掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
闖進數學世界――探秘歷史名題
-
>
中醫基礎理論
-
>
當代中國政府與政治(新編21世紀公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫內科學·全國中醫藥行業高等教育“十四五”規劃教材
人力資源管理(第五版) 版權信息
- ISBN：9787302654223
- 條形碼：9787302654223 ; 978-7-302-65422-3
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理(第五版) 本書特色
新形態教材，適用于EMBA、MBA、MPA、經濟管理專業研究生、本科生、企業內部培訓以及各種類型的培訓（總裁研修班、人力資源總監班）選用作為教材，也可供研究人員及各類組織的管理人員自修和培訓使用。
人力資源管理(第五版) 內容簡介
《人力資源管理》（第五版）是一本新形態教材，每章開頭新增“新時代感悟”，“擴展閱讀”“視頻資料”“即測即練題”都以二維碼形式呈現。本書以系統性與前沿性、理論與實踐平衡、本土化與可操作性、網絡教學互動體現新時代教材特色。第五版將作者20余年的校內和對外培訓講授人力資源管理課程中產生的許多心得體會，研究人力資源管理及其相關領域的新觀點，乃至自己在做企業管理咨詢和診斷等工作時所獲得的成果融入教材中，同時博采眾長，涵蓋了人力資源管理研究的**理論成果和實戰經驗總結。 為了便于教學，第五版在第四版的基礎上做了重大的調整和擴充，共分9章，從人力資源管理概述、人力資源管理理論基礎、人力資源戰略與規劃、工作分析與工作評價、招聘甄選與錄用、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理等方面，系統且完整地論述組織對人的管理問題。在內容體系安排上力爭全面、新穎、別致。書中章節配有教學目標、學習目標、引導案例、實務指南、擴展閱讀、視頻資料等內容，每章末配有即測即練題，將本章講授的內容利用單項選擇、多項選擇、簡答和論述題的方式做復習鞏固，并突出開發式案例討論，使學生通過討論借鑒他人經驗，增強運用訓練，以幫助學生深刻理解和學習掌握相關內容。 本書適合本科生及各種類型的培訓選用作為教材，也可供研究人員及各類組織的管理人員自修和培訓使用。
人力資源管理(第五版) 目錄
第1章 人力資源管理概述 1
1.1 人力資源概述 2
1.2 人力資源管理概述 11
1.3 人力資源發展的歷史進程及未來發展 16
本章小結 26
第2章 人力資源管理理論基礎 33
2.1 人性假設理論 34
2.2 激勵理論 39
本章小結 51
第3章 人力資源戰略與規劃 56
3.1 人力資源戰略概論 57
3.2 人力資源規劃概述 63
3.3 人力資源戰略與規劃的作用 71
3.4 人力資源預測 73
3.5 人力資源戰略與規劃的發展趨勢 89
本章小結 94
第4章 工作分析與工作評價 98
4.1 工作分析概述 100
4.2 工作分析的具體實施 106
4.3 工作分析的方法 123
4.4 工作評價 143
本章小結 161
第5章 招聘甄選與錄用 168
5.1 員工招聘 169
5.2 甄選與人員測評 189
5.3 人員錄用 215
本章小結 219
第6章 員工培訓與開發 222
6.1 員工培訓與開發概述 223
6.2 員工培訓的基本程序 227
6.3 員工培訓與開發的主要方法 241
本章小結 249
第7章 績效管理 256
7.1 績效管理概述 261
7.2 績效管理的實施過程 268
7.3 績效指標與標準的設計 280
7.4 績效評估工具 296
7.5 績效考核方法的分類、特點、優缺點及適用范圍 330
本章小結 335
第8章 薪酬管理 339
8.1 薪酬管理概述 340
8.2 薪酬設計 350
8.3 工資制度 369
8.4 可變薪酬制度 383
8.5 福利制度 388
本章小結 391
第9章 職業生涯管理 396
9.1 職業生涯管理概述 397
9.2 職業生涯管理理論 401
9.3 影響職業生涯的因素 408
9.4 職業生涯規劃與開發 410
本章小結 420
參考文獻 426
1.1 人力資源概述 2
1.2 人力資源管理概述 11
1.3 人力資源發展的歷史進程及未來發展 16
本章小結 26
第2章 人力資源管理理論基礎 33
2.1 人性假設理論 34
2.2 激勵理論 39
本章小結 51
第3章 人力資源戰略與規劃 56
3.1 人力資源戰略概論 57
3.2 人力資源規劃概述 63
3.3 人力資源戰略與規劃的作用 71
3.4 人力資源預測 73
3.5 人力資源戰略與規劃的發展趨勢 89
本章小結 94
第4章 工作分析與工作評價 98
4.1 工作分析概述 100
4.2 工作分析的具體實施 106
4.3 工作分析的方法 123
4.4 工作評價 143
本章小結 161
第5章 招聘甄選與錄用 168
5.1 員工招聘 169
5.2 甄選與人員測評 189
5.3 人員錄用 215
本章小結 219
第6章 員工培訓與開發 222
6.1 員工培訓與開發概述 223
6.2 員工培訓的基本程序 227
6.3 員工培訓與開發的主要方法 241
本章小結 249
第7章 績效管理 256
7.1 績效管理概述 261
7.2 績效管理的實施過程 268
7.3 績效指標與標準的設計 280
7.4 績效評估工具 296
7.5 績效考核方法的分類、特點、優缺點及適用范圍 330
本章小結 335
第8章 薪酬管理 339
8.1 薪酬管理概述 340
8.2 薪酬設計 350
8.3 工資制度 369
8.4 可變薪酬制度 383
8.5 福利制度 388
本章小結 391
第9章 職業生涯管理 396
9.1 職業生涯管理概述 397
9.2 職業生涯管理理論 401
9.3 影響職業生涯的因素 408
9.4 職業生涯規劃與開發 410
本章小結 420
參考文獻 426
展開全部
人力資源管理(第五版) 作者簡介
葛玉輝，二級教授、 博士生導師、 工商管理系主任，EDP中心執行副主任；首批國家級一流本科課程“人力資源管理”帶頭人，國家一流本科“工商管理”專業帶頭人；上海市教學名師。
書友推薦
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
月亮與六便士
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
姑媽的寶刀
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
羅庸西南聯大授課錄
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
本類暢銷
