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人人都要學點勞動法

包郵 人人都要學點勞動法

作者:任康磊
出版社:人民郵電出版社出版時間:2024-06-01
開本: 大32開 頁數: 227
本類榜單:法律銷量榜
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人人都要學點勞動法 版權信息

  • ISBN:9787115638786
  • 條形碼:9787115638786 ; 978-7-115-63878-6
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

人人都要學點勞動法 本書特色

1.職場人維權寶典,橫掃職場“明槍暗箭”!直擊108個打工人切身利益的常見問題,保護你的職場權益! 2.從求職面試、辦理入職、在職工作、裁員離職、爭議維權,5大維度解析108個職場人關心的勞動法問題,打工人可能遇到的疑難雜癥都在這兒了! 3.法條繁雜不易懂?漫畫式圖解勞動法,你提問,我解答,抽絲剝繭幫你逐層分析,做你貼心的職場“法律顧問”。 4.找誰求助?如何溝通?沒有證據?什么流程?能獲得怎樣的“補償”?全流程輔導,教你如何維權! 5.用有趣的方式,講晦澀的法規,邊看漫畫邊懂法,問題場景→問題拆解→應對策略,邏輯清晰,拒絕“腦袋暈暈”。 6.經驗豐富HR著述,作者任康磊擁有十余年人力資源管理實戰經驗和一萬人次以上人才招募經驗,無空話套話廢話,干貨拉滿!

人人都要學點勞動法 內容簡介

作為勞動者,怎能不懂勞動法? 如何用法律智慧周旋博弈? 如何用法律武器維護自身權益? 從實習見習、求職面試、在職工作、辭職退休,再到爭議維權,細節108 問,打工人可能遇到的疑難雜癥都在這!本書聚焦打工人職場痛點,做你貼心的職場“法律顧問”。沒有證據?什么流程?能獲得怎樣的“補償”?“保姆式”教程,手把手教你如何維權,圖解式漫畫,邊看漫畫邊懂法。資深HR著述,無空話套話廢話,干貨拉滿!不用與用人單位“撕破臉”也能體面獲得應得權益!

人人都要學點勞動法 目錄

第1 章 關于勞動維權,先要知道什么 1.1 機構與程序 002 1.1.1 遇到困難時,勞動者可以找哪些機構維權 002 1.1.2 直接將用人單位告上法庭就正確嗎?遇到勞動爭議該如何處理 004 1.2 證據與事實 006 1.2.1 勞動者感覺被侵害,但搜集不到證據怎么辦 006 1.2.2 用人單位掩蓋事實怎么辦 008 1.3 溝通與協商 010 1.3.1 勞動者感覺被侵害,但不敢溝通怎么辦 010 1.3.2 維權一定要對簿公堂嗎 012 第 2 章 求職與面試 2.1 面試 016 2.1.1 求職者在面試時有權知道什么 016 2.1.2 如何防止簡歷信息被泄露 018 2.1.3 遇到就業歧視怎么辦 020 2.1.4 如何識別與防范虛假招聘 022 2.2 確認錄用 024 2.2.1 做背景調查可以不經本人同意嗎 024 2.2.2 崗位實際情況與錄用通知書上所列內容不符怎么辦 026 2.2.3 用人單位能撤銷發出的錄用通知書嗎 028 2.2.4 用人單位不發未錄用通知書怎么辦 030 2.3 入職前準備 032 2.3.1 上一份工作未離職能否辦理入職 032 2.3.2 用人單位可以在勞動者入職時收押金嗎 034 2.3.3 體檢費用該由誰承擔 036 2.3.4 哪些資料不全可能影響入職 038 第 3 章 入職手續辦理與登記 3.1 入職登記 042 3.1.1 證件被用人單位扣押了怎么辦 042 3.1.2 填寫入職信息時,勞動者有必要填寫家庭成員信息嗎 044 3.1.3 勞動者該在規章制度知悉證明上簽字嗎 046 3.1.4 勞動者發現用人單位的規章制度有不合理之處怎么辦 048 3.2 簽訂勞動合同 050 3.2.1 不簽勞動合同就沒有勞動關系嗎 050 3.2.2 勞動合同中應該約定什么 052 3.2.3 簽勞動合同時可以留空白項嗎 054 3.2.4 **次與用人單位簽勞動合同時,簽得越久越好嗎 056 3.2.5 如果用人單位更名,要重新與勞動者簽訂勞動合同嗎 058 3.2.6 簽署保密協議要注意什么 060 3.2.7 簽署競業限制協議要注意什么 062 3.2.8 集體合同有什么用 064 3.3 試用期 066 3.3.1 試用期、實習期、見習期有何不同 066 3.3
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人人都要學點勞動法 作者簡介

任康磊背景專業——工商管理碩士(MBA),曾任世界500強,國內大型A股上市公司人力資源總監。 經驗豐富——擁有十余年人力資源管理實戰經驗和一萬人次以上人才招募經驗,專注解決人力資源管理實戰問題,常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理咨詢服務。 了解一線打工人——新浪微博百萬粉絲大V,百萬學員網課講師(數據截至2024年5月)。

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