采取哪些應(yīng)對(duì)策略？二是如果企業(yè)不得不實(shí)施“996”，如何有效利用一些工作樂(lè)趣活動(dòng)來(lái)緩解壓力和實(shí)現(xiàn)激勵(lì)？該書(shū)從經(jīng)典壓力及應(yīng)對(duì)理論在工作環(huán)境下的應(yīng)用與創(chuàng)新出發(fā)，結(jié)合中國(guó)情境的特殊性，采用定性與定量相結(jié)合的混合研究方法開(kāi)展了測(cè)量工具的開(kāi)發(fā)和理論模型的驗(yàn)證，并附以調(diào)查過(guò)程中的經(jīng)典案例。
中國(guó)情境下的工作壓力應(yīng)對(duì)與工作樂(lè)趣研究 目錄
理論篇
第1章 工作壓力與員工的壓力應(yīng)對(duì)
1.1 壓力及工作壓力
1.2 壓力應(yīng)對(duì)
1.3 工作壓力應(yīng)對(duì)的結(jié)構(gòu)
1.4 工作壓力應(yīng)對(duì)的經(jīng)典理論與模型
第2章 國(guó)內(nèi)外工作壓力應(yīng)對(duì)研究評(píng)述與展望（2010-2020年）
2.1 國(guó)內(nèi)外代表性實(shí)證研究
2.2 國(guó)內(nèi)外工作壓力應(yīng)對(duì)的研究現(xiàn)狀與評(píng)述
2.3 國(guó)內(nèi)外工作壓力應(yīng)對(duì)研究熱點(diǎn)與展望
第3章 組織的員工工作壓力管理
3.1 組織壓力管理的基礎(chǔ)理論學(xué)說(shuō)
3.2 組織調(diào)節(jié)員工壓力應(yīng)對(duì)策略的研究
3.3 壓力應(yīng)對(duì)過(guò)程中的動(dòng)機(jī)問(wèn)題
3.4 自我決定理論的動(dòng)機(jī)研究
3.5 自我決定的工作壓力應(yīng)對(duì)過(guò)程
第4章 工作樂(lè)趣——組織壓力管理的新形式
4.1 工作樂(lè)趣的文獻(xiàn)研究設(shè)計(jì)
4.2 工作樂(lè)趣的概念
4.3 工作樂(lè)趣的類型與形式
4.4 工作樂(lè)趣的前因后果
4.5 工作樂(lè)趣研究的理論視角
4.6 工作樂(lè)趣研究的評(píng)述與展望
4.7 工作樂(lè)趣的需求一情緒整合模型
工具篇
第5章 中國(guó)情境下工作壓力應(yīng)對(duì)策略的測(cè)量與驗(yàn)證
5.1 工作壓力應(yīng)對(duì)的經(jīng)典測(cè)量量表
5.2 中國(guó)情境下工作壓力應(yīng)對(duì)量表的設(shè)計(jì)
5.3 工作壓力應(yīng)對(duì)量表修訂的研究設(shè)計(jì)
5.4 工作壓力應(yīng)對(duì)量表語(yǔ)句修訂
5.5 工作壓力應(yīng)對(duì)量表的探索性因子分析
5.6 工作壓力應(yīng)對(duì)量表的驗(yàn)證性因子分析
5.7 工作壓力應(yīng)對(duì)量表開(kāi)發(fā)的結(jié)果與探討
第6章 中國(guó)情境下基于扎根理論的工作樂(lè)趣類型學(xué)研究
6.1 問(wèn)題的提出
6.2 研究方法
6.3 工作樂(lè)趣的類型學(xué)模型
6.4 基于類型學(xué)模型的訪談數(shù)據(jù)分析
6.5 中國(guó)情境下工作樂(lè)趣活動(dòng)開(kāi)展現(xiàn)狀
6.6 研究結(jié)論與展望
第7章 中國(guó)情境下的工作樂(lè)趣測(cè)量與驗(yàn)證
7.1 工作樂(lè)趣量表開(kāi)發(fā)研究設(shè)計(jì)
7.2 測(cè)試調(diào)查程序
7.3 工作樂(lè)趣量表語(yǔ)句修訂
7.4 工作樂(lè)趣量表的探索性因子分析
7.5 工作樂(lè)趣量表的驗(yàn)證性因子分析
7.6 工作樂(lè)趣量表開(kāi)發(fā)的結(jié)果與探討
……
實(shí)證篇
實(shí)踐篇
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
中國(guó)情境下的工作壓力應(yīng)對(duì)與工作樂(lè)趣研究 作者簡(jiǎn)介
唐杰，福建福州人，福建師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理系副教授，畢業(yè)于廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。主要從事人力資源、組織行為、變革與創(chuàng)新研究，擔(dān)任福建人才發(fā)展研究中心辦公室主任，中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)理事，福建省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)和福建行為科學(xué)研究會(huì)理事。入選福建省高校杰出青年支持計(jì)劃和福建師范大學(xué)寶琛青年英才支持計(jì)劃。迄今主持完成1項(xiàng) 自然科學(xué)青年基金項(xiàng)目，1項(xiàng) 人文社科青年項(xiàng)目以及多項(xiàng)省級(jí)科研和教學(xué)課題，主持和參與多家政府和企業(yè)的變革和戰(zhàn)略方面橫向課題。在CSSCI和SSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。2009-2010年在美國(guó)俄勒岡大學(xué)商學(xué)院從事訪問(wèn)研究，2014-2015年在 東吳大學(xué)商學(xué)院從事訪問(wèn)研究。
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