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積極心理資本與工作壓力調節 版權信息
- ISBN：9787305263071
- 條形碼：9787305263071 ; 978-7-305-26307-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
積極心理資本與工作壓力調節 內容簡介
本研究主要采用“假設—演繹”的實證研究方法對積極心理資本與工作壓力調節進行探討分析。研究的主要問題有兩個：一是考察兩維度工作壓力（源）對員工態度和行為有何影響，二是探討作為個體差異變量的心理資本對兩維度工作壓力（源）與員工態度和行為之間的關系有何影響。首先，借鑒國內、外已有的相關文獻資料，綜合運用壓力的交互理論、個體環境匹配理論、工作要求控制理論以及工作要求資源理論，探討了工作壓力的成因和后果；其次，借鑒西方學者根據壓力性質對于工作壓力源進行的兩維度區分，本研究分別從挑戰性壓力（源）和阻礙性壓力（源）的視角考察了它們對于員工態度和行為的不同影響，并以心理資本作為調節變量，構建相關的關系模型并對這些關系進行實證檢驗。
積極心理資本與工作壓力調節 目錄
在今天這個充滿競爭的時代，工作帶給人們越來越多的壓力。工作壓力過大，一方面容易引發員工的各種生理和心理的不良反應，同時也會對員工績效和組織績效帶來負面影響。因此，如何管理工作壓力就成為了一個急需應對的研究課題。但是，通常人們所關注和研究的重點是工作壓力給個體和組織帶來的消極影響，往往忽略工作壓力的積極作用。事實上，并非所有的工作壓力都是有害的；工作壓力其實有好壞之分，即存在良性工作壓力和惡性工作壓力。良性工作壓力和劣性工作壓力可能會對員工態度和行為造成不同的影響。根據壓力的交互作用理論，壓力的產生是個體和環境相互作用的結果。只有當個體評價自身的能力和資源無法應對威脅時，才會產生壓力。因此，影響個體感知與評價的一些個體差異變量必然會對壓力的形成及其后果產生影響。工作壓力研究者一直很注重個體差異在工作壓力與員工態度和行為之間關系的調節作用，因為個體差異既會影響人們對于客觀上充滿壓力的事件的反應，也會影響人們對于事件有壓力與否的主觀評價。
基于上述背景，本研究的主要問題有兩個：一是考察兩維度工作壓力（源）對員工態度和行為有何影響，二是探討作為個體差異變量的心理資本對兩維度工作壓力（源）與員工態度和行為之間的關系有何影響。本研究主要采用“假設—演繹”的實證研究方法對積極心理資本與工作壓力調節進行探討分析。首先，借鑒國內、外已有的相關文獻資料，綜合運用壓力的交互理論、個體－環境匹配理論、工作要求－控制理論以及工作要求－資源理論，探討了工作壓力的成因和后果；其次，借鑒西方學者根據壓力性質對于工作壓力源進行的兩維度區分，本研究分別從挑戰性壓力（源）和阻礙性壓力（源）的視角考察了它們對于員工態度和行為的不同影響，并以心理資本作為調節變量，構建相關的關系模型并對這些關系進行實證檢驗。
基于上述背景，本研究的主要問題有兩個：一是考察兩維度工作壓力（源）對員工態度和行為有何影響，二是探討作為個體差異變量的心理資本對兩維度工作壓力（源）與員工態度和行為之間的關系有何影響。本研究主要采用“假設—演繹”的實證研究方法對積極心理資本與工作壓力調節進行探討分析。首先，借鑒國內、外已有的相關文獻資料，綜合運用壓力的交互理論、個體－環境匹配理論、工作要求－控制理論以及工作要求－資源理論，探討了工作壓力的成因和后果；其次，借鑒西方學者根據壓力性質對于工作壓力源進行的兩維度區分，本研究分別從挑戰性壓力（源）和阻礙性壓力（源）的視角考察了它們對于員工態度和行為的不同影響，并以心理資本作為調節變量，構建相關的關系模型并對這些關系進行實證檢驗。
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積極心理資本與工作壓力調節 作者簡介
南京大學大學外語部副教授，南大商學院工商管理學博士，悉尼大學訪問學者，南京大學商學院MBA中心兼職導師，多次承擔江蘇省省級領導會晤來訪國際著名學者的現場翻譯及接待任務，發表論文20篇，出版全英文教材一部，參編多部教材，出版《不平等的代價》等譯著，主持和參與多項國家級校級科研項目和教改項目，獲江蘇省第十六屆哲學社會科學優秀成果二等獎，英文寫作指導學生獲全球大獎。研究方向為人力資源管理；英語聽說技能。
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