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美國勞動法精要(第六版) 版權信息
- ISBN：9787100227483
- 條形碼：9787100227483 ; 978-7-100-22748-3
- 裝幀：精裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
美國勞動法精要(第六版) 本書特色
美國屬英美法系國家，在勞動法方面除了國家的成文法外，法院的判例以及全國勞動關系委員會的決議都對勞動關系的法律調整起著重要作用。國外的勞動法書籍往往長篇累牘，法學院學生讀起來已是不勝其苦，更遑論對美國法律制度和勞動用工不熟悉的中國讀者。本書全面梳理了美國勞動法的發展脈絡，介紹了主要的勞動法律制度和重要判例都并附之以獨到的分析，既涵蓋集體勞動關系法的所有問題，又涉獵個別勞動關系法中的主要問題。古德教授的法學理論與實踐俱佳，因而該書不僅具有深刻的理論性，也兼具實務指導性，在美國的法學院、律師、工會、勞動關系研究者當中都深受歡迎。該書的翻譯對于中國讀者了解美國勞動法制的歷史沿革、運行狀況和*新動態都大有裨益。
美國勞動法精要(第六版) 內容簡介
《美國勞動法精要》是一本為勞工律師、勞方和資方代表、學生、一般執業律師以及工會會員、政府官員和其他國家的學者編寫的通俗易懂的勞動法指南。包括國家勞動關系法、不當勞動行為、集體談判關系、爭議處理、公共部門勞動關系、公益勞動法以及職業體育中的勞動關系。該書出版以來的每一個版本都注重反映美國勞動法的*新發展。第六版中融入作者對許多新問題的思考，包括科技對美國勞動關系產生的深刻影響；各類勞動法問題的*新判例，特別是近十年來國家勞動關系委員會的裁決、聯邦*高法院的主要判例以及有關性騷擾和報復雇員方面的重要判例；另外，本書還介紹了在美國勞動關系中勞動爭議解決的全球化趨勢。
美國勞動法精要(第六版) 目錄
第六版序
第五版序
第四版序
第三版序
第二版序
**版序
**章 概述
第二章 現代立法以前的產業關系與勞動法
第三章 《國家勞動關系法》與相關勞動法
國家勞動關系委員會(NLRB)
NLRB的優先權與優先管轄權
NLRA 的適用范圍
獲得法律的保護
適當的談判單位
舉行選舉
第四章 不當勞動行為
時效期間
向 NLRB起訴
上訴程序
小結
第五章 建立集體談判關系:工會的組建與承認
招募會員與組建工會
專屬原則與談判義務
歧視性懲戒與解雇
工會進入公司場所
組建型糾察
次級糾察
對工會的強制承認
小結
第六章 集體談判關系中的經濟壓力與談判策略
受保護的與不受保護的行為
社交媒體政策
勞動爭議
罷工
閉廠
善意談判義務
強制談判事項
工廠關閉立法
不得議價談判:鮑爾沃主義
第七章 救濟制度、1978年《勞動改革法案》與2009年《雇員自由選擇法案》
救濟意味著賠償
集體利益
拖延
雇主對選舉結果的破壞
加速行政程序
第八章 集體談判關系中的爭議處理
仲裁的定義
仲裁制度的優勢
仲裁的其他吸引力
勞動仲裁程序
勞動爭議的事項
仲裁制度的局限
法院的角色
禁止罷工條款
NLRB與仲裁制度
繼任雇主
個人雇員
仲裁程序與就業歧視
仲裁制度與福利或*低勞動標準立法
賓夕法尼亞廣場14號有限責任公司訴皮耶特案
集體談判協議之外
公共部門勞動仲裁制度
利益仲裁的合憲性
第九章 公平代表義務
工會保障協議與工會懲戒權
工會會員資格的排除及其責任
《蘭德勒姆-格里芬法》
受托人地位
工會內部選舉
工會腐敗與卡車司機工會
工會與政治程序
第十章 公共部門
臨時裁員、無薪休假與破產:公共部門對財政危機的應對
第十一章 公共利益勞動法
雇員退休收入保障法(ERISA)
職業安全衛生法
就業歧視法
證明歧視
真實年資制度
性別歧視
性取向歧視
宗教習俗的適應措施
殘疾人保護
年齡歧視
報復
救濟制度
第十一修正案:憲法的障礙
非法解雇
禁藥與酗酒問題
小結
第十二章 職業體育中的勞動問題:集體談判與爭議處理程序
橄欖球、籃球和曲棍球
涉及個人行為的橄欖球“仲裁”
大學層面的“業余”體育
美國國家橄欖球聯盟(NFL)有關腦震蕩的訴訟
作弊、禁藥與暴力
第十三章 結論
索引
譯后記
展開全部
美國勞動法精要(第六版) 作者簡介
威廉·B.古德（William B. Gould Ⅳ），斯坦福法學院查理斯·A.比爾茲利（Charles A. Beardsley）名譽法學教授。古德是一位高產的勞動法和反歧視法學者，在勞資關系領域有著40多年的影響力，并擔任過國家勞動關系委員會（NLRB）主席。由于在勞動法和勞資關系領域的重大貢獻，古德教授獲得了5項榮譽博士學位。 李凌云，法學博士，華東政法大學經濟法學院副教授、碩士生導師、社會法教研室主任、社會法研究所所長。美國密歇根大學勞動與產業關系研究所、斯坦福大學法學院訪問學者，舊金山大學法學院客座教授，入選上海市浦江人才計劃。研究領域：勞動法、社會保障法、國際勞工標準。
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