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數(shù)字化人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787563836321
- 條形碼：9787563836321 ; 978-7-5638-3632-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
數(shù)字化人力資源管理 內(nèi)容簡介
在數(shù)字化時代，隨著大數(shù)據(jù)、云計算及人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展及其在人力資源管理工作中的運用，人力資源管理模式正在發(fā)生深刻的變化，這對人力資源管理者的勝任素質(zhì)提出了更高的要求。本書從戰(zhàn)略的視角闡述人力資源管理的基本理論，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與勝任素質(zhì)模型、人員招聘、人員培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等，同時，基于數(shù)字化時代背景，系統(tǒng)分析了新一代信息技術(shù)在人力資源管理各模塊的應用。本書為經(jīng)典的人力資源管理增加了時代內(nèi)涵，還提供了豐富的國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例。本書既可作為人力資源管理專業(yè)本科生、碩士研究生的教學用書，也適合企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員閱讀。
數(shù)字化人力資源管理 目錄
**章數(shù)字化人力資源管理導論
**節(jié)人力資源的內(nèi)涵與特點
第二節(jié)人力資源管理的職能、職責和目標
第三節(jié)人力資源管理的發(fā)展階段
第四節(jié)數(shù)字化時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢
第二章戰(zhàn)略性人力資源管理
**節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié)通過人力資源管理推動組織變革
第三節(jié)人力資源管理戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配
第四節(jié)智能化人力資源管理信息系統(tǒng)及人力資源管理平臺建設
第三章數(shù)字化時代的人力資源規(guī)劃
**節(jié)人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)人力資源規(guī)劃的流程
第三節(jié)人力資源需求預測
第四節(jié)人力資源供給預測
第五節(jié)大數(shù)據(jù)技術(shù)和人工智能技術(shù)在人力資源規(guī)劃中的運用
第四章數(shù)字化時代的工作分析與勝任素質(zhì)模型
**節(jié)工作分析概述
第二節(jié)工作分析的流程
第三節(jié)數(shù)字化時代工作分析的方法
第四節(jié)工作說明書的撰寫
第五節(jié)勝任素質(zhì)模型
第五章數(shù)字化時代的人員招聘
**節(jié)員工招聘概述
第二節(jié)招募來源與招募渠道
第三節(jié)大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)在人員招募中的運用
第四節(jié)人員測評的基本問題
第五節(jié)人員甄選的方法
第六節(jié)大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)在人員甄選中的運用
第六章數(shù)字化時代的人員培訓與開發(fā)
**節(jié)人員培訓與開發(fā)概述
第二節(jié)培訓需求分析
第三節(jié)人員培訓與開發(fā)的方法
第四節(jié)培訓效果評估
第五節(jié)數(shù)字化時代的員工培訓
第七章數(shù)字化時代的職業(yè)生涯管理
**節(jié)職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié)職業(yè)生涯管理理論
第三節(jié)個人職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié)組織的職業(yè)生涯管理
第八章績效管理
**節(jié)績效管理概述
第二節(jié)績效指標體系的構(gòu)建
第三節(jié)績效考核
第四節(jié)績效反饋面談
第九章薪酬管理
**節(jié)薪酬管理概述
第二節(jié)職位薪酬體系的設計
第三節(jié)可變薪酬的設計
第四節(jié)福利管理
第五節(jié)新技術(shù)在薪酬管理中的運用
第十章員工關系管理
**節(jié)員工關系管理概述
第二節(jié)勞動合同管理
第三節(jié)勞動爭議及其處理
第四節(jié)員工離職管理
第五節(jié)新技術(shù)在員工關系管理中的運用
展開全部
數(shù)字化人力資源管理 作者簡介
靳娟，女，北京郵電大學經(jīng)濟管理學院副教授，經(jīng)濟學博士，碩士研究生導師，主要從事組織行為學和人力資源管理的教學和研究工作，研究領域集中在跨文化商務溝通、創(chuàng)業(yè)心理資本、數(shù)字化人力資源管理等方面。
陳慧，女，北京郵電大學經(jīng)濟管理學院教授，心理學博士，博士研究生導師，主要從事組織行為學和人力資源管理的教學和研究工作，研究領域集中在數(shù)字化人力資源管理等方面。
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