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情緒管理 版權信息
- ISBN：9787565446429
- 條形碼：9787565446429 ; 978-7-5654-4642-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
情緒管理 內容簡介
本書系統介紹情緒管理的全過程，從情緒管理的基礎理論出發，闡釋自我情緒管理、生活中的情緒管理、工作中的情緒管理以及壓力管理的方法和策略等內容，同時站在實際操作的角度，大量運用情緒管理中的實際案例，提出具體的解訣辦法和實操樣表，立足于在實際工作中如何去做，幫助讀者真正建立系統有效的情緒管理體系。
情緒管理 目錄
**章 情緒管理導論／1
學習要求／1
**節 情緒概述／2
第二節 情緒理論／7
第三節 情緒管理概述／15
第四節 壓力管理與員工援助計劃概述／43
復習要點／58
在線測試／61
第二章 情緒類型的具體表現／62
學習要求／62
**節 正面情緒／63
第二節 負面情緒／75
復習要點／108
在線測試／110
第三章 自我情緒管理／111
學習要求／111
**節 影響自我情緒管理的因素／112
第二節 自我情緒管理的方法和對策／123
復習要點／144
在線測試／147
第四章 生活中的情緒管理／148
學習要求／148
**節 生活中情緒管理的價值／149
第二節 生活中情緒管理的對策／151
復習要點／184
在線測試／185
第五章 工作中的情緒管理／186
學習要求／186
**節 工作中情緒管理存在的問題／187
第二節 工作中情緒管理的對策／188
復習要點／215
在線測試／217
第六章 員工壓力管理／218
學習要求／218
**節 員工壓力管理存在的問題與解決措施／219
第二節 員工壓力管理的具體方法和對策／223
復習要點／240
在線測試／243
第七章 人才賦能系統與情緒管理應用實操／244
學習要求／244
**節 人才賦能系統概述／245
第二節 合不合云端人才評鑒系統解析與四大管理技能／255
第三節 情緒與壓力調適報表舉例／258
第四節 人格14 心座各項性格描述／261
復習要點／280
在線測試／280
附錄某公司EAP 實施方案/281
主要參考文獻／285
學習要求／1
**節 情緒概述／2
第二節 情緒理論／7
第三節 情緒管理概述／15
第四節 壓力管理與員工援助計劃概述／43
復習要點／58
在線測試／61
第二章 情緒類型的具體表現／62
學習要求／62
**節 正面情緒／63
第二節 負面情緒／75
復習要點／108
在線測試／110
第三章 自我情緒管理／111
學習要求／111
**節 影響自我情緒管理的因素／112
第二節 自我情緒管理的方法和對策／123
復習要點／144
在線測試／147
第四章 生活中的情緒管理／148
學習要求／148
**節 生活中情緒管理的價值／149
第二節 生活中情緒管理的對策／151
復習要點／184
在線測試／185
第五章 工作中的情緒管理／186
學習要求／186
**節 工作中情緒管理存在的問題／187
第二節 工作中情緒管理的對策／188
復習要點／215
在線測試／217
第六章 員工壓力管理／218
學習要求／218
**節 員工壓力管理存在的問題與解決措施／219
第二節 員工壓力管理的具體方法和對策／223
復習要點／240
在線測試／243
第七章 人才賦能系統與情緒管理應用實操／244
學習要求／244
**節 人才賦能系統概述／245
第二節 合不合云端人才評鑒系統解析與四大管理技能／255
第三節 情緒與壓力調適報表舉例／258
第四節 人格14 心座各項性格描述／261
復習要點／280
在線測試／280
附錄某公司EAP 實施方案/281
主要參考文獻／285
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情緒管理 作者簡介
李中斌，經濟學博士，教授，博士生導師，福建農林大學人力資源管理系主任。主要研究方向：人力資源管理、心力資源管理、勞動經濟、組織行為與管理等。 中國人力資源開發研究會理事，中國人力資源開發教學與實踐研究會常務理事，福建省企業人力資源發展促進會副會長，福建省人力資源符琿師協會副會長，廈門市行為科學學會副會長，福建省人才研究會理事、特約研究員。曾經為百余家企事業單位提供咨詢、培訓與相關策劃，并兼仟多家企業人力資源管理顧問。 獨立出版及合作出版《人力資源管理》、《人力資源管理系統論》、《企業人力資源競爭力研究》、《人力資本理論與實證研究》、《工作分析理論與實務》等教材和著作30部。在《管理世界》、《中國人力資源開發》、《中困勞動》、《中國人才》、《人口與經濟》、《光明曰報》等報刊上發表論義百余篇。 主持、參加省部級課題30余項，有9項成果獲省級以上獎勵，其中省部級哲學社會科學優秀成果一、二、三等獎各1項。兩度榮獲校級優秀教師及十佳教師稱號，享受省級中中青年骨干教師津貼，曾榮獲市級青年拔尖人才榮譽稱號、“2011年中國優秀職業經理人特別貢獻獎”。
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