包郵人力資源管理:理論·案例·應(yīng)用

作者：方荃

出版社：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-02-01

開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 356

本類榜單：經(jīng)濟(jì)銷量榜

中圖價(jià):¥35.6(7.4折) 定價(jià) ~~¥48.0~~ 登錄后可看到會(huì)員價(jià)

加入購(gòu)物車收藏

開(kāi)年大促， 全場(chǎng)包郵

?新疆、西藏除外

本類五星書(shū)更多>

>
蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益

蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益

¥30¥69.8
>
世界貿(mào)易戰(zhàn)簡(jiǎn)史

世界貿(mào)易戰(zhàn)簡(jiǎn)史

¥17.9¥52.8
>
日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相

日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相

¥43.9¥78
>
近代天津工業(yè)與企業(yè)制度

近代天津工業(yè)與企業(yè)制度

¥13¥26
>
貨幣之語(yǔ)

貨幣之語(yǔ)

¥31.3¥89
>
眉山金融論劍

眉山金融論劍

¥16.9¥59
>
圖解資本論

圖解資本論

¥16.4¥46

商品詳情
商品評(píng)論(0條)

中圖價(jià):¥35.6 加入購(gòu)物車

版權(quán)信息
內(nèi)容簡(jiǎn)介
目錄
作者簡(jiǎn)介

人力資源管理:理論·案例·應(yīng)用版權(quán)信息

ISBN：9787563836017
條形碼：9787563836017 ; 978-7-5638-3601-7
裝幀：平裝-膠訂
冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
重量：暫無(wú)
所屬分類：
經(jīng)濟(jì)
>
各流派經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)

人力資源管理:理論·案例·應(yīng)用內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)是一本應(yīng)用型人力資源管理教材，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本理論和應(yīng)用技術(shù)，內(nèi)容全面，論述嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言通俗，注重理論與實(shí)踐結(jié)合，同時(shí)，適應(yīng)組織數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，加入了人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人工智能應(yīng)用方面的內(nèi)容。

人力資源管理:理論·案例·應(yīng)用目錄

**章人力資源管理導(dǎo)論 **節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié) 人力資源管理的含義與理念第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 第四節(jié) 人力資源管理變革第二章人力資源管理的基本理論 **節(jié) 人性假設(shè)理論第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)理論第三節(jié) 激勵(lì)理論第四節(jié) 人力資本理論第三章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 **節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的含義、功能與內(nèi)容第二節(jié) 人才盤(pán)點(diǎn) 第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序第四節(jié) 人力資源需求與供給預(yù)測(cè)技術(shù) 第四章工作分析與崗位評(píng)價(jià) **節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析流程與方法第三節(jié) 工作分析的結(jié)果第四節(jié) 崗位評(píng)價(jià) 第五節(jié) 勝任素質(zhì)模型第五章員工招聘與甄選 **節(jié) 員工招聘概述第二節(jié) 員工招聘的流程第三節(jié) 招聘渠道的類別與選擇第四節(jié) 甄選及主要方法第六章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) **節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)規(guī)劃第三節(jié) 培訓(xùn)實(shí)施第四節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估第七章績(jī)效管理 **節(jié) 績(jī)效管理概述第二節(jié) 績(jī)效考核體系建立第三節(jié) 績(jī)效考核技術(shù) 第四節(jié) 績(jī)效反饋與應(yīng)用第八章薪酬管理 **節(jié) 薪酬管理概述第二節(jié) 基本工資設(shè)計(jì) 第三節(jié) 獎(jiǎng)金管理第四節(jié) 員工福利管理第五節(jié) 其他薪酬形式第九章員工關(guān)系管理 **節(jié) 員工關(guān)系管理概述第三節(jié) 員工安全與健康管理第十章人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人工智能應(yīng)用 **節(jié) 人力資源管理的數(shù)字化趨勢(shì) 第二節(jié) 人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用第三節(jié) 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略

展開(kāi)全部

人力資源管理:理論·案例·應(yīng)用作者簡(jiǎn)介

方荃，副教授，南京理工大學(xué)紫金學(xué)院商學(xué)院院長(zhǎng)，江蘇省高等教育學(xué)會(huì)教育經(jīng)濟(jì)研究委員會(huì)理事，江蘇領(lǐng)航集團(tuán)人才面試官。主持教*部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目3項(xiàng)，中國(guó)高校產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新基金1項(xiàng)，主持并參與市廳級(jí)以上項(xiàng)目及橫向課題10余項(xiàng)，編寫(xiě)教材2部，發(fā)表省級(jí)以上論文20篇，指導(dǎo)江蘇省本科優(yōu)秀畢業(yè)論文團(tuán)隊(duì)2項(xiàng)，國(guó)家級(jí)、省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目，學(xué)科競(jìng)賽30余項(xiàng)。

商品評(píng)論(0條)

寫(xiě)書(shū)評(píng) 賺書(shū)幣

暫無(wú)評(píng)論……

書(shū)友推薦