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人力資源積極行為激勵機制研究——基于人力資源歸因理論 版權信息
- ISBN：9787563836260
- 條形碼：9787563836260 ; 978-7-5638-3626-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源積極行為激勵機制研究——基于人力資源歸因理論 內容簡介
知識作為可復制資源，通過不斷共享能夠提升人才隊伍整體素質水平，強化企業(yè)競爭實力，是人力資源開發(fā)的途徑之一。而如何促進員工的知識共享行為，尚未形成完整的理論體系。本書立足于人力資源開發(fā)大背景，力圖以員工對企業(yè)人力資源管理實踐的動機為切入點，基于計劃行為理論架構，探討人力資源歸因對知識共享行為的影響及其作用機制。本書認為，企業(yè)在制定人力資源管理政策時，應將提升產品品質和員工幸福感作為重要考慮因素，并積極加以說明、解釋和宣傳，引導員工在共享知識方面樹立積極態(tài)度，強化正確認知，提高責任感來，進而激發(fā)員工做出更多的知識共享行為。
人力資源積極行為激勵機制研究——基于人力資源歸因理論 目錄
第1章緒論
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究內容
1.4研究意義
1.5研究方法
1.6結構安排與研究技術路線
第2章文獻述評
2.1人力資源歸因
2.2人力資源知識共享積極行為
2.3主觀規(guī)范的相關研究
2.4知覺行為控制的相關研究
2.5計劃行為理論的相關研究
第3章人力資源歸因量表的修訂
3.1已有人力資源歸因量表介紹
3.2已有人力資源歸因量表的局限性
3.3人力資源歸因類量表的正式修訂
……
展開全部
人力資源積極行為激勵機制研究——基于人力資源歸因理論 作者簡介
鄭海濤，中國勞動和社會保障科學研究院助理研究員，中國人民大學管理學博士；研究領域包括人力資源開發(fā)、國家資歷框架建設、職業(yè)分類和職業(yè)技能標準理論等，主持或參與課題20余項，在國內外核心期刊發(fā)表數篇學術論文，參與多個國家職業(yè)技能標準的編制和修訂工作。
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