掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
闖進數學世界――探秘歷史名題
-
>
中醫基礎理論
-
>
當代中國政府與政治(新編21世紀公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫內科學·全國中醫藥行業高等教育“十四五”規劃教材
大數據視角下我國大型企業員工晉升機制研究 版權信息
- ISBN：9787563571680
- 條形碼：9787563571680 ; 978-7-5635-7168-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
大數據視角下我國大型企業員工晉升機制研究 內容簡介
本書以人力資本理論、高階理論、管理激勵理論以及委托代理理論為基礎，以大量文獻的梳理和總結為出發點，以大數據技術為實證方法，**，對不同晉升形式進行梳理，利用灰色關聯度的方法研究不同晉升形式對員工的激勵效用；第二，對影響晉升的因素進行思考，選擇基于人力資本的員工人口學特征因素并數據化地構造員工關系資源因素，將這些因素作為獨立變量并設計交互變量，運用大數據中的Logistic回歸模型深入分析變量的變化對晉升的影響，并以業績變量的引入、晉升層級的變化為出發點替換數據集進行模型的穩健性檢驗；第三，利用大數據技術中的決策樹、隨機森林、人工神經網絡、支持向量機等算法對數據進行建模和精度對比，并基于不同因素的綜合作用概括出大型企業員工的晉升模式和特征；第四，研究大型企業晉升機制的公平性，分析其對員工晉升后的激勵效用，提出大型企業內同時存在兩種晉升機制，并運用多層模糊綜合評價的方法進行論證，以不同的晉升機制為基礎，構建委托人與代理人之間的晉升博弈模型，以此研究大型企業中的晉升激勵、績效與企業收益的關系；第五，基于研究結果提出相關政策建議，分析研究的不足之處并對未來的研究進行展望。
大數據視角下我國大型企業員工晉升機制研究 目錄
第1章緒論
1.1本書討論的背景與問題1.1.1本書討論的背景.....1.1.2主要問題的提出.....1.2關鍵概念的界定.....
1.3研究意義與研究思路.....1.3.1研究意義
1.3.2研究思路...........1.4研究內容與研究方法1.4.1主要研究內容1.4.2研究方法........
1.4.3技術路線圖......
1.5本書創新點..
第2章理論基礎和文獻綜述
2.1相關基礎理論......2.1.1人力資本理論..2.1.2高階理論......2.1.3管理激勵理論
2.1.4委托代理理論.2.2晉升概述...
2.2.1晉升的概念
2.2.2職位晉升因素的劃分
2.2.3業績因素對職位晉升的影響
2.2.4非業績因素對職位晉升的影響
2.3晉升公與晉升博弈研究
2.3.1組織公與晉升公
2.3.2公與績效的關系
2.3.3晉升中的博弈
2.4基于大數據的智能化方法
2.4.1數據智能化方法
2.4.2分類中的數據模型
2.4.3大數據技術與人力資源管理中的晉升研究
2.5理論與文獻評述
第3章大型企業中的不同晉升形式分析
3.1大型企業中的晉升形式
3.2基于內容型激勵理論的晉升形式分析
3.3基于灰色關聯度的實證分析
第4章大型企業中影響員工職位晉升的因素分析
4.1研究基礎及研究假設
4.1.1文獻與理論分析
4.1.2研究變量的選擇
4.1.3主要研究對象及假設的提出
4.2基于Logistic回歸的實證分析
4.2.1實證背景
4.2.2數據及統計描述
4.2.3 Logistic回歸分析
4.2.4穩健檢驗
……
附錄
附錄1不同晉升形式滿足感的問卷調查附錄2雙晉升機制的問卷調查
致謝
展開全部
大數據視角下我國大型企業員工晉升機制研究 作者簡介
張昶，副教授，現任石家莊郵電職業技術學院郵政通信管理系副主任，亞洲-太平洋郵政聯盟客座專家，中國郵政管理創新成果評審專家，河北省電子商務職教集團副秘書長，河北省商業產教融合共同體常務理事，河北省雙師型教師培養培訓基地負責人。多年來致力于管理工程、大數據和商務智能等領域的教學和科研工作，立項河北省社科基金、河北省科技廳等高水平科研課題20余項，出版高水平專業教材6部，授權專利4項。積極探索專業與課程建設，作為核心成員推進國家高水平專業群以及國家級教學創新團隊建設，帶領教學團隊在全國職業院校技能大賽教學能力比賽等10余個教學類比賽中獲獎。
書友推薦
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
唐代進士錄
- >
李白與唐代文化
- >
莉莉和章魚
- >
月亮與六便士
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
本類暢銷
