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企業文化 版權信息
- ISBN：9787302660866
- 條形碼：9787302660866 ; 978-7-302-66086-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業文化 本書特色
《企業文化》借鑒了優秀企業的企業文化實踐經驗，并結合了中國企業發展的實際，全面地論述了企業文化的概念、類型、體系、診斷、設計、運行、沖突與整合等，可為現代企業的文化建設與發展提供有益借鑒和指導。
企業文化 內容簡介
“企業文化”是經管學科的一門重要專業課程。《企業文化》借鑒了優秀企業的企業文化實踐經驗，并結合中國企業發展的實際，全面地論述了企業文化的概念、類型、體系、診斷、設計、運行、沖突與整合等，可為現代企業的文化建設與發展提供有益借鑒和指導。本書共有十二章，內容包括企業文化概述、企業文化的類型、企業文化的基本體系、企業文化診斷、企業文化設計、企業文化運行、企業文化沖突與整合、企業文化變革與創新、企業家精神、企業品牌文化、企業的家文化、數字經濟時代的企業新文化。 《企業文化》適合作為全日制普通院校和職業院校人力資源管理、工商管理等專業的本科和專科教材，也可作為各高校 MBA 企業文化課程和商學院選修課的教材。
企業文化 目錄
**章 企業文化概述 001
**節 企業文化的概念和影響因素 002
第二節 企業文化的興起與演進 006
第三節 企業文化的理論基礎 009
第四節 企業文化的功能 013
本章小結 016
課程思政 016
網站推薦 016
讀書推薦 017
思考練習題 017
學以致用 017
案例分析 018
參考文獻 018
第二章 企業文化的類型 020
**節 企業文化類型 021
第二節 不同文明體系下的企業文化 027
第三節 基于應用價值的企業文化分類 036
本章小結 041
課程思政 041
讀書推薦 042
思考練習題 042
學以致用 043
案例分析 043
參考文獻 043
第三章 企業文化的基本體系 045
**節 企業精神文化 046
第二節 企業制度文化 053
第三節 企業行為文化 057
第四節 企業物質文化 061
本章小結 065
課程思政 065
網站推薦 066
讀書推薦 066
思考練習題 066
學以致用 067
案例分析 067
參考文獻 067
第四章 企業文化診斷 069
**節 企業文化診斷概述 070
第二節 企業文化診斷的過程和方法 073
第三節 企業文化診斷的工具 077
第四節 企業文化診斷體系與結果 083
本章小結 089
課程思政 090
讀書推薦 090
思考練習題 090
學以致用 091
案例分析 091
參考文獻 091
第五章 企業文化設計 093
**節 企業文化設計的原則與技術 094
第二節 企業文化觀念層設計 097
第三節 企業文化制度層設計 103
第四節 企業文化行為層設計 106
第五節 企業文化符號層設計 111
本章小結 119
課程思政 120
網站推薦 120
讀書推薦 120
思考練習題 121
學以致用 121
案例分析 121
參考文獻 122
第六章 企業文化運行 123
**節 企業文化的導入 124
第二節 企業文化的維系與傳承 130
第三節 企業文化的動態管理 133
本章小結 136
課程思政 137
網站推薦 137
讀書推薦 138
思考練習題 138
學以致用 138
案例分析 139
參考文獻 139
第七章 企業文化沖突與整合 140
**節 企業文化沖突 141
第二節 企業文化整合 146
第三節 跨文化管理 152
本章小結 157
課程思政 158
網站推薦 158
讀書推薦 158
思考練習題 158
案例分析 159
參考文獻 159
第八章 企業文化變革與創新 161
**節 企業文化變革的原因與障礙 162
第二節 企業文化變革的內容與原則 168
第三節 企業文化變革的模式與流程 171
第四節 企業文化創新 175
本章小結 179
課程思政 179
網站推薦 180
讀書推薦 180
思考練習題 180
案例分析 181
參考文獻 181
第九章 企業家精神 183
**節 企業家精神的內涵 184
第二節 企業家精神的培育 193
本章小結 199
課程思政 200
讀書推薦 200
思考練習題 201
學以致用 201
案例分析 201
參考文獻 201
第十章 企業品牌文化 203
**節 企業品牌的本質與價值 204
第二節 企業品牌文化的內涵 206
第三節 企業品牌文化的塑造 211
本章小結 214
課程思政 215
讀書推薦 215
思考練習題 216
學以致用 216
案例分析 216
參考文獻 217
第十一章 企業的家文化 218
**節 家文化的內涵與發展 219
第二節 企業的家文化的特征和影響 225
第三節 企業的家文化的建立 234
本章小結 237
課程思政 238
網站推薦 238
讀書推薦 238
思考練習題 239
學以致用 239
案例分析 239
參考文獻 239
第十二章 數字經濟時代的企業新文化 242
**節 數字經濟概述 243
第二節 數字經濟重塑企業文化的基礎 248
第三節 數字經濟時代企業文化的新發展 252
本章小結 257
課程思政 258
讀書推薦 258
思考練習題 258
案例分析 259
參考文獻 259
**節 企業文化的概念和影響因素 002
第二節 企業文化的興起與演進 006
第三節 企業文化的理論基礎 009
第四節 企業文化的功能 013
本章小結 016
課程思政 016
網站推薦 016
讀書推薦 017
思考練習題 017
學以致用 017
案例分析 018
參考文獻 018
第二章 企業文化的類型 020
**節 企業文化類型 021
第二節 不同文明體系下的企業文化 027
第三節 基于應用價值的企業文化分類 036
本章小結 041
課程思政 041
讀書推薦 042
思考練習題 042
學以致用 043
案例分析 043
參考文獻 043
第三章 企業文化的基本體系 045
**節 企業精神文化 046
第二節 企業制度文化 053
第三節 企業行為文化 057
第四節 企業物質文化 061
本章小結 065
課程思政 065
網站推薦 066
讀書推薦 066
思考練習題 066
學以致用 067
案例分析 067
參考文獻 067
第四章 企業文化診斷 069
**節 企業文化診斷概述 070
第二節 企業文化診斷的過程和方法 073
第三節 企業文化診斷的工具 077
第四節 企業文化診斷體系與結果 083
本章小結 089
課程思政 090
讀書推薦 090
思考練習題 090
學以致用 091
案例分析 091
參考文獻 091
第五章 企業文化設計 093
**節 企業文化設計的原則與技術 094
第二節 企業文化觀念層設計 097
第三節 企業文化制度層設計 103
第四節 企業文化行為層設計 106
第五節 企業文化符號層設計 111
本章小結 119
課程思政 120
網站推薦 120
讀書推薦 120
思考練習題 121
學以致用 121
案例分析 121
參考文獻 122
第六章 企業文化運行 123
**節 企業文化的導入 124
第二節 企業文化的維系與傳承 130
第三節 企業文化的動態管理 133
本章小結 136
課程思政 137
網站推薦 137
讀書推薦 138
思考練習題 138
學以致用 138
案例分析 139
參考文獻 139
第七章 企業文化沖突與整合 140
**節 企業文化沖突 141
第二節 企業文化整合 146
第三節 跨文化管理 152
本章小結 157
課程思政 158
網站推薦 158
讀書推薦 158
思考練習題 158
案例分析 159
參考文獻 159
第八章 企業文化變革與創新 161
**節 企業文化變革的原因與障礙 162
第二節 企業文化變革的內容與原則 168
第三節 企業文化變革的模式與流程 171
第四節 企業文化創新 175
本章小結 179
課程思政 179
網站推薦 180
讀書推薦 180
思考練習題 180
案例分析 181
參考文獻 181
第九章 企業家精神 183
**節 企業家精神的內涵 184
第二節 企業家精神的培育 193
本章小結 199
課程思政 200
讀書推薦 200
思考練習題 201
學以致用 201
案例分析 201
參考文獻 201
第十章 企業品牌文化 203
**節 企業品牌的本質與價值 204
第二節 企業品牌文化的內涵 206
第三節 企業品牌文化的塑造 211
本章小結 214
課程思政 215
讀書推薦 215
思考練習題 216
學以致用 216
案例分析 216
參考文獻 217
第十一章 企業的家文化 218
**節 家文化的內涵與發展 219
第二節 企業的家文化的特征和影響 225
第三節 企業的家文化的建立 234
本章小結 237
課程思政 238
網站推薦 238
讀書推薦 238
思考練習題 239
學以致用 239
案例分析 239
參考文獻 239
第十二章 數字經濟時代的企業新文化 242
**節 數字經濟概述 243
第二節 數字經濟重塑企業文化的基礎 248
第三節 數字經濟時代企業文化的新發展 252
本章小結 257
課程思政 258
讀書推薦 258
思考練習題 258
案例分析 259
參考文獻 259
展開全部
企業文化 作者簡介
陳國海，教授，香港大學博士。現任廣東外語外貿大學商學院人力資源管理系主任，廣東省人力資源研究會副會長兼秘書長，美國人力資源管理學會和國際幽默學會會員，廣東金融學院客座教授，廣州市政府重大行政決策論證專家和廣州市婦女兒童工作智庫專家，廣東省精品資源共享課程“組織行為學”主持人。主要研究方向為：人力資源管理與服務、企業教練技術、組織行為與員工培訓、幽默心理學。曾出版《組織行為學》（廣東省精品教材）等教材10余部，《中國企業教練技術》、《幽默領導》、《幽默減壓》等專著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科學》、《中國心理衛生雜志》、《中國人力資源開發》等國內外學術期刊上發表學術論文90余篇，其中，10余篇被SSCI檢索（第一作者）。
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