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人力資源管理專業知識與實務 中級 全新版 版權信息
- ISBN：9787542973085
- 條形碼：9787542973085 ; 978-7-5429-7308-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理專業知識與實務 中級 全新版 本書特色
完整的學習體系，歷年真題和經典例題的練習與總結，學練結合，舉一反三，助力掌握考點
人力資源管理專業知識與實務 中級 全新版 內容簡介
本書結合新一年經濟專業技術資格考試大綱要求，在深入研究歷年《人力資源管理專業知識和實務：中級》科目考試真題的基礎上，總結分析考點，剖析命題規律。本書著眼于考試的實際情況，根據考試的特點，主要分析了組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策等內容，通過對關鍵詞句進行重點標注、配合真題演練形成完整的學習體系。
人力資源管理專業知識與實務 中級 全新版 目錄
**部分 組織行為學
**章 組織激勵
考點1 需要、動機和激勵
考點2 內容型激勵理論——需要層次理論(亞伯拉罕·馬斯洛提出)
考點3 內容型激勵理論——ERG理論(克雷頓·奧爾德弗提出)
考點4 內容型激勵理論——雙因素理論(弗雷德里克·赫茨伯格提出)
考點5 內容型激勵理論——三重需要理論(戴維·麥克利蘭提出)
考點6 過程型激勵理論——期望理論(維克托·弗羅姆提出)
考點7 過程型激勵理論——公平理論(斯塔西·亞當斯提出)
考點8 行為改造型激勵理論——強化理論
考點9 激勵理論的實踐應用——參與管理
考點10 激勵理論的實踐應用——目標管理
考點11 激勵理論的實踐應用——績效薪金制及斯坎倫計劃
第二章 領導行為
考點1 領導的行為理論——俄亥俄模式和密歇根模式
考點2 領導的行為理論——管理方格理論(羅伯特·布萊克和簡·莫頓提出)
考點3 權變理論——生命周期理論(保羅·赫塞和肯尼斯·布蘭查德提出)
考點4 權變理論——路徑—目標理論(羅伯特·豪斯提出)
考點5 權變理論——權變模型(弗雷德·費德勒提出)
考點6 新領導理論——變革型和交易型領導理論(詹姆斯·麥克格雷格·伯恩斯提出)
考點7 新領導理論——魅力型領導理論(羅伯特·豪斯提出)
考點8 新領導理論——領導—成員交換理論
考點9 早期領導理論——X理論和Y理
……
第二部分 人力資源管理
第三部分 人力資源管理經濟分析
第四部分 人力資源與社會保險政策
展開全部
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