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運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787500962939
- 條形碼：9787500962939 ; 978-7-5009-6293-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書以經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)的基本理論為依據(jù)，綜合運(yùn)用規(guī)范研究與實(shí)證研究定性分析與定量分析、宏觀分析與微觀分析相結(jié)合的方法，深入系統(tǒng)地分析我國運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的實(shí)際問題，用交易秩序的概念構(gòu)建運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的理論框架，解析運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易理論框架下現(xiàn)階段的運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)、人力資本激勵(lì)和產(chǎn)權(quán)保護(hù)情況，指出其存在的問題，并提供對(duì)策和建議。創(chuàng)新之處主要在于：一是視角創(chuàng)新，從交易與交易秩序的視角對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本進(jìn)行研究，體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)交叉的新視角，以體制轉(zhuǎn)軌和市場(chǎng)發(fā)展為背景避免了運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)制度設(shè)計(jì)中國家、集體、個(gè)人可能的機(jī)會(huì)主義傾向，研究結(jié)果更貼近現(xiàn)實(shí)；二是學(xué)術(shù)觀點(diǎn)創(chuàng)新，對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本問題的考察與理論研究，既重視正式制度又注意非正式制度的價(jià)值與作用。以交易秩序的概念概括交易的社會(huì)性，把意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念、倫理道德等非正式制度進(jìn)行整合，研究結(jié)果更具有信念協(xié)調(diào)和價(jià)值評(píng)判的功能。
運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序研究 目錄
1 緒論
1.1 研究緣起
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題提出
1.1.3 研究目的與意義
1.2 研究對(duì)象、思路與方法
1.2.1 研究對(duì)象
1.2.2 研究思路
1.2.3 研究方法
1.3 研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新、不足之處
1.3.1 研究?jī)?nèi)容
1.3.2 創(chuàng)新之處
1.3.3 不足之處
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 國外研究動(dòng)態(tài)
2.1.1 人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.1.2 產(chǎn)權(quán)理論與產(chǎn)權(quán)交易研究
2.1.3 交易秩序研究
2.1.4 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易研究
2.2 研究動(dòng)態(tài)
2.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.2.2 產(chǎn)權(quán)理論與產(chǎn)權(quán)交易研究
2.2.3 交易秩序研究
2.2.4 運(yùn)動(dòng)員人力資本研究
2.2.5 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.2.6 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易研究
2.3 研究述評(píng)
2.4 核心概念界定
2.4.1 運(yùn)動(dòng)員
2.4.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本
2.4.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)
2.4.4 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易
2.4.5 交易秩序
3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的理論機(jī)理
3.1 人力資本理論
3.1.1 人力資本理論概述
3.1.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本的屬性、內(nèi)涵與特征
3.2 產(chǎn)權(quán)理論
3.2.1 產(chǎn)權(quán)理論概述
3.2.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的基本屬性
3.3 交易理論
3.4 行動(dòng)結(jié)構(gòu)理論
4 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的邏輯、條件和功能
4.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的邏輯
4.1.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的邏輯起點(diǎn)
4.1.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的實(shí)踐邏輯
4.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的條件
4.2.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的基礎(chǔ)條件
4.2.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的層次結(jié)構(gòu)
4.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的功能
4.3.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的一般功能
4.3.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的改革功能
5 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序轉(zhuǎn)型
5.1 計(jì)劃的交易秩序
5.2 傳統(tǒng)的交易秩序
5.3 邁向市場(chǎng)的交易秩序
6 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)地考察
6.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的現(xiàn)狀審視
6.1.1 專業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序現(xiàn)狀
6.1.2 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序現(xiàn)狀
6.1.3 運(yùn)動(dòng)員經(jīng)紀(jì)市場(chǎng)交易現(xiàn)狀
6.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的問題挖掘
6.2.1 人力資本開發(fā)制度滯后
6.2.2 政府行政部門管控過多
6.2.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本結(jié)構(gòu)欠缺
6.2.4 運(yùn)動(dòng)員經(jīng)紀(jì)市場(chǎng)空間不足
6.2.5 運(yùn)動(dòng)員經(jīng)紀(jì)人才匱乏
6.2.6 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)保護(hù)較弱
6.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的致因剖析
6.3.1 管理機(jī)制不健全
6.3.2 交易制度不完善
6.3.3 激勵(lì)機(jī)制不到位
6.3.4 監(jiān)督管理不充分
6.3.5 保障機(jī)制不完備
7 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序構(gòu)建中激勵(lì)問題的理論與實(shí)證研究
7.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的激勵(lì)分析
7.1.1 內(nèi)部激勵(lì)
7.1.2 外部激勵(lì)
7.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易中薪酬激勵(lì)的作用
7.2.1 體現(xiàn)對(duì)運(yùn)動(dòng)員價(jià)值的認(rèn)可
7.2.2 促進(jìn)交易市場(chǎng)的良性發(fā)展
7.2.3 塑造健康的組織文化
7.2.4 體現(xiàn)社會(huì)公平和市場(chǎng)效率
7.3 運(yùn)動(dòng)員薪酬滿意度差異性問題的實(shí)證研究
7.3.1 數(shù)據(jù)處理
7.3.2 研究結(jié)果
7.3.3 分析與討論
7.3.4 研究小結(jié)與改進(jìn)策略
8 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序構(gòu)建中保障問題的理論與實(shí)證研究
8.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易風(fēng)險(xiǎn)分析
8.1.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的投資風(fēng)險(xiǎn)
8.1.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的立約風(fēng)險(xiǎn)
8.1.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的履約風(fēng)險(xiǎn)
8.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易與社會(huì)保障的關(guān)系
8.3 社會(huì)保障對(duì)競(jìng)技體育投入效率影響的實(shí)證研究
8.3.1 模型選擇
8.3.2 指標(biāo)選取與數(shù)據(jù)來源
8.3.3 社會(huì)保障投入視角下我國競(jìng)技體育效率實(shí)證分析及比較
8.3.4 研究結(jié)論與改進(jìn)策略
9 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的影響因素與實(shí)現(xiàn)原則、目標(biāo)、機(jī)制
9.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的影響因素
9.1.1 培養(yǎng)體制
9.1.2 政治制度
9.1.3 經(jīng)濟(jì)制度
9.1.4 市場(chǎng)化程度
9.1.5 信息傳導(dǎo)力
9.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)現(xiàn)原則
9.2.1 自愿原則
9.2.2 投資原則
9.2.3 市場(chǎng)原則
9.2.4 契約原則
9.2.5 保險(xiǎn)原則
9.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
9.3.1 目標(biāo)結(jié)構(gòu)
9.3.2 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)次序
9.3.3 實(shí)現(xiàn)方式的選擇
9.4 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
9.4.1 管理機(jī)制
9.4.2 交易機(jī)制
9.4.3 風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制
9.4.4 激勵(lì)機(jī)制
9.4.5 監(jiān)督機(jī)制
9.4.6 評(píng)估機(jī)制
9.4.7 保障機(jī)制
10 結(jié)論與建議
10.1 研究的主要結(jié)論
10.2 研究的主要建議
參考文獻(xiàn)
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