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美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787100227483
- 條形碼：9787100227483 ; 978-7-100-22748-3
- 裝幀：精裝
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版) 本書特色
美國(guó)屬英美法系國(guó)家，在勞動(dòng)法方面除了國(guó)家的成文法外，法院的判例以及全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的決議都對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整起著重要作用。國(guó)外的勞動(dòng)法書籍往往長(zhǎng)篇累牘，法學(xué)院學(xué)生讀起來(lái)已是不勝其苦，更遑論對(duì)美國(guó)法律制度和勞動(dòng)用工不熟悉的中國(guó)讀者。本書全面梳理了美國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展脈絡(luò)，介紹了主要的勞動(dòng)法律制度和重要判例都并附之以獨(dú)到的分析，既涵蓋集體勞動(dòng)關(guān)系法的所有問(wèn)題，又涉獵個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法中的主要問(wèn)題。古德教授的法學(xué)理論與實(shí)踐俱佳，因而該書不僅具有深刻的理論性，也兼具實(shí)務(wù)指導(dǎo)性，在美國(guó)的法學(xué)院、律師、工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系研究者當(dāng)中都深受歡迎。該書的翻譯對(duì)于中國(guó)讀者了解美國(guó)勞動(dòng)法制的歷史沿革、運(yùn)行狀況和*新動(dòng)態(tài)都大有裨益。
美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《美國(guó)勞動(dòng)法精要》是一本為勞工律師、勞方和資方代表、學(xué)生、一般執(zhí)業(yè)律師以及工會(huì)會(huì)員、政府官員和其他國(guó)家的學(xué)者編寫的通俗易懂的勞動(dòng)法指南。包括國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法、不當(dāng)勞動(dòng)行為、集體談判關(guān)系、爭(zhēng)議處理、公共部門勞動(dòng)關(guān)系、公益勞動(dòng)法以及職業(yè)體育中的勞動(dòng)關(guān)系。該書出版以來(lái)的每一個(gè)版本都注重反映美國(guó)勞動(dòng)法的*新發(fā)展。第六版中融入作者對(duì)許多新問(wèn)題的思考，包括科技對(duì)美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的深刻影響；各類勞動(dòng)法問(wèn)題的*新判例，特別是近十年來(lái)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的裁決、聯(lián)邦*高法院的主要判例以及有關(guān)性騷擾和報(bào)復(fù)雇員方面的重要判例；另外，本書還介紹了在美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全球化趨勢(shì)。
美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版) 目錄
第六版序
第五版序
第四版序
第三版序
第二版序
**版序
**章 概述
第二章 現(xiàn)代立法以前的產(chǎn)業(yè)關(guān)系與勞動(dòng)法
第三章 《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》與相關(guān)勞動(dòng)法
國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)(NLRB)
NLRB的優(yōu)先權(quán)與優(yōu)先管轄權(quán)
NLRA 的適用范圍
獲得法律的保護(hù)
適當(dāng)?shù)恼勁袉挝?舉行選舉
第四章 不當(dāng)勞動(dòng)行為
時(shí)效期間
向 NLRB起訴
上訴程序
小結(jié)
第五章 建立集體談判關(guān)系:工會(huì)的組建與承認(rèn)
招募會(huì)員與組建工會(huì)
專屬原則與談判義務(wù)
歧視性懲戒與解雇
工會(huì)進(jìn)入公司場(chǎng)所
組建型糾察
次級(jí)糾察
對(duì)工會(huì)的強(qiáng)制承認(rèn)
小結(jié)
第六章 集體談判關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)壓力與談判策略
受保護(hù)的與不受保護(hù)的行為
社交媒體政策
勞動(dòng)爭(zhēng)議
罷工
閉廠
善意談判義務(wù)
強(qiáng)制談判事項(xiàng)
工廠關(guān)閉立法
不得議價(jià)談判:鮑爾沃主義
第七章 救濟(jì)制度、1978年《勞動(dòng)改革法案》與2009年《雇員自由選擇法案》
救濟(jì)意味著賠償
集體利益
拖延
雇主對(duì)選舉結(jié)果的破壞
加速行政程序
第八章 集體談判關(guān)系中的爭(zhēng)議處理
仲裁的定義
仲裁制度的優(yōu)勢(shì)
仲裁的其他吸引力
勞動(dòng)仲裁程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)
仲裁制度的局限
法院的角色
禁止罷工條款
NLRB與仲裁制度
繼任雇主
個(gè)人雇員
仲裁程序與就業(yè)歧視
仲裁制度與福利或*低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法
賓夕法尼亞廣場(chǎng)14號(hào)有限責(zé)任公司訴皮耶特案
集體談判協(xié)議之外
公共部門勞動(dòng)仲裁制度
利益仲裁的合憲性
第九章 公平代表義務(wù)
工會(huì)保障協(xié)議與工會(huì)懲戒權(quán)
工會(huì)會(huì)員資格的排除及其責(zé)任
《蘭德勒姆-格里芬法》
受托人地位
工會(huì)內(nèi)部選舉
工會(huì)腐敗與卡車司機(jī)工會(huì)
工會(huì)與政治程序
第十章 公共部門
臨時(shí)裁員、無(wú)薪休假與破產(chǎn):公共部門對(duì)財(cái)政危機(jī)的應(yīng)對(duì)
第十一章 公共利益勞動(dòng)法
雇員退休收入保障法(ERISA)
職業(yè)安全衛(wèi)生法
就業(yè)歧視法
證明歧視
真實(shí)年資制度
性別歧視
性取向歧視
宗教習(xí)俗的適應(yīng)措施
殘疾人保護(hù)
年齡歧視
報(bào)復(fù)
救濟(jì)制度
第十一修正案:憲法的障礙
非法解雇
禁藥與酗酒問(wèn)題
小結(jié)
第十二章 職業(yè)體育中的勞動(dòng)問(wèn)題:集體談判與爭(zhēng)議處理程序
橄欖球、籃球和曲棍球
涉及個(gè)人行為的橄欖球“仲裁”
大學(xué)層面的“業(yè)余”體育
美國(guó)國(guó)家橄欖球聯(lián)盟(NFL)有關(guān)腦震蕩的訴訟
作弊、禁藥與暴力
第十三章 結(jié)論
索引
譯后記
展開全部
美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版) 作者簡(jiǎn)介
威廉·B.古德（William B. Gould Ⅳ），斯坦福法學(xué)院查理斯·A.比爾茲利（Charles A. Beardsley）名譽(yù)法學(xué)教授。古德是一位高產(chǎn)的勞動(dòng)法和反歧視法學(xué)者，在勞資關(guān)系領(lǐng)域有著40多年的影響力，并擔(dān)任過(guò)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)（NLRB）主席。由于在勞動(dòng)法和勞資關(guān)系領(lǐng)域的重大貢獻(xiàn)，古德教授獲得了5項(xiàng)榮譽(yù)博士學(xué)位。 李凌云，法學(xué)博士，華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、社會(huì)法教研室主任、社會(huì)法研究所所長(zhǎng)。美國(guó)密歇根大學(xué)勞動(dòng)與產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究所、斯坦福大學(xué)法學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者，舊金山大學(xué)法學(xué)院客座教授，入選上海市浦江人才計(jì)劃。研究領(lǐng)域：勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。
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