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影響力的底層邏輯 版權(quán)信息
- ISBN：9787522519845
- 條形碼：9787522519845 ; 978-7-5225-1984-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
影響力的底層邏輯 本書特色
《財(cái)富》500強(qiáng)高管教練一語(yǔ)道破影響力的核心原理。 獨(dú)特的“聯(lián)結(jié) - 影響力”模型，只需4個(gè)步驟，觸手可得持久穩(wěn)定、穩(wěn)固的人格魅力。 超百位有影響力的“大咖”親自示范，簡(jiǎn)單到不可能失敗的自我精進(jìn)藍(lán)圖。 人工智能時(shí)代軟技能修煉手冊(cè)。
影響力的底層邏輯 內(nèi)容簡(jiǎn)介
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)“菜鳥”的細(xì)微之舉卻輕松招募到蘋果公司的靈魂人物沃茲尼亞克，他是如何做到的？名不見(jiàn) 經(jīng)傳的音樂(lè)制作人一言不發(fā)，就促成了星巴克與“靈魂歌王”雷·查爾斯的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，他做了什么？ 操縱控制以及虛假的溝通套路就連青少年都能一眼識(shí)破，后真相、人工智能時(shí)代的職場(chǎng)人士亟須構(gòu)建一套 新型影響力模型——修煉可成事、可增值、可應(yīng)變的 軟技能。 本書的兩位作者是全世界深受歡迎的商業(yè)教練，成功幫助數(shù)十家《財(cái)富》五百?gòu)?qiáng)內(nèi)訓(xùn)精英人才。他們合力提出“聯(lián)結(jié) - 影響力”模型，用簡(jiǎn)明而發(fā)人深省的 4 個(gè)步驟，持續(xù)增加自身價(jià)值，尋找有創(chuàng)意的方式吸引 他人與你一道實(shí)現(xiàn)更好的結(jié)果。 書中使用大量案例， 上百位有影響力的人現(xiàn)身說(shuō)法，展示了這一簡(jiǎn)明模型 的持久有效。 真正的影響力比虛假的套路更加簡(jiǎn)單易行——你可以為所有合作者贏得勝利。
影響力的底層邏輯 目錄
序 言
引 言
**部分 難題：為何你還在費(fèi)盡心思地想要影響他人
**章 “非聯(lián)結(jié)”的危險(xiǎn)
第二章 讓你“非聯(lián)結(jié)”的四大陷阱
第三章 建立聯(lián)系和影響他人的四部曲
第二部分 愿景遠(yuǎn)大：大池塘才能釣大魚
第四章 結(jié)果：“得過(guò)且過(guò)”還是“無(wú)與倫比”
第五章 聲譽(yù)：膽小鬼也能變身大人物
第六章 人際關(guān)系：好人緣更容易得到好結(jié)果
第三部分 用心傾聽(tīng)：眼睛看不到的地方，耳朵卻聽(tīng)得到
第七章 設(shè)身處地，聆聽(tīng)弦外之音
第八章 掌握*高級(jí)傾聽(tīng)
第九章 愿意被影響，才能快速影響人
第四部分 轉(zhuǎn)換立場(chǎng)：拆掉思維里的墻
第十章 用聯(lián)結(jié)三部曲調(diào)整大腦的默認(rèn)設(shè)置
第十一章 激將法，讓談話“活”起來(lái)
第十二章 會(huì)說(shuō) 7 個(gè)詞，就能與老外聊起來(lái)
第五部分 多做一些：切餅之前，先把餅做大
第十三章 不得到結(jié)果，絕不回頭
第十四章 增加價(jià)值的三條黃金渠道
第十五章 如何接受他人的幫助
第六部分 逆境中，如何順利發(fā)揮影響力
第十六章 把脆弱說(shuō)出來(lái)，才能聽(tīng)到堅(jiān)強(qiáng)
第十七章 讓路，也是一門藝術(shù)
第十八章 從“我錯(cuò)了”到“我錯(cuò)在哪里”
第十九章 心懷感恩，才能向外影響
展開(kāi)全部
影響力的底層邏輯 作者簡(jiǎn)介
馬克·郭士頓（Mark Goulston），心理、溝通、營(yíng)銷 跨界整合專家，卓越的商業(yè)教練，F(xiàn)BI 特邀顧問(wèn)，醫(yī)學(xué) 博士，商界心理權(quán)威，四度被美國(guó)消費(fèi)者研究協(xié)會(huì)推 選為“年度*佳精神科醫(yī)師”。溝通類培訓(xùn)經(jīng)典教材——《傾聽(tīng)的力量》（已經(jīng)被譯為 14 種語(yǔ)言）作者。 近 40 年來(lái)，郭士頓憑借其在溝通方面的獨(dú)特洞察力，創(chuàng)造性地提出解決復(fù)雜人際關(guān)系的一般方法，成功幫助IBM、高盛等《財(cái)富》世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)取得管理上的巨大突破。 約翰·厄爾曼（John Ullmen），加州大學(xué)組織行為學(xué)博士，美國(guó)空軍綜合素質(zhì)教練，影響力專家，哈佛大學(xué)公共政策學(xué)碩士，著有多本關(guān)于影響力的書籍。他在加州大學(xué)洛杉磯分校安德森管理學(xué)院任教期間主持 的“組織影響力”主題研討會(huì)場(chǎng)場(chǎng)爆滿。厄爾曼博士的客戶包括蘋果、思科、德勤、美林證券、迪士尼等數(shù)十家杰出的跨國(guó)公司。
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