包郵 CEO復合型職業經歷與企業風險承擔研究:影響路徑與經濟后果

作者：于文蕾

出版社：經濟管理出版社出版時間：2024-03-01

開本：其他頁數： 216

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

CEO復合型職業經歷與企業風險承擔研究:影響路徑與經濟后果版權信息

ISBN：9787509694299
條形碼：9787509694299 ; 978-7-5096-9429-9
裝幀：平裝-膠訂
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
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CEO復合型職業經歷與企業風險承擔研究:影響路徑與經濟后果內容簡介

黨的二十大報告提出以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興，強調“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”，確定教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。人才是中國實施創新驅動發展戰略的關鍵，如何培養與選拔高層次管理人才，是關乎企業可持續發展及宏觀經濟增長的重要議題。
本書基于中國企業管理情境，依據“指數構建——影響效應——作用機制——影響路徑——經濟后果”的邏輯思路，采用手工搜集的2007-2018年中國上市公司管理者職業經歷數據，構建中國上市公司CEO職業經歷豐富度指數，實證研究管理者復合型職業經歷對企業風險承擔的影響。
本書驗證了CEO復合型職業經歷對企業行為的重要影響，是對高層梯隊理論的有益補充，為高管背景特征影響企業行為相關研究提供新的經驗證據。同時本書系統研究CEO復合型職業經歷對企業風險承擔的影響效應、影響路徑與經濟后果，拓寬了企業風險承擔領域的研究邊界。本書為國家完善人才引進及培養體系提供參考，為企業優化高管團隊結構和選聘機制并提高經營管理決策質量與效率提供新的思路。

CEO復合型職業經歷與企業風險承擔研究:影響路徑與經濟后果目錄

第1章緒論 1.1 研究背景 1.2 概念界定 1.2.1 CEO復合型職業經歷 1.2.2 企業風險承擔 1.3 研究問題 1.4 研究框架 1.5 研究方法與技術路線 1.5.1 研究方法 1.5.2 技術路線 1.6 研究創新點第2章理論基礎與文獻綜述 2.1 理論基礎 2.1.1 委托代理理論 2.1.2 高層梯隊理論 2.1.3 資源基礎理論 2.2 文獻綜述 2.2.1 CEO聘任的影響因素研究 2.2.2 高管職業經歷與企業行為研究 2.2.3 企業風險承擔的影響因素研究 2.2.4 企業多元化經營的影響因素研究 2.2.5 企業資本結構的影響因素研究 2.3 文獻評述第3章 CEO職業經歷豐富度的測度 3.1 CEO職業經歷多樣性測度方式總結 3.2 CEO職業經歷豐富度指數構建 3.3 CEO職業經歷豐富度結果分析 3.3.1 基于產權性質的對比分析 3.3.2 基于行業屬性的對比分析 3.3.3 基于市場類型的對比分析 3.4 本章小結第4章業績期望落差與復合型CEO聘任 4.1 問題提出 4.2 研究假設 4.2.1 業績期望落差與聘任復合型CEO 4.2.2 董事會治理的調節效應 4.2.3 市場化進程的調節效應 4.3 研究設計 4.3.1 樣本選擇與數據來源 4.3.2 模型設定與變量說明 4.4 業績期望落差與復合型CEO聘任研究 4.4.1 描述性統計及相關性分析 4.4.2 主效應結果分析 4.5 穩健性檢驗 4.5.1 兩階段小二乘法 4.5.2 換回歸模型 4.5.3 換業績期望落差的衡量方式 4.6 調節效應檢驗 4.7 進一步檢驗 4.7.1 業績期望落差與CEO職業經歷類型 4.7.2 離任CEO特征、業績期望落差與繼任CEO職業經歷豐富度 4.7.3 基于戰略變革與市場效應的經濟后果分析 4.8 本章小結第5章 CEO復合型職業經歷與企業風險承擔 5.1 問題提出 5.2 研究假設 5.3 研究設計 5.3.1 樣本選擇與數據來源 5.3.2 模型設定與變量說明 5.4 CEO復合型職業經歷對企業風險承擔的影響效應：主效應分析 5.4.1 描述性統計 5.4.2 相關性分析 5.4.3 主效應結果分析 5.5 穩健性檢驗 5.5.1 工具變量法 5.5.2 傾向得分匹配法 5.5.3 替換核心變量 5.5.4 控制CEO過度自信的影響 5.6 CEO復合型職業經歷對企業風險承擔的作用機制檢驗 5.6.1 基于風險承擔意愿視角的作用機制檢驗 5.6.2 基于風險承擔能力視角的作用機制檢驗 5.7 CEO復合型職業經歷、企業風險承擔與企業價值：經濟后果分析 5.8 CEO復合型職業經歷與企業經營風險承擔和財務風險承擔 5.9 本章小結第6章 CEO復合型職業經歷與企業多元化經營 6.1 問題提出 6.2 研究假設 6.3 研究設計 6.3.1 樣本選擇與數據來源 6.3.2 模型設定與變量說明 6.4 CEO復合型職業經歷對企業多元化經營的影響效應：主效應分析 6.4.1 描述性統計 6.4.2 相關性分析 6.4.3 主效應結果分析 6.5 穩健性檢驗 6.5.1 工具變量法 6.5.2 傾向得分匹配法 6.5.3 控制CEO過度自信的影響 6.6 進一步檢驗 6.6.1 CEO復合型職業經歷、多元化經營與企業風險承擔 6.6.2 CEO復合型職業經歷對企業多元化經營作用機制檢驗：信息資源與能力效應視角 6.6.3 CEO復合型職業經歷、企業多元化經營與企業價值 6.7 本章小結第7章 CEO復合型職業經歷與企業資本結構 7.1 問題提出 7.2 研究假設 7.3 研究設計 7.3.1 樣本選擇及數據來源 7.3.2 模型設定與變量說明 7.4 CEO復合型職業經歷對企業資本結構的影響效應：主效應分析 7.4.1 描述性統計 7.4.2 相關性分析 7.4.3 主效應結果分析 7.5 穩健性檢驗 7.5.1 工具變量法 7.5.2 傾向得分匹配法 7.5.3 控制CEO過度自信的影響 7.5.4 替換核心變量 7.6 CEO復合型職業經歷、管理自主權與企業資本結構：調節效應 7.7 進一步檢驗 7.7.1 CEO復合型職業經歷、資本結構與企業風險承擔 7.7.2 CEO職業經歷類型對企業資本結構的異質性分析 7.7.3 CEO復合型職業經歷與企業資本結構的動態調整 7.8 本章小結第8章研究結論與展望 8.1 研究結論 8.2 研究建議 8.3 研究不足與展望參考文獻

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