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一本書看透勞動糾紛 版權信息
- ISBN：9787115639646
- 條形碼：9787115639646 ; 978-7-115-63964-6
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
一本書看透勞動糾紛 本書特色
1.案例豐富，通俗易懂，零門檻保護自己的合法權益 本書從實際生活出發，從8個維度幫助讀者依法保護自己的錢袋子，一個人也可以打官司。涵蓋找工作、簽署勞動合同、談薪資待遇、休息休假的權益、工傷保險、兼職、互聯網平臺用工等打工人關心的核心內容，以案說法，即學即用。 2.一本書看懂勞動法。公司裁員給的補償合理嗎？試用期沒過可以要求賠償嗎？加班拿不到加班費怎么辦？兼職能有哪些權益？外賣員、網約車、網絡主播該怎么簽合同？ 如果你是打工人，這本書可指導你維護自己的合法權益；如果你是企業主，本書助力你做好用人合規。 3.結構完備，內容豐富。本書每一部分有要點提示、案例解析、依法保護權益的依據和思路，幫助讀者快速檢索，隨翻隨用，生活無憂。
一本書看透勞動糾紛 內容簡介
遇到就業歧視怎么辦? 公司不簽勞動合同，讓你以靈活就業身份參保怎么辦? 公司不繳社保或者讓你放棄參保怎么辦? 固定工資被拆分成績效怎么辦? 公司每天加班開會，不給加班費怎么辦?跟公司有矛盾，“被末位淘汰”“被降職降薪“被放假”“被待崗”“被長期培訓”怎么辦?離職公司扣工資、不給離職證明怎么辦? 加班費、未休年休假工資、二倍工資、經濟補償金、賠償金、工傷待遇、各項社保待遇等怎么算? 你該怎么舉證，怎么維權? “打工人”在職場，難免會遇到用人單位操作不合規的情況，你可能為了工作忍氣吞聲，但也要學會保護自己的合法權益。如果遇到困難，你可以翻一翻這本書，找到真正的解決方法。
一本書看透勞動糾紛 目錄
目錄
第 一章
找工作
/ 001
第 一節 避免出現就業歧視信息 / 001
第二節 勞動者的個人信息保護 / 005
第三節 要合法合規地運用知情權 / 007
第四節 要合法合規地履行告知義務 / 011
第五節 入職offer / 013
第六節 錄用條件要明確具體 / 016
第二章
勞動合同
/ 019
第 一節 試用期 / 019
第二節 勞動合同 / 039
一、缺少法定條款，勞動合同無效 / 039
二、約定條款不違背強制性規定則有效 / 042
第三節 勞動合同的法律效力 / 044
第四節 勞動合同變更 / 051
第五節 勞動合同的種類 / 060
第六節 勞動合同的終止 / 073
第七節 勞動合同的解除 / 083
第八節 違約金 / 111
第九節 用人單位的經濟性裁員 / 113
第十節 集體合同 / 121
第三章
薪資待遇
/ 127
第 一節 工資形式合規 / 127
一、掌握各類工資形式 / 127
二、加班費的合規 / 129
三、不屬于工資的情形 / 132
四、*低工資保障 / 132
第二節 工資的支付 / 133
第三節 二倍工資問題 / 143
第四章
公司人力資源管理合規
/ 149
第五章
勞動者休息休假
/ 159
第 一節 休息時間 / 160
一、工作日內的休息時間 / 160
二、休息日 / 161
三、休假時間 / 162
第二節 加班制度 / 167
一、加班有程序上的限制 / 168
二、加班事實的認定 / 169
三、加班時數的限制 / 171
四、標準工時制下的加班費 / 172
五、特殊情況下的加班工資 / 174
第三節 帶薪年假 / 176
一、享受帶薪年休假的條件 / 176
二、享受帶薪年休假天數的確定 / 178
三、不得享受帶薪年休假的情形 / 179
四、帶薪年休假的安排及補償 / 180
第四節 工作時間 / 181
一、工作時間的認定 / 182
二、標準工作時間 / 184
三、特殊工時制度 / 185
第五節 合規措施 / 195
第六章
工傷保險
/ 197
一、明確工傷認定的七種法定情形 / 198
二、視同工傷的三種法定情形 / 202
三、司法解釋認定工傷的四種情形 / 203
四、有關答復認定工傷的三種情形 / 204
五、 *高法院行政庭答復認定工傷的七種
情形 / 204
六、不得認定為工傷的情形 / 206
第七章
兼職
/ 207
第 一節 工作時間長度有限制 / 207
第二節 可不簽訂書面勞動合同 / 208
第三節 雙方不得約定試用期 / 209
第四節 可與多家單位有勞動關系 / 209
第五節 雙方可隨時終止勞動關系 / 210
第六節 解除關系無須支付補償金 / 211
第七節 工資標準及工資支付問題 / 212
第八節 社會保險的繳納非強制性 / 214
第八章
互聯網平臺用工關系合規
/ 215
第 一節 網約車平臺用工 / 215
第二節 網絡主播平臺用工 / 218
第三節 外賣平臺的用工 / 220
第 一章
找工作
/ 001
第 一節 避免出現就業歧視信息 / 001
第二節 勞動者的個人信息保護 / 005
第三節 要合法合規地運用知情權 / 007
第四節 要合法合規地履行告知義務 / 011
第五節 入職offer / 013
第六節 錄用條件要明確具體 / 016
第二章
勞動合同
/ 019
第 一節 試用期 / 019
第二節 勞動合同 / 039
一、缺少法定條款，勞動合同無效 / 039
二、約定條款不違背強制性規定則有效 / 042
第三節 勞動合同的法律效力 / 044
第四節 勞動合同變更 / 051
第五節 勞動合同的種類 / 060
第六節 勞動合同的終止 / 073
第七節 勞動合同的解除 / 083
第八節 違約金 / 111
第九節 用人單位的經濟性裁員 / 113
第十節 集體合同 / 121
第三章
薪資待遇
/ 127
第 一節 工資形式合規 / 127
一、掌握各類工資形式 / 127
二、加班費的合規 / 129
三、不屬于工資的情形 / 132
四、*低工資保障 / 132
第二節 工資的支付 / 133
第三節 二倍工資問題 / 143
第四章
公司人力資源管理合規
/ 149
第五章
勞動者休息休假
/ 159
第 一節 休息時間 / 160
一、工作日內的休息時間 / 160
二、休息日 / 161
三、休假時間 / 162
第二節 加班制度 / 167
一、加班有程序上的限制 / 168
二、加班事實的認定 / 169
三、加班時數的限制 / 171
四、標準工時制下的加班費 / 172
五、特殊情況下的加班工資 / 174
第三節 帶薪年假 / 176
一、享受帶薪年休假的條件 / 176
二、享受帶薪年休假天數的確定 / 178
三、不得享受帶薪年休假的情形 / 179
四、帶薪年休假的安排及補償 / 180
第四節 工作時間 / 181
一、工作時間的認定 / 182
二、標準工作時間 / 184
三、特殊工時制度 / 185
第五節 合規措施 / 195
第六章
工傷保險
/ 197
一、明確工傷認定的七種法定情形 / 198
二、視同工傷的三種法定情形 / 202
三、司法解釋認定工傷的四種情形 / 203
四、有關答復認定工傷的三種情形 / 204
五、 *高法院行政庭答復認定工傷的七種
情形 / 204
六、不得認定為工傷的情形 / 206
第七章
兼職
/ 207
第 一節 工作時間長度有限制 / 207
第二節 可不簽訂書面勞動合同 / 208
第三節 雙方不得約定試用期 / 209
第四節 可與多家單位有勞動關系 / 209
第五節 雙方可隨時終止勞動關系 / 210
第六節 解除關系無須支付補償金 / 211
第七節 工資標準及工資支付問題 / 212
第八節 社會保險的繳納非強制性 / 214
第八章
互聯網平臺用工關系合規
/ 215
第 一節 網約車平臺用工 / 215
第二節 網絡主播平臺用工 / 218
第三節 外賣平臺的用工 / 220
展開全部
一本書看透勞動糾紛 作者簡介
劉新民 現任華東師范大學法學院副教授，中國社會科學院研究生院法學博士，國家留學基金委公派訪英學者。上海市法學會“一帶一路”法律研究會理事，華東師范大學企業合規研究中心研究員。 研究領域:金融證券法(含股權激勵等)、公司企業法(含公司并購等 )、勞動社會保障法。 已在北京大學出版社出版了《中國證券法精要》，在中國法制出版社出版了《勞動法律維權精要》，在機械工業出版社出版了《員工關系管理實務》。參與編寫了最高人民法院民事審判第二庭、中國人民大學商法研究室的《人民法院公司法指導案例裁判要旨通篆 》( 寫四分之一篇幅)。
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