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高校人事檔案優(yōu)化管理研究 光明社科文庫·經(jīng)濟與管理 公共課選修 課題研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787519479152
- 條形碼：9787519479152 ; 978-7-5194-7915-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高校人事檔案優(yōu)化管理研究 光明社科文庫·經(jīng)濟與管理 公共課選修 課題研究 內(nèi)容簡介
本書從基本理論出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)外成功經(jīng)驗，對檔案本質(zhì)的歷史性、真實性、價值性進行深層分析，歸納出人事檔案管理應(yīng)有真實、齊全、規(guī)范三項基本評定標準，提出高校人事檔案“三新”管理模式，實現(xiàn)高校人事檔案管理體制和審核工作兩大優(yōu)化。該書重點針對高校的特殊性，結(jié)合干部人事檔案的普遍性，嚴格對照國家的相關(guān)政策規(guī)定，分析現(xiàn)狀，認清挑戰(zhàn)，深挖原因，構(gòu)建高校人事檔案管理的優(yōu)化模式，理論聯(lián)系實際，促進高校人事檔案管理實踐的政策性、具體性、實操性的有機融合。
高校人事檔案優(yōu)化管理研究 光明社科文庫·經(jīng)濟與管理 公共課選修 課題研究 目錄
**章如何理解檔案及人事檔案
**節(jié)解開人事檔案面紗
一、檔案內(nèi)涵求源追溯
二、人事檔案歷史進程
三、近現(xiàn)代的人事檔案
四、他山之石，可以攻玉
第二節(jié)探討人事檔案管理
一、人事檔案基本功能
二、人事檔案管理體制
三、人事檔案管理內(nèi)容 第二章高校人事檔案管理的現(xiàn)狀
**節(jié)高校改革發(fā)展中的人事檔案
一、中國高校在改革中步入快車道
二、人才強校推動高校的快速發(fā)展
三、人事檔案與人才強校良性互動
第二節(jié)高校人事檔案管理面對新挑戰(zhàn)
一、高校人員構(gòu)成變化較大
二、聘任制下人員構(gòu)成繁雜
三、重建檔案帶來一定沖擊
第三節(jié)高校人事檔案管理存在的問題
一、高校人事檔案管理沒有得到足夠重視
二、制度在人事檔案管理中沒能真正貫徹
三、人事檔案管理的信息化推進不夠順利 第三章高校人事檔案管理的理論創(chuàng)新
**節(jié)收入多元化后的學(xué)校人事檔案管理
一、個人收入納入人事檔案管理必要性
二、個人收入狀況在歸檔中遇到的問題
三、學(xué)校人事檔案增加收入信息的建議
第二節(jié)高校人事檔案與學(xué)生評教
一、應(yīng)該辯證地看待學(xué)生的評教活動
二、人事檔案應(yīng)該真正體現(xiàn)兩個負責(zé)
三、評教資料歸檔需要人的觀念轉(zhuǎn)變
第三節(jié)教改項目中的人事檔案管理
一、檔案資料為項目設(shè)計提供了有利條件
二、檔案資料成為教改成果重要組成部分
三、教改項目中相關(guān)檔案管理的注意事項
四、完善教師檔案能夠促進教改深入開展
第四節(jié)帕累托定律與教師人事檔案
一、教師業(yè)務(wù)資料歸檔必須堅持兩個原則
二、帕累托定律已經(jīng)在許多領(lǐng)域得到推廣
三、帕累托定律在教師人事檔案中的運用
第五節(jié)高校體制創(chuàng)新中的人事檔案管理
一、人事檔案理論與管理體制創(chuàng)新
二、人事檔案管理體制創(chuàng)新的目標
三、人事檔案管理體制創(chuàng)新的問題
第六節(jié)高校人事檔案“三新”管理模式
一、融入新的理念，實現(xiàn)三個思想轉(zhuǎn)變
二、采用新的手段，建立三個管理系統(tǒng)
三、構(gòu)建新的內(nèi)容，關(guān)注三類歸檔材料 第四章高校人事檔案管理體制優(yōu)化
**節(jié)高校人事檔案管理的基礎(chǔ)條件
一、高校人事檔案管理的人員條件
二、高校人事檔案管理的物質(zhì)條件
三、高校人事檔案管理的組織條件
第二節(jié)高校人事檔案管理機構(gòu)三模式
一、人事部門型
二、組織人事型
三、大檔案館型
第三節(jié)高校人事檔案規(guī)范化日常管理
一、檔案材料歸檔立卷
二、人事檔案科學(xué)保管
三、人事檔案規(guī)范利用
四、高校學(xué)生檔案管理 第五章高校人事檔案審核工作優(yōu)化
**節(jié)優(yōu)化高校人事檔案審核工作
一、掌握政策法規(guī)，解決關(guān)鍵問題
二、明確五個理念，做好專項審核
三、掌握工作步驟，運用正確方法
四、拓展專項成果，做好平時審核
第二節(jié)依據(jù)政策解決審核中的疑難問題
一、年齡的確定
二、黨齡的確定
三、工齡的確定
四、學(xué)歷的確定
五、經(jīng)歷和身份 參考文獻 跋
**節(jié)解開人事檔案面紗
一、檔案內(nèi)涵求源追溯
二、人事檔案歷史進程
三、近現(xiàn)代的人事檔案
四、他山之石，可以攻玉
第二節(jié)探討人事檔案管理
一、人事檔案基本功能
二、人事檔案管理體制
三、人事檔案管理內(nèi)容 第二章高校人事檔案管理的現(xiàn)狀
**節(jié)高校改革發(fā)展中的人事檔案
一、中國高校在改革中步入快車道
二、人才強校推動高校的快速發(fā)展
三、人事檔案與人才強校良性互動
第二節(jié)高校人事檔案管理面對新挑戰(zhàn)
一、高校人員構(gòu)成變化較大
二、聘任制下人員構(gòu)成繁雜
三、重建檔案帶來一定沖擊
第三節(jié)高校人事檔案管理存在的問題
一、高校人事檔案管理沒有得到足夠重視
二、制度在人事檔案管理中沒能真正貫徹
三、人事檔案管理的信息化推進不夠順利 第三章高校人事檔案管理的理論創(chuàng)新
**節(jié)收入多元化后的學(xué)校人事檔案管理
一、個人收入納入人事檔案管理必要性
二、個人收入狀況在歸檔中遇到的問題
三、學(xué)校人事檔案增加收入信息的建議
第二節(jié)高校人事檔案與學(xué)生評教
一、應(yīng)該辯證地看待學(xué)生的評教活動
二、人事檔案應(yīng)該真正體現(xiàn)兩個負責(zé)
三、評教資料歸檔需要人的觀念轉(zhuǎn)變
第三節(jié)教改項目中的人事檔案管理
一、檔案資料為項目設(shè)計提供了有利條件
二、檔案資料成為教改成果重要組成部分
三、教改項目中相關(guān)檔案管理的注意事項
四、完善教師檔案能夠促進教改深入開展
第四節(jié)帕累托定律與教師人事檔案
一、教師業(yè)務(wù)資料歸檔必須堅持兩個原則
二、帕累托定律已經(jīng)在許多領(lǐng)域得到推廣
三、帕累托定律在教師人事檔案中的運用
第五節(jié)高校體制創(chuàng)新中的人事檔案管理
一、人事檔案理論與管理體制創(chuàng)新
二、人事檔案管理體制創(chuàng)新的目標
三、人事檔案管理體制創(chuàng)新的問題
第六節(jié)高校人事檔案“三新”管理模式
一、融入新的理念，實現(xiàn)三個思想轉(zhuǎn)變
二、采用新的手段，建立三個管理系統(tǒng)
三、構(gòu)建新的內(nèi)容，關(guān)注三類歸檔材料 第四章高校人事檔案管理體制優(yōu)化
**節(jié)高校人事檔案管理的基礎(chǔ)條件
一、高校人事檔案管理的人員條件
二、高校人事檔案管理的物質(zhì)條件
三、高校人事檔案管理的組織條件
第二節(jié)高校人事檔案管理機構(gòu)三模式
一、人事部門型
二、組織人事型
三、大檔案館型
第三節(jié)高校人事檔案規(guī)范化日常管理
一、檔案材料歸檔立卷
二、人事檔案科學(xué)保管
三、人事檔案規(guī)范利用
四、高校學(xué)生檔案管理 第五章高校人事檔案審核工作優(yōu)化
**節(jié)優(yōu)化高校人事檔案審核工作
一、掌握政策法規(guī)，解決關(guān)鍵問題
二、明確五個理念，做好專項審核
三、掌握工作步驟，運用正確方法
四、拓展專項成果，做好平時審核
第二節(jié)依據(jù)政策解決審核中的疑難問題
一、年齡的確定
二、黨齡的確定
三、工齡的確定
四、學(xué)歷的確定
五、經(jīng)歷和身份 參考文獻 跋
展開全部
高校人事檔案優(yōu)化管理研究 光明社科文庫·經(jīng)濟與管理 公共課選修 課題研究 作者簡介
林麗麗，山東省青島市人，曾任江南大學(xué)教育學(xué)院行政黨支部書記，現(xiàn)任江南大學(xué)人力資源處副研究館員，主要從事檔案管理、高校教育及旅游文化的理論研究工作。公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文13篇，出版專著3部；參加國家、省廳、市廳課題7項，其中個人主持2項。曾獲中國商業(yè)聯(lián)合會科技進步二等獎、江蘇省高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎、江蘇省多媒體優(yōu)秀課件三等獎、江南大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎、首屆江南大學(xué)教育學(xué)院年度榜樣人物、無錫市優(yōu)秀檔案工作者、江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)界聯(lián)合會優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果二等獎等多個獎項。李武武，江蘇省南京市人，江南大學(xué)商學(xué)院教授，旅游管理專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人，經(jīng)濟學(xué)碩士、管理學(xué)博士，中國市場經(jīng)濟研究會理事，國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目評審專家，教育 部長江學(xué)者評審專家。1998年3月5日《新華日報》理論版對其個人及研究成果進行專題介紹，1998年6月被江蘇省省委宣傳部選入江蘇省哲社人才庫。曾任江蘇省鎮(zhèn)江市旅游局副局長（分管人事等工作），有豐富的行政管理經(jīng)驗。主要研究方向為社會主義經(jīng)濟、公共管理、旅游管理等。
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