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政績與激勵:新時代基層干部的擔當作為
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政績與激勵:新時代基層干部的擔當作為 版權信息
- ISBN：9787201206257
- 條形碼：9787201206257 ; 978-7-201-20625-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
政績與激勵:新時代基層干部的擔當作為 內容簡介
激勵機制是影響干部隊伍干事創業和改革創新的重要因素。黨的二十大報告明確指出：從現在起，中國共產黨的中心任務就是團結帶領全國各族人民全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。因此，亟須研究促進基層干部擔當作為的激勵機制，構建科學有效的干部正向激勵體系，造就大批勇于創新、善于突破的優秀干部，挑起繼續解放思想、開拓新道路的歷史重擔，特別是激勵廣大基層干部滿懷激情地投入全面建設社會主義現代化國家的偉大實踐之中。
政績與激勵:新時代基層干部的擔當作為 目錄
**章 基層干部擔當作為：堅持不懈奮斗
一、銳意改革創新
二、敢于善于斗爭
三、愿挑 重的擔子、能啃 硬的骨頭、善接燙手的山芋
四、在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面
第二章 基層干部擔當作為：踐行正確政績觀
一、明確把造福人民作為 政績
二、科學認識政績的實質是謀發展
三、依靠腳踏實地、埋頭苦干創造政績
四、經得起群眾、實踐和歷史的考驗
第三章 基層干部擔當作為：堅守初心使命
一、無產階級政黨政治本色
二、中國共產黨人的初心使命
三、為人民服務的公仆職責
四、干事創業的胸襟和姿態
第四章 基層干部擔當作為：做到為民造福
一、不斷實現人民對美好生活的向往
二、做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事
三、做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事
四、既要做出“顯功”，也要做實“潛功”
第五章 基層干部擔當作為：勇于求真務實
一、共產黨員不樹個人形象
二、黨的干部反對勞民傷財
三、干事創業警惕浮夸之風
四、不慕虛榮、不務虛功、不圖虛名
第六章 基層干部擔當作為：保持積極進取
一、黨員干部要主動走出舒適區
二、各級新官要擔當作為理舊賬
三、黨員干部要敢闖敢拼謀進取
四、始終保持干事創業的精神狀態
第七章 基層干部擔當作為：堅持久久為功
一、目標的確立要把握大局
二、決策的執行要行之有效
三、政策的落實要不打
四、力戒形式主義、官僚主義
第八章 基層干部擔當作為：注重綜合發展
一、在發展中保障和改善民生
二、在發展中實現生態效益
三、在發展中促進社會全面進步
四、在創新發展中譜寫嶄新篇章
第九章 基層干部擔當作為：提供機制保障
一、建立求真務實的選拔任用機制
二、建立科學完善的政績考核機制
三、建立切實有效的監督約束機制
四、建立合理準確的獎懲免責機制
后記
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