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人力資源管理概論 版權(quán)信息
- ISBN：9787565445705
- 條形碼：9787565445705 ; 978-7-5654-4570-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理概論 內(nèi)容簡介
本書依據(jù)人力資源管理學(xué)科的內(nèi)在邏輯，對人力資源管理的課程體系進(jìn)行重新構(gòu)架，科學(xué)全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內(nèi)容。本書吸收和借鑒了大量人力資源管理領(lǐng)域理論和實踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學(xué)和實際應(yīng)用的需要。
人力資源管理概論 目錄
第1 章人力資源管理導(dǎo)論/1
思政視野/1
教學(xué)目標(biāo)/1
導(dǎo)入案例/1
節(jié)人力資源概述/2
第二節(jié)人力資源管理概述/6
第三節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)/10
第四節(jié)人力資源管理的演變和發(fā)展/17
【知識鞏固】/24
【技能強(qiáng)化】/26
第二章人力資源規(guī)劃/30
思政視野/30
教學(xué)目標(biāo)/30
導(dǎo)入案例/30
節(jié)人力資源規(guī)劃概述/31
第二節(jié)人力資源需求預(yù)測/38
第三節(jié)人力資源供給預(yù)測/44
第四節(jié)人力資源供給與需求的平衡/50
第五節(jié)人力資源規(guī)劃的編制與實施/53
【知識鞏固】/56
【技能強(qiáng)化】/58
第三章工作分析與工作評價/61
思政視野/61
教學(xué)目標(biāo)/61
導(dǎo)入案例/61
節(jié)工作分析概述/62
第二節(jié)工作分析的方法/68
第三節(jié)工作說明書的編寫/74
第四節(jié)工作評價/80
【知識鞏固】/86
【技能強(qiáng)化】/87
第四章員工招聘與錄用/91
思政視野/91
教學(xué)目標(biāo)/91
導(dǎo)入案例/91
節(jié)員工招聘與錄用概述/92
第二節(jié)員工招聘與錄用的程序/95
第三節(jié)員工招聘的途徑和選拔方法/100
第四節(jié)員工錄用與招聘評估/111
【知識鞏固】/116
【技能強(qiáng)化】/118
第五章員工培訓(xùn)與開發(fā)/121
思政視野/121
教學(xué)目標(biāo)/121
導(dǎo)入案例/121
節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)概述/122
第二節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)的程序/126
第三節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法/139
【知識鞏固】/143
【技能強(qiáng)化】/145
第六章績效管理/148
思政視野/148
教學(xué)目標(biāo)/148
導(dǎo)入案例/148
節(jié)績效管理概述/149
第二節(jié)績效管理的基本流程/154
第三節(jié)績效考核/165
【知識鞏固】/177
【技能強(qiáng)化】/179
第七章薪酬管理/183
思政視野/183
教學(xué)目標(biāo)/183
導(dǎo)入案例/183
節(jié)薪酬管理概述/184
第二節(jié)薪酬設(shè)計/194
第三節(jié)工資制度與激勵薪酬/2
第四節(jié)福/利/211
【知識鞏固】/215
【技能強(qiáng)化】/217
第八章職業(yè)生涯管理/2
思政視野/2
教學(xué)目標(biāo)/2
導(dǎo)入案例/2
節(jié)職業(yè)生涯管理概述/221
第二節(jié)職業(yè)生涯相關(guān)理論/224
第三節(jié)組織職業(yè)生涯管理/231
【知識鞏固】/242
【技能強(qiáng)化】/244
第九章勞動關(guān)系管理/247
思政視野/247
教學(xué)目標(biāo)/247
導(dǎo)入案例/247
節(jié)勞動關(guān)系管理概述/248
第二節(jié)勞動合同/252
第三節(jié)勞動爭議及處理/269
【知識鞏固】/273
【技能強(qiáng)化】/275
參考文獻(xiàn)/278
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