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勞動關(guān)系與人力資源管理跨專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)課教程 版權(quán)信息
- ISBN：9787309169881
- 條形碼：9787309169881 ; 978-7-309-16988-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動關(guān)系與人力資源管理跨專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)課教程 內(nèi)容簡介
本書以勞動爭議處理為主題，以人力資源各模塊為章節(jié)，集中通過本模塊發(fā)生的典型勞動爭議判例為背景，解析勞動爭議處理的關(guān)鍵點(diǎn)、相關(guān)人力資源管理和勞動法、勞動爭議處理的知識點(diǎn)及應(yīng)用，人力資源管理的建議。
勞動關(guān)系與人力資源管理跨專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)課教程 目錄
1 跨專業(yè)綜合實(shí)踐課程體系介紹
1.1 課程目的
1.2 課程體系
1.2.1 體驗(yàn)學(xué)習(xí)理論
1.2.2 課程內(nèi)容
1.2.3 課程構(gòu)建
1.2.4 課程重點(diǎn)和難點(diǎn)
1.2.5 考核方法
1.3 實(shí)踐教學(xué)的素材來源
1.3.1 判決書的結(jié)構(gòu)
1.3.2 判例學(xué)習(xí)的方法
1.3.3 代表性案例的搜尋
2 勞動爭議協(xié)商模擬
2.1 實(shí)踐一：勞動爭議中的多方協(xié)商
2.1.1 勞動爭議協(xié)商的含義與特征
2.1.2 勞動爭議協(xié)商的作用
2.1.3 勞動爭議協(xié)商的過程
2.2 實(shí)踐二：企業(yè)內(nèi)申訴機(jī)制
2.2.1 員工申訴的概念、特征與分類
2.2.2 員工申訴的作用
2.2.3 員工申訴程序設(shè)計(jì)的原則
2.2.4 員工申訴處理的程序
3 勞動爭議調(diào)解模擬
3.1 勞動爭議調(diào)解模擬的理論基礎(chǔ)
3.1.1 勞動爭議調(diào)解的概念
3.1.2 勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢
3.1.3 勞動爭議調(diào)解的自愿原則
3.1.4 勞動爭議調(diào)解的組織
3.2 勞動爭議調(diào)解模擬的流程及對應(yīng)文書
3.2.1 勞動爭議調(diào)解的申請
3.2.2 勞動爭議調(diào)解的受理
3.2.3 勞動爭議調(diào)解前的準(zhǔn)備
3.2.4 勞動爭議調(diào)解的實(shí)施
3.2.5 制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書
3.3 勞動爭議調(diào)解的實(shí)戰(zhàn)技巧
3.3.1 調(diào)解的姿態(tài)
3.3.2 選擇合適的調(diào)解會議形式
3.3.3 調(diào)解員應(yīng)避免陷入偏袒
3.3.4 慎用壓力戰(zhàn)術(shù)
3.3.5 當(dāng)事人情緒緩解的技巧
3.3.6 尋找當(dāng)事人之間的共同利益
4 勞動爭議仲裁模擬
4.1 勞動爭議仲裁模擬的理論基礎(chǔ)
4.1.1 勞動爭議仲裁的概念
4.1.2 勞動爭議仲裁的特征
4.1.3 勞動爭議仲裁組織
4.1.4 勞動爭議仲裁參加人
4.2 勞動爭議仲裁模擬的流程及對應(yīng)文書
4.2.1 勞動爭議仲裁申請和受理
4.2.2 勞動爭議仲裁開庭前的準(zhǔn)備
4.2.3 勞動爭議仲裁庭庭審
4.2.4 仲裁裁決
4.3 裁審銜接
4.3.1 終局裁決
4.3.2 非終局裁決
5 招聘及入職管理
5.1 實(shí)踐一：招聘啟事的撰寫
5.1.1 撰寫招聘啟事的原則
5.1.2 招聘啟事撰寫及修改的實(shí)例
5.1.3 招聘啟事引發(fā)的爭議處理
5.2 實(shí)踐二：求職者簡歷的真實(shí)性核實(shí)
5.2.1 用人單位對勞動者信息了解的原則
5.2.2 學(xué)歷造假引發(fā)的爭議處理
5.3 實(shí)踐三：錄用通知的撰寫及相關(guān)爭議
5.3.1 錄用通知的內(nèi)容和法律效力
5.3.2 錄用通知方面相關(guān)爭議處理
6 勞動合同的簽訂和變更管理
6.1 實(shí)踐一：書面勞動合同的起草
6.1.1 勞動合同的**條款
6.1.2 書面勞動合同樣例分析
6.1.3 簽訂勞動合同典型判例
6.2 實(shí)踐二：各類不規(guī)范勞動合同的處理
6.3 實(shí)踐三：未簽訂書面勞動合同的情況處理
6.4 一實(shí)踐四：勞動合同變更的情況處理
6.4.1 勞動合同變更的原則
6.4.2 勞動合同變更中的爭議處理
7 規(guī)章制度管理
7.1 實(shí)踐一：規(guī)章制度的起草模擬
7.1.1 規(guī)章制度的起草原則
7.1.2 規(guī)章制度使用審查的維度考量
7.1.3 規(guī)章制度合理性審查引起的勞動爭議
7.2 實(shí)踐二：規(guī)章制度中的勞動紀(jì)律設(shè)計(jì)
7.2.1 勞動紀(jì)律的設(shè)計(jì)
7.2.2 勞動紀(jì)律設(shè)計(jì)處罰規(guī)則的勞動爭議問題
7.2.3 累計(jì)處分上升為違紀(jì)處分時(shí)的規(guī)則設(shè)定
7.3 一實(shí)踐三：規(guī)章制度的制定程序設(shè)計(jì)
7.3.1 規(guī)章制度制定中民主程序的履行
7.3.2 規(guī)章制度民主程序制定要點(diǎn)
7.4 實(shí)踐四：嚴(yán)重違反規(guī)章制度的處理
7.4.1 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的處理原則
7.4.2 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的裁判規(guī)則
7.4.3 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的爭議處理
8 薪酬?duì)幾h與薪酬管理
8.1 年終獎(jiǎng)的認(rèn)定
8.2 績效薪酬的爭議
8.3 加班工資爭議
9 績效管理
9.1 績效考核的程序
9.1.1 制訂績效考核計(jì)劃
9.1.2 績效信息收集
9.1.3 績效評價(jià)和績效考核反饋
9.1.4 績效考核結(jié)果應(yīng)用
9.2 績效考核指標(biāo)的設(shè)定
9.3 績效考核結(jié)果的應(yīng)用
9.3.1 績效考核結(jié)果應(yīng)用于調(diào)崗調(diào)薪
9.3.2 績效考核結(jié)果應(yīng)用于員工解雇
10 休假管理
10.1 法定節(jié)假日管理
10.2 帶薪年休假管理
10.3 病假與醫(yī)療期管理
10.4 事假管理
11 培訓(xùn)管理
11.1 實(shí)踐一：專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的界定
11.1.1 培訓(xùn)協(xié)議訂立的條件
11.1.2 實(shí)踐中如何界定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
11.2 實(shí)踐二：培訓(xùn)協(xié)議中服務(wù)期的處理
11.2.1 培訓(xùn)協(xié)議
11.2.2 服務(wù)期
11.3 實(shí)踐三：培訓(xùn)費(fèi)用與違約金
11.3.1 培訓(xùn)費(fèi)用違約金的具體內(nèi)容
11.3.2 試用期員工的違約金
11.3.3 培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算
11.3.4 由于用人單位過錯(cuò)解除勞動合同與違約金
11.3.5 由于勞動者過錯(cuò)解除勞動合同與違約金
12 靈活用工管理
12.1 實(shí)踐一：互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)用工中的用工問題處理
12.1.1 互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)用工問題
12.1.2 互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)用工的勞動關(guān)系認(rèn)定問題及其實(shí)例
12.2 實(shí)踐二：勞務(wù)派遣用工管理中的問題處理
12.2.1 勞務(wù)派遣用工管理問題淺析
12.2.2 勞務(wù)派遣用工管理實(shí)例
12.3 實(shí)踐三：實(shí)習(xí)生用工管理中的問題處理
12.3.1 實(shí)習(xí)生用工管理中的勞動爭議問題
12.3.2 實(shí)習(xí)生工傷問題認(rèn)定的實(shí)例
13 社會保險(xiǎn)管理
13.1 實(shí)踐一：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇認(rèn)定問題引發(fā)的爭議處理
13.1.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇認(rèn)定
13.1.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇認(rèn)定問題引發(fā)的爭議處理實(shí)例
13.2 實(shí)踐二：醫(yī)療保險(xiǎn)待遇認(rèn)定問題引發(fā)的爭議處理
13.2.1 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇認(rèn)定
13.2.2 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇認(rèn)定問題引發(fā)的爭議處理實(shí)例
13.3 實(shí)踐三：工傷保險(xiǎn)待遇認(rèn)定問題引發(fā)的爭議處理
13.3.1 工傷保險(xiǎn)待遇認(rèn)定
13.3.2 工傷保險(xiǎn)待遇認(rèn)定問題引發(fā)的爭議處理實(shí)例
13.4 實(shí)踐四：失業(yè)保險(xiǎn)待遇認(rèn)定問題引發(fā)的爭議處理
13.4.1 失業(yè)保險(xiǎn)待遇認(rèn)定
13.4.2 失業(yè)保險(xiǎn)待遇認(rèn)定問題引發(fā)的爭議處理實(shí)例
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勞動關(guān)系與人力資源管理跨專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)課教程 作者簡介
初浩楠，1971年出生，山東人，管理學(xué)博士，主要研究領(lǐng)域組織行為、人力資源管理、應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式。其主要著作有《企業(yè)薪酬——管理實(shí)務(wù)》，中國工人出版社2016年12月。
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