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人才發(fā)展的市場與政府互動 版權信息
- ISBN：9787542681553
- 條形碼：9787542681553 ; 978-7-5426-8155-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才發(fā)展的市場與政府互動 內(nèi)容簡介
人才是**資源，而人才的發(fā)展是市場、社會和政府合作生產(chǎn)、共同治理的結果。作者通過對浙江地方政府人才治理和地方高校育人二十多年的實踐性、參與性研究，以青年領導力培育、大學生創(chuàng)造性思維能力培育、大學生“問題提出能力”培育、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃能力培育、失地農(nóng)民就業(yè)能力培育、村民公共事務管理能力提升為關注點，分析描述了當前中國高校與社會促進人才發(fā)展的探索和努力；以人才公共服務、人才一體化、人才政策、人才隊伍建設、人才發(fā)展基礎建設為關注點，分析描述了當前中國地方政府人才發(fā)展治理的實踐和創(chuàng)新。
人才發(fā)展的市場與政府互動 目錄
上卷 人才發(fā)展的市場(社會)篇
**章 新時代青年領導能力的培育與提升
第二章 大學生創(chuàng)造性思維能力的培育
第三章 大學生未知世界探索能力的培育
第四章 大學生職業(yè)規(guī)劃能力培育與提升初探
第五章 地方性高校大學生職業(yè)規(guī)劃能力培育與開發(fā)的實證
探尋大學生職業(yè)規(guī)劃能力支撐體系建設
大學生職業(yè)規(guī)劃能力激勵機制建設
湖州失地農(nóng)民職業(yè)能力培育與提升
引導與培育村民公共事務管理能力提升研究下卷 人才發(fā)展的政府篇全鏈條服務型政府建設與人才大規(guī)模引進
政府行為優(yōu)化與長三角人才開發(fā)一體化建設
浙江人才開發(fā)政策優(yōu)化升級研究
地方政府人才培育與開發(fā)難題
湖州人才培育與開發(fā)政策成長史
湖州市人才培育與開發(fā)的政府治理維度
湖州市旅游人才培育與開發(fā)研究
湖州市非公有制經(jīng)濟和社會組織人才隊伍建設第十八章 湖州人才引進“南太湖精英計劃”的問題和對策
研究
附錄 人才信任營造經(jīng)典案例及其啟示
參考文獻
后記
展開全部
人才發(fā)展的市場與政府互動 作者簡介
吳堅，男，1975年8月生，浙江義烏人，湖州師范學院經(jīng)濟管理學院副教授，碩士研究生導師。曾任湖州師范學院教務處副處長、湖州師范學院學報副主編、社會發(fā)展與管理學院副院長、中共湖州市委組織部人才處處長助理（掛職）。浙江省人才發(fā)展研究院特約研究員，浙江省公共管理學會理事、湖州市人力資源和社會保障學會秘書長，浙江大學公共管理學院訪問學者、清華大學公共管理學院領導干部高級研修班結業(yè)。主持國家省部級課題多項，發(fā)表論文三十余篇。
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