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人力資源管理:法規(guī)與案例(D二版);經(jīng)管 版權(quán)信息
- ISBN：9787302379768
- 條形碼：9787302379768 ; 978-7-302-37976-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
人力資源管理:法規(guī)與案例(D二版);經(jīng)管 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《人力資源管理：法規(guī)與“案”例（第二版）》是一本由心理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)知名學(xué)者共同編著的優(yōu)秀教科書，《人力資源管理：法規(guī)與“案”例（第二版）》由14個(gè)普通心理學(xué)所涉及的專題組成，每個(gè)專題都是由一個(gè)生活中常見(jiàn)的問(wèn)題引起的，然后圍繞這個(gè)問(wèn)題及其帶來(lái)的聯(lián)想，引領(lǐng)讀者進(jìn)行深入剖析。這14個(gè)專題覆蓋了當(dāng)代心理學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域，而各個(gè)專題又被一系列的核心概念組織到了一起。作為心理學(xué)學(xué)習(xí)的導(dǎo)論教材，能夠由淺入深地帶領(lǐng)學(xué)生走入心理學(xué)的殿堂，了解當(dāng)代心理學(xué)的全貌。
《人力資源管理：法規(guī)與“案”例（第二版）》既可以作為心理學(xué)初學(xué)者的入門教材，也可以作為心理學(xué)愛(ài)好者的參考用書。
人力資源管理:法規(guī)與案例(D二版);經(jīng)管 目錄
第1章 勞動(dòng)就業(yè)
1.1 概述
1.1.1 勞動(dòng)就業(yè)的概念
1.1.2 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的立法概況
1.2 就業(yè)支持、公平就業(yè)與就業(yè)援助
1.2.1 就業(yè)政策支持
1.2.2 公平就業(yè)
1.2.3 就業(yè)援助
1.3 特殊就業(yè)保障
1.3.1 未成年人就業(yè)保護(hù)
1.3.2 殘疾人就業(yè)保障
1.3.3 少數(shù)民族人員就業(yè)保障
1.4 就業(yè)服務(wù)與管理
1.4.1 政府的服務(wù)與管理
1.4.2 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
1.5 勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察
1.5.1 勞動(dòng)監(jiān)督
1.5.2 勞動(dòng)監(jiān)察
1.6 勞動(dòng)信訪和勞動(dòng)行政復(fù)議
1.6.1 勞動(dòng)信訪
1.6.2 勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪
1.6.3 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議
第2章 勞動(dòng)合同
2.1 概述
2.1.1 勞動(dòng)合同的概念
2.1.2 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)
2.1.3 勞動(dòng)合同法的基本原則
2.2 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更
2.2.1 基本規(guī)定
2.2.2 合同形式
2.2.3 勞動(dòng)合同條款
2.2.4 試用期
2.2.5 關(guān)于培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
2.2.6 無(wú)效合同
2.2.7 勞動(dòng)合同的履行和變更
2.3 勞動(dòng)合同的解除和終止
2.3.1 勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同
2.3.2 用人單位主動(dòng)解除合同
2.3.3 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
2.3.4 解除合同程序
2.3.5 勞動(dòng)合同終止
2.3.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.4 集體合同
2.4.1 集體合同的定義
2.4.2 集體合同的內(nèi)容
2.4.3 集體協(xié)商代表
2.4.4 集體協(xié)商程序
2.4.5 集體合同的訂立、變更、解除和終止
2.4.6 集體合同的審查
2.4.7 集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理
2.5 勞務(wù)派遣和非全日制用工
2.5.1 勞務(wù)派遣
2.5.2 非全日制用工
第3章 職業(yè)培訓(xùn)
3.1 概述
3.1.1 職業(yè)培訓(xùn)的概念
3.1.2 職業(yè)培訓(xùn)立法概況
3.1.3 《就業(yè)促進(jìn)法》中對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的支持
3.2 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式
3.2.1 就業(yè)前培訓(xùn)
3.2.2 學(xué)徒培訓(xùn)
3.2.3 學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)
3.2.4 企業(yè)職工培訓(xùn)
3.2.5 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
3.3 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障
3.3.1 職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象
3.3.2 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體
3.3.3 師資標(biāo)準(zhǔn)
3.3.4 職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)
3.3.5 培訓(xùn)合同
3.4 職業(yè)培訓(xùn)的考核
3.4.1 取得培訓(xùn)學(xué)歷證書和培訓(xùn)證書的考核
3.4.2 職業(yè)技能考核
3.5 技術(shù)工種的崗前培訓(xùn)
3.5.1 技術(shù)工種的定義
3.5.2 技術(shù)工種的培訓(xùn)要求
第4章 工作時(shí)間與休息休假
4.1 概述
4.1.1 基本概念和原則
4.1.2 我國(guó)工時(shí)休假立法概況
4.2 工作時(shí)間
4.2.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
4.2.2 特殊工時(shí)制度
4.3 休息休假
4.3.1 勞動(dòng)者的周、日、工作間隙休息
4.3.2 節(jié)日休息
4.3.3 年休假
4.3.4 其他特殊假期
4.4 工作時(shí)間的縮短與延長(zhǎng)
4.4.1 縮短工作時(shí)間
4.4.2 延長(zhǎng)工作時(shí)間
第5章 薪酬福利
5.1 概述
5.1.1 工資的基本概念和特點(diǎn)
5.1.2 工資立法的模式
5.1.3 工資分配的基本原則
5.1.4 我國(guó)工資立法概況
5.2 工資總額
5.2.1 工資總額的計(jì)算
5.2.2 工資總額的組成
5.2.3 工資總額不包括的項(xiàng)目
5.3 工資保障制度
5.3.1 工資的含義
5.3.2 工資保障制度的適用范圍
5.3.3 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整
5.3.4 工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序
5.4 工資支付
5.4.1 工資支付的含義
5.4.2 工資支付水平
5.4.3 工資支付形式
5.4.4 工資支付對(duì)象
5.4.5 工資支付時(shí)間
5.4.6 應(yīng)支付工資的勞動(dòng)時(shí)間
5.4.7 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付
5.4.8 特殊情況下的工資支付
5.4.9 克扣與拖欠工資
5.5 個(gè)人所得稅
5.5.1 納稅對(duì)象
5.5.2 個(gè)人所得稅稅率
5.5.3 免納和減征
5.5.4 應(yīng)納稅所得額的計(jì)算
5.5.5 個(gè)人所得稅扣繳辦法
5.6 職工福利
5.6.1 職工福利的含義
5.6.2 職工福利機(jī)構(gòu)
5.6.3 職工福利基金
5.6.4 職工個(gè)人福利補(bǔ)貼
5.6.5 職工集體福利
第6章 社會(huì)保險(xiǎn)
6.1 概述
6.1.1 社會(huì)保險(xiǎn)的概念
6.1.2 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展
6.1.3 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳
6.1.4 社會(huì)保險(xiǎn)基金
6.1.5 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
6.1.6 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督
6.1.7 法律責(zé)任
6.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)
6.2.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)概述
6.2.2 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
6.2.3 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）
6.2.4 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
6.2.5 城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
6.2.6 城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接
6.3 醫(yī)療保險(xiǎn)
6.3.1 醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和歷史概況
6.3.2 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
6.3.3 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)
6.3.4 新型農(nóng)村合作醫(yī)療
6.4 工傷保險(xiǎn)
6.4.1 工傷保險(xiǎn)概述
6.4.2 工傷保險(xiǎn)基金
6.4.3 工傷認(rèn)定
6.4.4 勞動(dòng)能力鑒定
6.4.5 工傷保險(xiǎn)待遇
6.4.6 法律責(zé)任
6.4.7 特殊事項(xiàng)說(shuō)明
6.5 失業(yè)保險(xiǎn)
6.5.1 失業(yè)保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)
6.5.2 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和失業(yè)保險(xiǎn)基金
6.5.3 失業(yè)保險(xiǎn)待遇
6.6 生育保險(xiǎn)
6.6.1 生育保險(xiǎn)概述
6.6.2 生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
6.6.3 生育保險(xiǎn)待遇
……
第7章 勞動(dòng)保護(hù)
第8章 工會(huì)與職工管理
第9章 勞動(dòng)人事
第10章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第11章 涉外勞動(dòng)管理
第12章 事業(yè)單位
第13章 公務(wù)員
參考文獻(xiàn)
1.1 概述
1.1.1 勞動(dòng)就業(yè)的概念
1.1.2 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的立法概況
1.2 就業(yè)支持、公平就業(yè)與就業(yè)援助
1.2.1 就業(yè)政策支持
1.2.2 公平就業(yè)
1.2.3 就業(yè)援助
1.3 特殊就業(yè)保障
1.3.1 未成年人就業(yè)保護(hù)
1.3.2 殘疾人就業(yè)保障
1.3.3 少數(shù)民族人員就業(yè)保障
1.4 就業(yè)服務(wù)與管理
1.4.1 政府的服務(wù)與管理
1.4.2 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
1.5 勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察
1.5.1 勞動(dòng)監(jiān)督
1.5.2 勞動(dòng)監(jiān)察
1.6 勞動(dòng)信訪和勞動(dòng)行政復(fù)議
1.6.1 勞動(dòng)信訪
1.6.2 勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪
1.6.3 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議
第2章 勞動(dòng)合同
2.1 概述
2.1.1 勞動(dòng)合同的概念
2.1.2 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)
2.1.3 勞動(dòng)合同法的基本原則
2.2 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更
2.2.1 基本規(guī)定
2.2.2 合同形式
2.2.3 勞動(dòng)合同條款
2.2.4 試用期
2.2.5 關(guān)于培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
2.2.6 無(wú)效合同
2.2.7 勞動(dòng)合同的履行和變更
2.3 勞動(dòng)合同的解除和終止
2.3.1 勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同
2.3.2 用人單位主動(dòng)解除合同
2.3.3 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
2.3.4 解除合同程序
2.3.5 勞動(dòng)合同終止
2.3.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.4 集體合同
2.4.1 集體合同的定義
2.4.2 集體合同的內(nèi)容
2.4.3 集體協(xié)商代表
2.4.4 集體協(xié)商程序
2.4.5 集體合同的訂立、變更、解除和終止
2.4.6 集體合同的審查
2.4.7 集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理
2.5 勞務(wù)派遣和非全日制用工
2.5.1 勞務(wù)派遣
2.5.2 非全日制用工
第3章 職業(yè)培訓(xùn)
3.1 概述
3.1.1 職業(yè)培訓(xùn)的概念
3.1.2 職業(yè)培訓(xùn)立法概況
3.1.3 《就業(yè)促進(jìn)法》中對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的支持
3.2 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式
3.2.1 就業(yè)前培訓(xùn)
3.2.2 學(xué)徒培訓(xùn)
3.2.3 學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)
3.2.4 企業(yè)職工培訓(xùn)
3.2.5 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
3.3 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障
3.3.1 職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象
3.3.2 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體
3.3.3 師資標(biāo)準(zhǔn)
3.3.4 職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)
3.3.5 培訓(xùn)合同
3.4 職業(yè)培訓(xùn)的考核
3.4.1 取得培訓(xùn)學(xué)歷證書和培訓(xùn)證書的考核
3.4.2 職業(yè)技能考核
3.5 技術(shù)工種的崗前培訓(xùn)
3.5.1 技術(shù)工種的定義
3.5.2 技術(shù)工種的培訓(xùn)要求
第4章 工作時(shí)間與休息休假
4.1 概述
4.1.1 基本概念和原則
4.1.2 我國(guó)工時(shí)休假立法概況
4.2 工作時(shí)間
4.2.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
4.2.2 特殊工時(shí)制度
4.3 休息休假
4.3.1 勞動(dòng)者的周、日、工作間隙休息
4.3.2 節(jié)日休息
4.3.3 年休假
4.3.4 其他特殊假期
4.4 工作時(shí)間的縮短與延長(zhǎng)
4.4.1 縮短工作時(shí)間
4.4.2 延長(zhǎng)工作時(shí)間
第5章 薪酬福利
5.1 概述
5.1.1 工資的基本概念和特點(diǎn)
5.1.2 工資立法的模式
5.1.3 工資分配的基本原則
5.1.4 我國(guó)工資立法概況
5.2 工資總額
5.2.1 工資總額的計(jì)算
5.2.2 工資總額的組成
5.2.3 工資總額不包括的項(xiàng)目
5.3 工資保障制度
5.3.1 工資的含義
5.3.2 工資保障制度的適用范圍
5.3.3 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整
5.3.4 工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序
5.4 工資支付
5.4.1 工資支付的含義
5.4.2 工資支付水平
5.4.3 工資支付形式
5.4.4 工資支付對(duì)象
5.4.5 工資支付時(shí)間
5.4.6 應(yīng)支付工資的勞動(dòng)時(shí)間
5.4.7 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付
5.4.8 特殊情況下的工資支付
5.4.9 克扣與拖欠工資
5.5 個(gè)人所得稅
5.5.1 納稅對(duì)象
5.5.2 個(gè)人所得稅稅率
5.5.3 免納和減征
5.5.4 應(yīng)納稅所得額的計(jì)算
5.5.5 個(gè)人所得稅扣繳辦法
5.6 職工福利
5.6.1 職工福利的含義
5.6.2 職工福利機(jī)構(gòu)
5.6.3 職工福利基金
5.6.4 職工個(gè)人福利補(bǔ)貼
5.6.5 職工集體福利
第6章 社會(huì)保險(xiǎn)
6.1 概述
6.1.1 社會(huì)保險(xiǎn)的概念
6.1.2 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展
6.1.3 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳
6.1.4 社會(huì)保險(xiǎn)基金
6.1.5 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
6.1.6 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督
6.1.7 法律責(zé)任
6.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)
6.2.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)概述
6.2.2 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
6.2.3 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）
6.2.4 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
6.2.5 城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
6.2.6 城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接
6.3 醫(yī)療保險(xiǎn)
6.3.1 醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和歷史概況
6.3.2 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
6.3.3 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)
6.3.4 新型農(nóng)村合作醫(yī)療
6.4 工傷保險(xiǎn)
6.4.1 工傷保險(xiǎn)概述
6.4.2 工傷保險(xiǎn)基金
6.4.3 工傷認(rèn)定
6.4.4 勞動(dòng)能力鑒定
6.4.5 工傷保險(xiǎn)待遇
6.4.6 法律責(zé)任
6.4.7 特殊事項(xiàng)說(shuō)明
6.5 失業(yè)保險(xiǎn)
6.5.1 失業(yè)保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)
6.5.2 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和失業(yè)保險(xiǎn)基金
6.5.3 失業(yè)保險(xiǎn)待遇
6.6 生育保險(xiǎn)
6.6.1 生育保險(xiǎn)概述
6.6.2 生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
6.6.3 生育保險(xiǎn)待遇
……
第7章 勞動(dòng)保護(hù)
第8章 工會(huì)與職工管理
第9章 勞動(dòng)人事
第10章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第11章 涉外勞動(dòng)管理
第12章 事業(yè)單位
第13章 公務(wù)員
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