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職場升維 版權信息
- ISBN：9787523605837
- 條形碼：9787523605837 ; 978-7-5236-0583-7
- 裝幀：精裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場升維 本書特色
1.打破思維局限，提升認知水平，換個角度看待職場問題，一切都迎刃而解。
2.將眾多思維模式應用到解答職場問題中，讓人豁然開朗。
3.通過本書，既能學到各家思維模式之所長，還能提升看待職場問題的角度，從個人、業務、產品、戰略、組織五個角度分別解讀，適合各個階段的職場人。
職場升維 內容簡介
本書圍繞職場中常見的缺乏企業家思維的痛點展開，結合當今企業實踐和作者自身認知進行深入剖析。作者一直在從事企業管理顧問的工作，為企業提供管理服務，接觸過不少企業家、創業者和中高層管理者。在與他們溝通時，作者發現，優秀的企業家和管理者在個人認知、業務認知、產品認知、戰略認知和組織認知等方面有一些共性的思維模式，這些思維模式屬于企業級思維，值得職場小白乃至職場資深人士借鑒。
職場升維 目錄
1 個人認知篇
初學者之心
元認知思維
打破自己的定式思維
摒棄“習慣性思維”
Z佳思維工具
反脆弱思維
邏輯思維能力
成長性思維 2 業務認知篇
抓住事物的牛鼻子
先難后易思維
李云龍帶來的啟示
以小博大的杠桿思維
“重構關鍵問題”思維：本質和形式 3 產品認知篇
“必須卓越”思維
顧客思維 1：別把顧客當專家
顧客思維 2：我太棒了！
“Z小可行產品”和低成本試錯思維
將反饋視為財富
量產比“Z小可行產品”更難 4 戰略認知篇
真問題和偽問題
賽道選擇思維
美國登月給我們的啟示
創業企業的戰略思維
“飛輪效應”思維
“打大仗”思維
我們的事業是什么
事前驗尸思維 5 組織認知篇
組織創新思維
找到敢唱反調的人
“談話治療”思維
將企業成員視為伙伴
現代管理思維
游戲思維：邂逅新的可能性
“高薪”思維 1：成本削減
“高薪”思維 2：人才密度
“高薪”思維 3：獎金制度的終結
如何解決企業中的矛盾
初學者之心
元認知思維
打破自己的定式思維
摒棄“習慣性思維”
Z佳思維工具
反脆弱思維
邏輯思維能力
成長性思維 2 業務認知篇
抓住事物的牛鼻子
先難后易思維
李云龍帶來的啟示
以小博大的杠桿思維
“重構關鍵問題”思維：本質和形式 3 產品認知篇
“必須卓越”思維
顧客思維 1：別把顧客當專家
顧客思維 2：我太棒了！
“Z小可行產品”和低成本試錯思維
將反饋視為財富
量產比“Z小可行產品”更難 4 戰略認知篇
真問題和偽問題
賽道選擇思維
美國登月給我們的啟示
創業企業的戰略思維
“飛輪效應”思維
“打大仗”思維
我們的事業是什么
事前驗尸思維 5 組織認知篇
組織創新思維
找到敢唱反調的人
“談話治療”思維
將企業成員視為伙伴
現代管理思維
游戲思維：邂逅新的可能性
“高薪”思維 1：成本削減
“高薪”思維 2：人才密度
“高薪”思維 3：獎金制度的終結
如何解決企業中的矛盾
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職場升維 作者簡介
王鵬
國內知名管理咨詢專家，北京三味管理顧問有限公司創始人、總經理，中國人民大學工商管理碩士，原聯想系資深經理，有20余年的團隊管理經歷。對德魯克管理思想有濃厚興趣，研究領域包括企業戰略管理、收益分配、組織變革管理和商業模式研究。
王靖
擁有20余年職場工作經驗，現就職于國內某知名大型上市公司，長期從事企業管理工作。對現代企業管理有濃厚興趣，研究領域包括人力資源管理和組織變革管理。
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