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中國哲學社會科學人才高地評價研究

包郵 中國哲學社會科學人才高地評價研究

作者:張青松
出版社:中國社會科學出版社出版時間:2024-05-01
開本: 其他 頁數: 194
本類榜單:社會科學銷量榜
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中國哲學社會科學人才高地評價研究 版權信息

中國哲學社會科學人才高地評價研究 內容簡介

建設高水平人才高地是當前及未來一段時間各地區、各領域的一項重要工作,哲學社會科學領域也不例外。人才是推動哲學社會科學高質量發展、加快構建中國特色哲學社會科學“三大體系”和自主知識體系的**資源。本書界定了哲學社會科學人才高地的基本概念,梳理了中國哲學社會科學人才隊伍現狀,構建了涵蓋人才高地吸引力、人才高地管理力和人才高地影響力的評價框架,基于多源異構數據分維度呈現中國哲學社會科學人才高地建設情況。在此基礎上,本書總結提煉了中國哲學社會科學人才高地建設的成功經驗、存在的典型問題并提出相應的政策建議。

中國哲學社會科學人才高地評價研究 目錄

一 總論 (一)重要概念的內涵及其歷史演進 (二)新時代中國哲學社會科學人才體制機制建設的輝煌成就 (三)哲學社會科學人才高地建設:何以可能與評價何為 (四)中國哲學社會科學人才高地評價維度 二 中國哲學社會科學人才高地建設現狀 (一)中國總體人才隊伍發展現狀 (二)中國哲學社會科學人才隊伍發展現狀 (三)中國哲學社會科學人才高地建設的戰略取向 三 中國哲學社會科學人才高地吸引力研究 (一)概念界定 (二)現狀綜述 (三)分維度分析 (四)存在的問題 (五)政策建議 四 中國哲學社會科學人才高地管理力研究 (一)概念界定 (二)現狀綜述 (三)分維度分析 (四)存在的問題 (五)政策建議 五 中國哲學社會科學人才高地影響力研究 (一)概念界定 (二)現狀綜述 (三)分維度分析 (四)存在的問題 (五)政策建議 結語 肩負評價使命勇攀學術高峰 (一)優化完善學術評價體系,加快中國自主知識體系構建 (二)優化完善學科評價體系,彌合知識生產不平等的鴻溝 (三)優化完善人才評價體系,建設哲學社會科學人才高地 參考文獻 后記
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中國哲學社會科學人才高地評價研究 作者簡介

張青松,1971年出生,譯審,中國社會科學評價研究院黨委委員、辦公室(黨辦)主任。1994年黑龍江大學日語系畢業后,考入北京外國語大學日本學研究中心,2005年在中國社會科學院研究生院獲經濟學博士學位。研究領域為國際投資與貿易、機構與人才評價、中日經濟合作等,曾在日本學術振興會、大和綜研、立教大學等機構做訪問學者。迄今出版專著《日本對華直接投資研究》、合著《全球疫情與世界經濟》《法院系統基層黨組織組織力建設﹣西城法院評估報告》《信訪制度與國家治理體系現代化》《中日友好交流30年》(經濟卷)等十余部,出版譯著《日本地方分權改革》《日本地方自治》《國際經營》等5部,主持參與省部級重大項目《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)評估項目》《國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要評估項目》等十余項。
張青松,1971年出生,譯審,中國社會科學評價研究院黨委委員、辦公室(黨辦)主任。1994年黑龍江大學日語系畢業后,考入北京外國語大學日本學研究中心,2005年在中國社會科學院研究生院獲經濟學博士學位。研究領域為國際投資與貿易、機構與人才評價、中日經濟合作等,曾在日本學術振興會、大和綜研、立教大學等機構做訪問學者。迄今出版專著《日本對華直接投資研究》、合著《全球疫情與世界經濟》《法院系統基層黨組織組織力建設﹣西城法院評估報告》《信訪制度與國家治理體系現代化》《中日友好交流30年》(經濟卷)等十余部,出版譯著《日本地方分權改革》《日本地方自治》《國際經營》等5部,主持參與省部級重大項目《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)評估項目》《國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要評估項目》等十余項。 吳田,1988年12月生,山東淄博人。中國社會科學評價研究院人才評價研究室副主任(主持工作)、副研究員;中國社會科學院大學政府管理學院MPA教育中心副主任,政府政策與公共治理教研室主任,副教授、碩士生導師。2011年北京大學政府管理學院畢業后,保送至清華大學公共管理學院,碩博連讀,2016年獲管理學博士學位,期間赴美國哈佛大學肯尼迪政府學院訪學一年。研究領域包括人才與學科評價、公共政策與知識生產。出版中英文專著各1部,參著2部,在中英文期刊,《光明日報》《中國社會科學報》等主流媒體上發表文章40余篇。報送省部級及以上決策咨詢類報告20余篇。

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