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美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版)

包郵 美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版)

出版社:商務(wù)印書館出版時(shí)間:2024-07-01
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 528
本類榜單:法律銷量榜
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美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版) 版權(quán)信息

  • ISBN:9787100227483
  • 條形碼:9787100227483 ; 978-7-100-22748-3
  • 裝幀:精裝
  • 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
  • 重量:暫無(wú)
  • 所屬分類:>>

美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版) 本書特色

美國(guó)屬英美法系國(guó)家,在勞動(dòng)法方面除了國(guó)家的成文法外,法院的判例以及全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的決議都對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整起著重要作用。國(guó)外的勞動(dòng)法書籍往往長(zhǎng)篇累牘,法學(xué)院學(xué)生讀起來(lái)已是不勝其苦,更遑論對(duì)美國(guó)法律制度和勞動(dòng)用工不熟悉的中國(guó)讀者。本書全面梳理了美國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展脈絡(luò),介紹了主要的勞動(dòng)法律制度和重要判例都并附之以獨(dú)到的分析,既涵蓋集體勞動(dòng)關(guān)系法的所有問(wèn)題,又涉獵個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法中的主要問(wèn)題。古德教授的法學(xué)理論與實(shí)踐俱佳,因而該書不僅具有深刻的理論性,也兼具實(shí)務(wù)指導(dǎo)性,在美國(guó)的法學(xué)院、律師、工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系研究者當(dāng)中都深受歡迎。該書的翻譯對(duì)于中國(guó)讀者了解美國(guó)勞動(dòng)法制的歷史沿革、運(yùn)行狀況和*新動(dòng)態(tài)都大有裨益。

美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

《美國(guó)勞動(dòng)法精要》是一本為勞工律師、勞方和資方代表、學(xué)生、一般執(zhí)業(yè)律師以及工會(huì)會(huì)員、政府官員和其他國(guó)家的學(xué)者編寫的通俗易懂的勞動(dòng)法指南。包括國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法、不當(dāng)勞動(dòng)行為、集體談判關(guān)系、爭(zhēng)議處理、公共部門勞動(dòng)關(guān)系、公益勞動(dòng)法以及職業(yè)體育中的勞動(dòng)關(guān)系。該書出版以來(lái)的每一個(gè)版本都注重反映美國(guó)勞動(dòng)法的*新發(fā)展。第六版中融入作者對(duì)許多新問(wèn)題的思考,包括科技對(duì)美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的深刻影響;各類勞動(dòng)法問(wèn)題的*新判例,特別是近十年來(lái)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的裁決、聯(lián)邦*高法院的主要判例以及有關(guān)性騷擾和報(bào)復(fù)雇員方面的重要判例;另外,本書還介紹了在美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全球化趨勢(shì)。

美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版) 目錄

第六版序 第五版序 第四版序 第三版序 第二版序 **版序 **章 概述 第二章 現(xiàn)代立法以前的產(chǎn)業(yè)關(guān)系與勞動(dòng)法 第三章 《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》與相關(guān)勞動(dòng)法 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)(NLRB) NLRB的優(yōu)先權(quán)與優(yōu)先管轄權(quán) NLRA 的適用范圍 獲得法律的保護(hù) 適當(dāng)?shù)恼勁袉挝?舉行選舉 第四章 不當(dāng)勞動(dòng)行為 時(shí)效期間 向 NLRB起訴 上訴程序 小結(jié) 第五章 建立集體談判關(guān)系:工會(huì)的組建與承認(rèn) 招募會(huì)員與組建工會(huì) 專屬原則與談判義務(wù) 歧視性懲戒與解雇 工會(huì)進(jìn)入公司場(chǎng)所 組建型糾察 次級(jí)糾察 對(duì)工會(huì)的強(qiáng)制承認(rèn) 小結(jié) 第六章 集體談判關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)壓力與談判策略 受保護(hù)的與不受保護(hù)的行為 社交媒體政策 勞動(dòng)爭(zhēng)議 罷工 閉廠 善意談判義務(wù) 強(qiáng)制談判事項(xiàng) 工廠關(guān)閉立法 不得議價(jià)談判:鮑爾沃主義 第七章 救濟(jì)制度、1978年《勞動(dòng)改革法案》與2009年《雇員自由選擇法案》 救濟(jì)意味著賠償 集體利益 拖延 雇主對(duì)選舉結(jié)果的破壞 加速行政程序 第八章 集體談判關(guān)系中的爭(zhēng)議處理 仲裁的定義 仲裁制度的優(yōu)勢(shì) 仲裁的其他吸引力 勞動(dòng)仲裁程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng) 仲裁制度的局限 法院的角色 禁止罷工條款 NLRB與仲裁制度 繼任雇主 個(gè)人雇員 仲裁程序與就業(yè)歧視 仲裁制度與福利或*低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法 賓夕法尼亞廣場(chǎng)14號(hào)有限責(zé)任公司訴皮耶特案 集體談判協(xié)議之外 公共部門勞動(dòng)仲裁制度 利益仲裁的合憲性 第九章 公平代表義務(wù) 工會(huì)保障協(xié)議與工會(huì)懲戒權(quán) 工會(huì)會(huì)員資格的排除及其責(zé)任 《蘭德勒姆-格里芬法》 受托人地位 工會(huì)內(nèi)部選舉 工會(huì)腐敗與卡車司機(jī)工會(huì) 工會(huì)與政治程序 第十章 公共部門 臨時(shí)裁員、無(wú)薪休假與破產(chǎn):公共部門對(duì)財(cái)政危機(jī)的應(yīng)對(duì) 第十一章 公共利益勞動(dòng)法 雇員退休收入保障法(ERISA) 職業(yè)安全衛(wèi)生法 就業(yè)歧視法 證明歧視 真實(shí)年資制度 性別歧視 性取向歧視 宗教習(xí)俗的適應(yīng)措施 殘疾人保護(hù) 年齡歧視 報(bào)復(fù) 救濟(jì)制度 第十一修正案:憲法的障礙 非法解雇 禁藥與酗酒問(wèn)題 小結(jié) 第十二章 職業(yè)體育中的勞動(dòng)問(wèn)題:集體談判與爭(zhēng)議處理程序 橄欖球、籃球和曲棍球 涉及個(gè)人行為的橄欖球“仲裁” 大學(xué)層面的“業(yè)余”體育 美國(guó)國(guó)家橄欖球聯(lián)盟(NFL)有關(guān)腦震蕩的訴訟 作弊、禁藥與暴力 第十三章 結(jié)論 索引 譯后記
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美國(guó)勞動(dòng)法精要(第六版) 作者簡(jiǎn)介

威廉·B.古德(William B. Gould Ⅳ),斯坦福法學(xué)院查理斯·A.比爾茲利(Charles A. Beardsley)名譽(yù)法學(xué)教授。古德是一位高產(chǎn)的勞動(dòng)法和反歧視法學(xué)者,在勞資關(guān)系領(lǐng)域有著40多年的影響力,并擔(dān)任過(guò)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)(NLRB)主席。由于在勞動(dòng)法和勞資關(guān)系領(lǐng)域的重大貢獻(xiàn),古德教授獲得了5項(xiàng)榮譽(yù)博士學(xué)位。   李凌云,法學(xué)博士,華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、社會(huì)法教研室主任、社會(huì)法研究所所長(zhǎng)。美國(guó)密歇根大學(xué)勞動(dòng)與產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究所、斯坦福大學(xué)法學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者,舊金山大學(xué)法學(xué)院客座教授,入選上海市浦江人才計(jì)劃。研究領(lǐng)域:勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。

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