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包郵 創(chuàng)新要求對員工創(chuàng)造力的影響研究:基于湖北省先進制造業(yè)的實證分析
作者：馬迎霜著
開本：
24cm
頁數(shù)：
184頁
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創(chuàng)新要求對員工創(chuàng)造力的影響研究:基于湖北省先進制造業(yè)的實證分析 版權(quán)信息
- ISBN：9787576810424
- 條形碼：9787576810424 ; 978-7-5768-1042-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
創(chuàng)新要求對員工創(chuàng)造力的影響研究:基于湖北省先進制造業(yè)的實證分析 內(nèi)容簡介
本書在整合期望效應(yīng)、社會信息加工理論和壓力認知交互作用理論的基礎(chǔ)上，基于過程視角構(gòu)建工作創(chuàng)新要求影響創(chuàng)造力的理論模型，從個體層次和團隊層次視角為工作創(chuàng)新要求與創(chuàng)造力的關(guān)系研究提供新的理論解釋。為檢驗工作創(chuàng)新要求與創(chuàng)造力關(guān)系的理論模型，書中以湖北省先進制造業(yè)企業(yè)員工為研究對象，通過四個子研究對其進行實證分析，以考察工作創(chuàng)新要求對創(chuàng)造力的作用機制及影響程度。
創(chuàng)新要求對員工創(chuàng)造力的影響研究:基于湖北省先進制造業(yè)的實證分析 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究方法
1.4 主要創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述與模型構(gòu)建
2.1 創(chuàng)造力文獻綜述
2.2 創(chuàng)新要求文獻綜述
2.3 壓力評估文獻綜述
2.4 文獻綜述述評
2.5 理論模型構(gòu)建
2.6 本章小結(jié)
第3章 湖北省制造業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀考察
3.1 制造業(yè)概述
3.2 湖北省支持制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的舉措
3.3 湖北省制造業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新要求現(xiàn)狀
第4章 創(chuàng)新要求對員工創(chuàng)造力的影響機制研究：個體層次創(chuàng)程參與視角
4.1 問題提出
4.2 理論與假設(shè)
4.3 研究設(shè)計
4.4 研究結(jié)果
4.5 結(jié)果討論
4.6 本章小結(jié)
第5章 創(chuàng)新要求對員工創(chuàng)造力的影響機制研究：個體層次壓力視角
5.1 問題提出
5.2 理論與假設(shè)
5.3 研究設(shè)計
5.4 研究結(jié)果
5.5 結(jié)果討論
5.6 本章小結(jié)
第6章 創(chuàng)新要求對員工創(chuàng)造力的影響機制研究：個體層次工作卷入視角
6.1 問題提出
6.2 理論與假設(shè)
6.3 研究設(shè)計
6.4 研究結(jié)果
6.5 結(jié)果討論
6.6 本章小結(jié)
第7章 創(chuàng)新要求對團隊創(chuàng)造力的影響機制研究：團隊層次視角
7.1 問題提出
7.2 理論與假設(shè)
7.3 研究設(shè)計
7.4 研究結(jié)果
7.5 結(jié)果討論
7.6 本章小結(jié)
第8章 結(jié)論與展望
8.1 研究結(jié)論
8.2 理論貢獻與管理啟示
8.3 研究局限與展望
參考文獻
附錄
附錄1 實證研究一員工版調(diào)查問卷
附錄2 實證研究版調(diào)查問卷
附錄3 實證研究二員工版調(diào)查問卷
附錄4 實證研究版調(diào)查問卷
附錄5 實證研究三員工版調(diào)查問卷
附錄6 實證研究版調(diào)查問卷
附錄7 實證研究四員工版調(diào)查問卷
附錄8 實證研究四團隊主管版調(diào)查問卷
附錄9 實證研究四團隊直版調(diào)查問卷
展開全部
創(chuàng)新要求對員工創(chuàng)造力的影響研究:基于湖北省先進制造業(yè)的實證分析 作者簡介
馬迎霜，男，畢業(yè)于上海大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)，管理學(xué)博士，黃岡師范學(xué)院商學(xué)院副教授，要從事企業(yè)創(chuàng)新管理和組織行為研究。先后主持國家社會科學(xué)、湖北省社科一般項目（后期資助項目）等各類科研項目10余項，以作者文近篇，其中CSSCI收錄4篇、SSCI收錄2篇，研究成果曾獲黃岡市哲學(xué)社會科學(xué)1項。
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