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壓力情境下組織公民行為效應研究 版權信息
- ISBN：9787576819212
- 條形碼：9787576819212 ; 978-7-5768-1921-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
壓力情境下組織公民行為效應研究 內(nèi)容簡介
本書旨在構建強制性組織公民行為對新生代員工績效負面影響效應的理論模型，并對其進行實證檢驗。該書選取新生代員工為研究對象，采用經(jīng)驗取樣法、多時點問卷法等研究方法，全面剖析了企業(yè)中強制性組織公民行為對新生代員工績效（任務績效、關系績效、反生產(chǎn)行為、離職意向）的非線性影響效應及作用機制，后基于實證檢驗結果得出研究結論并進行理論貢獻與實踐貢獻的討論。該書可拓展強制性組織公民行為影響效應的動態(tài)研究視角，豐富強制性組織公民行為對工作績效影響效應的作用機制。
壓力情境下組織公民行為效應研究 目錄
**章緒論
**節(jié)研究背景
一、理論緣起背景
二、實踐緣起背景
第二節(jié)研究目的
第三節(jié)研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第四節(jié)研究框架及內(nèi)容安排
第五節(jié)本章小結
第二章相關概念及研究現(xiàn)狀
**節(jié)強制性組織公民行為的概念和測量
一、強制性組織公民行為的概念界定
二、強制性組織公民行為的測量
第二節(jié)工作績效的概念和測量
……
展開全部
壓力情境下組織公民行為效應研究 作者簡介
宋皓杰，女，現(xiàn)就職于鄭州大學商學院，副教授。畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業(yè)，博士研究生學歷，主要研究方向為組織行為學與勞動關系。先后在《中國軟科學》《經(jīng)濟管理》等期刊發(fā)表多篇論文。
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