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人力資源管理理論與實(shí)務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787030741172
- 條形碼：9787030741172 ; 978-7-03-074117-2
- 裝幀：平裝膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
人力資源管理理論與實(shí)務(wù) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本教程主要內(nèi)容有：在人力資源管理概述、崗位分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與管理、績(jī)效管理體系、薪酬設(shè)計(jì)與管理、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等理論及各章節(jié)配有案例的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)創(chuàng)新增加人力資源管理實(shí)務(wù)及設(shè)計(jì)相關(guān)的HR實(shí)務(wù)體驗(yàn)內(nèi)容。
人力資源管理理論與實(shí)務(wù) 目錄
目錄**章 人力資源管理概述 1**節(jié) 管理與人力資源管理 2第二節(jié) 人力資源管理的歷史演變 8第三節(jié) 人力資源管理系統(tǒng) 12第四節(jié) 人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) 16第二章 崗位分析與人力資源規(guī)劃 24**節(jié) 崗位分析概述 25第二節(jié) 崗位分析的實(shí)施 29第三節(jié) 崗位設(shè)計(jì) 49第四節(jié) 人力資源規(guī)劃 53第三章 員工招聘與管理 68**節(jié) 招聘的目的和原則 68第二節(jié) 招聘渠道 71第三節(jié) 甄選方法及其應(yīng)用 79第四節(jié) 錄用與招聘評(píng)價(jià) 101第四章 績(jī)效管理體系 110**節(jié) 績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估 111第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估的方法 113第三節(jié) 績(jī)效評(píng)估中的問(wèn)題與解決方案 129第四節(jié) 績(jī)效管理實(shí)施 132第五節(jié) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理 137第五章 薪酬設(shè)計(jì)與管理 148**節(jié) 薪酬管理概述 149第二節(jié) 崗位評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)查 158第三節(jié) 薪酬決策 170第四節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì) 173第五節(jié) 薪酬體系的應(yīng)用 193第六章 員工關(guān)系管理 214**節(jié) 員工關(guān)系管理的發(fā)展歷程與發(fā)展趨勢(shì) 215第二節(jié) 員工的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 220第三節(jié) 勞動(dòng)合同與集體合同 230第四節(jié) 員工參與管理 236第七章 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 247**節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述 249第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法 253第三節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理 261第四節(jié) 幾種類別的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 271第五節(jié) 職業(yè)生涯管理 278后記 292
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