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職場人必讀:勞動糾紛解決實務 版權信息
- ISBN：9787300325088
- 條形碼：9787300325088 ; 978-7-300-32508-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場人必讀:勞動糾紛解決實務 內容簡介
本書從勞動合同的建立、履行、變更到終止解除的整個流程入手，針對勞動者在職場中可能遇到的法律問題，分別從現行法律規定、仲裁審判實踐、問題解決實操技巧等維度進行講解，從每一個職場人關注的熱點、難點出發，深度解析勞動法實務問題，提供以實操為落點的勞動糾紛解決方案。本書可以彌補職場人在與公司HR、法務溝通時的短板，在入職、調崗、裁員、離職談判等環節中更大程度維護自身權益，也可以作為企業HR、法務人員的日常參考工具書。
職場人必讀:勞動糾紛解決實務 目錄
**章? 入職避坑 ............................................................... 1
1. 勞動者偽造學歷和工作經歷，被辭退還得返還工資？ ..................................... 3
2. 勞動者遭受就業歧視如何維權？ .............................................................. 5
3. 勞動者隱瞞婚育情況是否屬于欺詐？ ...................................................... 7
4. 勞動者入職時隱瞞與原用人單位存在的勞動爭議，現用人單位是否
可以辭退？ .................................................................................................. 8
5. 換工作時如何選擇一家靠譜的用人單位？ ............................................ 10
6. 發出或接受 Offer 后反悔是否需要賠償？ ............................................. 11
7. 辦理完入職手續，Offer 是不是就沒用了？ .......................................... 13
8. 勞動合同和 Offer 上的內容不一致怎么辦？ ......................................... 15
9. 勞動者入職后用人單位遲遲不簽書面勞動合同怎么辦？ .................... 17
10. 勞動者為什么不能簽空白勞動合同？ .................................................. 19
11. 簽完勞動合同，用人單位不給合同原件怎么辦？..................................... 21
第二章? 試用期套路 ........................................................ 23
1. 遭遇“試用期合同”騙局，勞動者該怎么辦？ .................................... 25
2. 超期試用，勞動者可以要求賠償嗎？ .................................................... 27
3. 能隨便辭退試用期內的勞動者嗎？ ........................................................ 29
4. 如何理解“不符合錄用條件”？ ............................................................ 31
第三章? 薪酬福利 ............................................................ 35
1. 用人單位拆分工資構成，合法嗎？ ........................................................ 37
2. 以票據報銷方式發工資是“餡餅”還是“陷阱”？ ............................ 39
3. 為什么發到手的工資數額好像不對？ .................................................... 42
4. 加班工資怎么計算？ ................................................................................ 44
5. 績效工資是浮動工資，用人單位就可以隨意調整嗎？ ........................ 48
6. 用人單位業績不佳，能否不發放績效工資？ ........................................ 50
7. 不回款不給銷售提成，勞動者離職時怎么要提成工資？ .................... 51
8. 用人單位法務說傭金不算工資，正確嗎？ ............................................ 54
9. 用人單位不發年終獎，勞動者離職后還能要嗎？ ................................. 56
10. 關于社保補繳的“時效”，別再被忽悠了！ ........................................ 58
第四章? 休息與休假 ........................................................ 61
1. 關于法定帶薪年休假，勞動者必須知道的知識！ ................................. 63
2. 請病假的應注意事項！ ............................................................................ 67
3. 勞動者如何主張病假工資與醫療補助費？ ............................................ 68
第五章? 調崗、降薪與待崗 ............................................ 73
1. 調崗調薪，不得損害勞動者的合法權益！ ............................................ 75
2. 跨公司“調崗”，還是“調崗”嗎？ ...................................................... 77
3. 勞動者如何應對口頭調崗、口頭降薪？ ................................................ 79
4. 用人單位可以隨意安排競聘的落選者嗎？ ............................................ 80
5. 對于正常的崗位調整，勞動者可以不同意嗎？ .................................... 83
6. 對于惡意調崗，勞動者是否可以說“不”？ ........................................ 85
7. 工作地點被調整，勞動者不想去怎么辦？ ............................................ 87
8. 遭遇違法待崗，勞動者該如何應對？ .................................................... 89
第六章? 不能勝任工作 .................................................... 91
1. 當“不能勝任工作”成為解雇理由，勞動者如何維權？ .................... 93
2. 面對不合理的績效考核，勞動者如何維權？ ........................................ 95
3. 勞動者如何應對“績效改進計劃”背后的套路？ ................................ 97
4. 勞動者如何合理應對用人單位提出的不合理 PIP 要求？ .................... 99
5. “績效改進計劃”是否等同于“培訓”？ ............................................ 101
6. “末位淘汰”在職場中的真實法律境況 ................................................ 104
7. 勞動者遇到“業績軍令狀”如何合法維權？ ...................................... 106
第七章? 客觀情況發生重大變化與經濟性裁員 ........... 109
1. 用人單位以“客觀情況發生重大變化”為由辭退勞動者
是否合法？ .............................................................................................. 111
2. 因用人單位業務外包解除勞動合同，勞動者能否獲得賠償？ .......... 114
3. 受政策影響的整體搬遷，是否屬于客觀情況發生重大變化？ .......... 115
4. 用人單位以生產經營存在嚴重困難為由進行經濟性裁員
是否合法？ .............................................................................................. 117
5. 勞動者遭遇經濟性裁員，如何維權？ .................................................. 120
6. 遇到經濟性裁員，哪些勞動者可以優先留用？ .................................. 123
第八章? 嚴重違紀與嚴重失職....................................... 127
1. 勞動者被以嚴重違反規章制度為由辭退，如何獲得賠償？ .............. 129
2. 勞動者不簽字，用人單位的規章制度就對他無效嗎？ ................................ 133
3. 勞動者曠工，用人單位能解除勞動合同嗎？ ...................................... 134
4. 勞動者未參加年中述職，用人單位能否以不服從工作安排
為由辭退？ .............................................................................................. 136
5. 勞動者拒簽文件，用人單位予以解雇，是否合法？ .......................... 140
6. 勞動者因工作疏漏給用人單位造成損失被辭退，還得賠償
用人單位？ .............................................................................................. 142
7. 檢討書、調查筆錄中的自認能推翻嗎？ .............................................. 144
8. 貪小便宜吃大虧，濫用用人單位福利制度被辭退！ ........................... 146
9. 制度沒規定，是否就不能辭退？ .......................................................... 147
10. 孕期女員工也可以被辭退？ ................................................................ 150
第九章? 主動離職與被迫離職....................................... 155
1. 勞動者解除勞動合同，必須經用人單位同意嗎？ ............................... 157
2. 勞動者被迫離職怎么辦？ ...................................................................... 158
3. 勞動者被違法待崗，可以被迫解除勞動合同并要求支付
補償金嗎？ .............................................................................................. 160
第十章? 協商解除與離職談判....................................... 163
1. 面對裁員的離職談判：要明白三件事！ .............................................. 165
2. 如何正確處理離職談判中的法律風險？ .............................................. 167
3. 用人單位提出協商解除勞動合同時，勞動者如何規避四大陷阱？ .. 168
4. 協商解除勞動合同后，勞動者可以反悔嗎？ ...................................... 170
第十一章? 非正常離職：逼迫與套路 ........................... 173
1. 被用人單位逼迫離職：常見套路與應對策略 ...................................... 175
2. 用人單位強迫勞動者交接工作，變相逼迫離職，勞動者
怎么辦？ .................................................................................................. 177
3. 遭遇口頭辭退，勞動者應該怎么做？ .................................................. 178
4. 用人單位“翻舊賬”，勞動者該如何應對？ ........................................ 179
5. 免職不等于解除勞動合同！ .................................................................. 181
6. 勞動者在解除勞動合同通知書上簽字，可能會有哪些“坑”？ ...... 182
7. 用人單位可以依據勞動合同的約定解除條款辭退勞動者嗎？ .......... 183
第十二章? 繼續履行勞動合同....................................... 187
1. 要賠償金，還是要求繼續履行勞動合同？ .......................................... 189
2. 繼續履行勞動合同，勞動者能否主張工資損失？ .............................. 191
3. 用人單位以試用期內不合格為由違法辭退，勞動者能否要求繼續
履行勞動合同？ ...................................................................................... 194
第十三章? 保密義務與競業限制 ................................... 197
1. 勞動者違反保密義務須賠償！ .............................................................. 199
2. 競業限制協議未約定競業限制補償金，協議仍有效！ ...................... 201
3. 勞動者不遵守競業限制協議，這錢賠得不冤！ .................................. 204
4. 用人單位在合同中約定競業限制補償金已在工資中支付？
行不通！ .................................................................................................. 207
5. 用人單位不支付競業限制補償金，勞動者可以解除競業
限制義務！ .............................................................................................. 210
第十四章? 離職證明及離職交接 ................................... 213
1. 離職證明中有惡意主觀評價，應重開證明并賠償損失！ .................. 215
2. 用人單位拖延出具離職證明，給勞動者造成損失，怎么辦？ .......... 218
第十五章? 解決勞動爭議的實操流程 ........................... 221
1. 勞動爭議的仲裁流程。 .......................................................................... 223
2. 勞動爭議的法院起訴與審理流程。 ...................................................... 230
3. 用人單位缺席仲裁庭審，對勞動者真的有利嗎？ .............................. 233
4. 打完官司之后用人單位沒錢了，怎么辦？ .......................................... 234
5. 勞動者應在離職前還是離職后提起勞動仲裁？ .................................. 237
6. 庭審時勞動者如何質證？ ...................................................................... 239
7. 撰寫仲裁申請書的常見問題有哪些？ .................................................. 240
8. 仲裁審理中的十個必問問題及應對策略！ .......................................... 241
9. 如何在庭審中回答問題？ ...................................................................... 243
10. 庭審中應避免的三個常見誤區。 ........................................................ 245
11. 如何在庭審中有效地進行*后陳述？ ................................................ 246
12. 開庭時面對當事人的胡言亂語，如何應對？ .................................... 248
13. 如何利用“一裁終局”規則高效追討欠薪？ .................................... 249
第十六章? 證據為王 ...................................................... 253
1. 如何用證據為自己“說話”？ .............................................................. 255
2. 有的證據為什么不被采信？ .................................................................. 259
3. 如何有效收集和提交錄音證據？ .......................................................... 262
4. 如何看待“證人證言”？ ...................................................................... 266
5. 如何組織和篩選證據？ .......................................................................... 269
1. 勞動者偽造學歷和工作經歷，被辭退還得返還工資？ ..................................... 3
2. 勞動者遭受就業歧視如何維權？ .............................................................. 5
3. 勞動者隱瞞婚育情況是否屬于欺詐？ ...................................................... 7
4. 勞動者入職時隱瞞與原用人單位存在的勞動爭議，現用人單位是否
可以辭退？ .................................................................................................. 8
5. 換工作時如何選擇一家靠譜的用人單位？ ............................................ 10
6. 發出或接受 Offer 后反悔是否需要賠償？ ............................................. 11
7. 辦理完入職手續，Offer 是不是就沒用了？ .......................................... 13
8. 勞動合同和 Offer 上的內容不一致怎么辦？ ......................................... 15
9. 勞動者入職后用人單位遲遲不簽書面勞動合同怎么辦？ .................... 17
10. 勞動者為什么不能簽空白勞動合同？ .................................................. 19
11. 簽完勞動合同，用人單位不給合同原件怎么辦？..................................... 21
第二章? 試用期套路 ........................................................ 23
1. 遭遇“試用期合同”騙局，勞動者該怎么辦？ .................................... 25
2. 超期試用，勞動者可以要求賠償嗎？ .................................................... 27
3. 能隨便辭退試用期內的勞動者嗎？ ........................................................ 29
4. 如何理解“不符合錄用條件”？ ............................................................ 31
第三章? 薪酬福利 ............................................................ 35
1. 用人單位拆分工資構成，合法嗎？ ........................................................ 37
2. 以票據報銷方式發工資是“餡餅”還是“陷阱”？ ............................ 39
3. 為什么發到手的工資數額好像不對？ .................................................... 42
4. 加班工資怎么計算？ ................................................................................ 44
5. 績效工資是浮動工資，用人單位就可以隨意調整嗎？ ........................ 48
6. 用人單位業績不佳，能否不發放績效工資？ ........................................ 50
7. 不回款不給銷售提成，勞動者離職時怎么要提成工資？ .................... 51
8. 用人單位法務說傭金不算工資，正確嗎？ ............................................ 54
9. 用人單位不發年終獎，勞動者離職后還能要嗎？ ................................. 56
10. 關于社保補繳的“時效”，別再被忽悠了！ ........................................ 58
第四章? 休息與休假 ........................................................ 61
1. 關于法定帶薪年休假，勞動者必須知道的知識！ ................................. 63
2. 請病假的應注意事項！ ............................................................................ 67
3. 勞動者如何主張病假工資與醫療補助費？ ............................................ 68
第五章? 調崗、降薪與待崗 ............................................ 73
1. 調崗調薪，不得損害勞動者的合法權益！ ............................................ 75
2. 跨公司“調崗”，還是“調崗”嗎？ ...................................................... 77
3. 勞動者如何應對口頭調崗、口頭降薪？ ................................................ 79
4. 用人單位可以隨意安排競聘的落選者嗎？ ............................................ 80
5. 對于正常的崗位調整，勞動者可以不同意嗎？ .................................... 83
6. 對于惡意調崗，勞動者是否可以說“不”？ ........................................ 85
7. 工作地點被調整，勞動者不想去怎么辦？ ............................................ 87
8. 遭遇違法待崗，勞動者該如何應對？ .................................................... 89
第六章? 不能勝任工作 .................................................... 91
1. 當“不能勝任工作”成為解雇理由，勞動者如何維權？ .................... 93
2. 面對不合理的績效考核，勞動者如何維權？ ........................................ 95
3. 勞動者如何應對“績效改進計劃”背后的套路？ ................................ 97
4. 勞動者如何合理應對用人單位提出的不合理 PIP 要求？ .................... 99
5. “績效改進計劃”是否等同于“培訓”？ ............................................ 101
6. “末位淘汰”在職場中的真實法律境況 ................................................ 104
7. 勞動者遇到“業績軍令狀”如何合法維權？ ...................................... 106
第七章? 客觀情況發生重大變化與經濟性裁員 ........... 109
1. 用人單位以“客觀情況發生重大變化”為由辭退勞動者
是否合法？ .............................................................................................. 111
2. 因用人單位業務外包解除勞動合同，勞動者能否獲得賠償？ .......... 114
3. 受政策影響的整體搬遷，是否屬于客觀情況發生重大變化？ .......... 115
4. 用人單位以生產經營存在嚴重困難為由進行經濟性裁員
是否合法？ .............................................................................................. 117
5. 勞動者遭遇經濟性裁員，如何維權？ .................................................. 120
6. 遇到經濟性裁員，哪些勞動者可以優先留用？ .................................. 123
第八章? 嚴重違紀與嚴重失職....................................... 127
1. 勞動者被以嚴重違反規章制度為由辭退，如何獲得賠償？ .............. 129
2. 勞動者不簽字，用人單位的規章制度就對他無效嗎？ ................................ 133
3. 勞動者曠工，用人單位能解除勞動合同嗎？ ...................................... 134
4. 勞動者未參加年中述職，用人單位能否以不服從工作安排
為由辭退？ .............................................................................................. 136
5. 勞動者拒簽文件，用人單位予以解雇，是否合法？ .......................... 140
6. 勞動者因工作疏漏給用人單位造成損失被辭退，還得賠償
用人單位？ .............................................................................................. 142
7. 檢討書、調查筆錄中的自認能推翻嗎？ .............................................. 144
8. 貪小便宜吃大虧，濫用用人單位福利制度被辭退！ ........................... 146
9. 制度沒規定，是否就不能辭退？ .......................................................... 147
10. 孕期女員工也可以被辭退？ ................................................................ 150
第九章? 主動離職與被迫離職....................................... 155
1. 勞動者解除勞動合同，必須經用人單位同意嗎？ ............................... 157
2. 勞動者被迫離職怎么辦？ ...................................................................... 158
3. 勞動者被違法待崗，可以被迫解除勞動合同并要求支付
補償金嗎？ .............................................................................................. 160
第十章? 協商解除與離職談判....................................... 163
1. 面對裁員的離職談判：要明白三件事！ .............................................. 165
2. 如何正確處理離職談判中的法律風險？ .............................................. 167
3. 用人單位提出協商解除勞動合同時，勞動者如何規避四大陷阱？ .. 168
4. 協商解除勞動合同后，勞動者可以反悔嗎？ ...................................... 170
第十一章? 非正常離職：逼迫與套路 ........................... 173
1. 被用人單位逼迫離職：常見套路與應對策略 ...................................... 175
2. 用人單位強迫勞動者交接工作，變相逼迫離職，勞動者
怎么辦？ .................................................................................................. 177
3. 遭遇口頭辭退，勞動者應該怎么做？ .................................................. 178
4. 用人單位“翻舊賬”，勞動者該如何應對？ ........................................ 179
5. 免職不等于解除勞動合同！ .................................................................. 181
6. 勞動者在解除勞動合同通知書上簽字，可能會有哪些“坑”？ ...... 182
7. 用人單位可以依據勞動合同的約定解除條款辭退勞動者嗎？ .......... 183
第十二章? 繼續履行勞動合同....................................... 187
1. 要賠償金，還是要求繼續履行勞動合同？ .......................................... 189
2. 繼續履行勞動合同，勞動者能否主張工資損失？ .............................. 191
3. 用人單位以試用期內不合格為由違法辭退，勞動者能否要求繼續
履行勞動合同？ ...................................................................................... 194
第十三章? 保密義務與競業限制 ................................... 197
1. 勞動者違反保密義務須賠償！ .............................................................. 199
2. 競業限制協議未約定競業限制補償金，協議仍有效！ ...................... 201
3. 勞動者不遵守競業限制協議，這錢賠得不冤！ .................................. 204
4. 用人單位在合同中約定競業限制補償金已在工資中支付？
行不通！ .................................................................................................. 207
5. 用人單位不支付競業限制補償金，勞動者可以解除競業
限制義務！ .............................................................................................. 210
第十四章? 離職證明及離職交接 ................................... 213
1. 離職證明中有惡意主觀評價，應重開證明并賠償損失！ .................. 215
2. 用人單位拖延出具離職證明，給勞動者造成損失，怎么辦？ .......... 218
第十五章? 解決勞動爭議的實操流程 ........................... 221
1. 勞動爭議的仲裁流程。 .......................................................................... 223
2. 勞動爭議的法院起訴與審理流程。 ...................................................... 230
3. 用人單位缺席仲裁庭審，對勞動者真的有利嗎？ .............................. 233
4. 打完官司之后用人單位沒錢了，怎么辦？ .......................................... 234
5. 勞動者應在離職前還是離職后提起勞動仲裁？ .................................. 237
6. 庭審時勞動者如何質證？ ...................................................................... 239
7. 撰寫仲裁申請書的常見問題有哪些？ .................................................. 240
8. 仲裁審理中的十個必問問題及應對策略！ .......................................... 241
9. 如何在庭審中回答問題？ ...................................................................... 243
10. 庭審中應避免的三個常見誤區。 ........................................................ 245
11. 如何在庭審中有效地進行*后陳述？ ................................................ 246
12. 開庭時面對當事人的胡言亂語，如何應對？ .................................... 248
13. 如何利用“一裁終局”規則高效追討欠薪？ .................................... 249
第十六章? 證據為王 ...................................................... 253
1. 如何用證據為自己“說話”？ .............................................................. 255
2. 有的證據為什么不被采信？ .................................................................. 259
3. 如何有效收集和提交錄音證據？ .......................................................... 262
4. 如何看待“證人證言”？ ...................................................................... 266
5. 如何組織和篩選證據？ .......................................................................... 269
展開全部
職場人必讀:勞動糾紛解決實務 作者簡介
曹森，中國人民公安大學法律碩士，北京市振邦律師事務所專職律師，振邦勞動團隊合伙人。法律執業資格，項目管理工程師雙證。TOP10央企11年工作經歷，“帶過兵、打過仗、摸過魚、躺過槍“，懂職場的法律人。擅長領域：勞動爭議解決與企業合規。全網同名：法律人老曹。博主致力于職場與勞動法交叉問題研究，以案例分享、硬核干貨的方式吸引抖音粉絲77萬人，快手粉絲21萬人，兩平臺職場勞動法相關視頻共計170余條，已經突破億次播放，300萬次點贊。肖琳，中國政法大學法律碩士，北京市振邦律師事務所專職律師，振邦勞動團隊合伙人。主要執業領域為公司法、勞動法、合同法及知識產權法。先后為多家大型企業提供法律服務，在企業人力資源管理制度建設、員工關系處理、勞動用工合規、勞動爭議糾紛解決等方面積累了豐富的實踐經驗，多次組織勞動法律方面的培訓課程，向企業HR和廣大勞動者普及勞動法律知識，曾接受指派作為法律援助律師幫助多名勞動者維權。
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