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政府跨部門知識共享與組織績效關系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787522724188
- 條形碼：9787522724188 ; 978-7-5227-2418-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
政府跨部門知識共享與組織績效關系研究 內(nèi)容簡介
知識日益成為政府組織重要的戰(zhàn)略性要素，共享和整合政府不同部門中所擁有的多樣化知識也被視為形成和提升組織核心能力和公共治理能力的重要手段。而政府組織并不是自然地交換知識信息以尋找更有效的問題解決方案，而是需要知識共享管理策略的有效干預。本書基于協(xié)同視角，考察政府跨部門知識共享的運行機理和實踐特征，探討多維協(xié)同因素對政府跨部門知識共享的影響機制，分析跨部門知識共享對組織績效的促進效應，進而提出有效的政府跨部門知識共享的實現(xiàn)機制及其推進策略。
政府跨部門知識共享與組織績效關系研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 政府知識共享的理論淵源
第三節(jié) 研究方法與結(jié)構(gòu)框架
第二章 公共組織跨部門知識共享研究文獻述評
**節(jié) 跨部門知識共享內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)的研究
第二節(jié) 公共組織跨部門知識共享的影響因素研究
第三節(jié) 公共組織跨部門知識共享結(jié)果變量的研究
第四節(jié) 促進公共組織跨部門知識共享的對策研究
第五節(jié) 對現(xiàn)有研究的述評
第三章 政府跨部門知識共享的內(nèi)涵、特征與動因研究
**節(jié) 政府跨部門知識共享的內(nèi)涵與特征
第二節(jié) 促成政府跨部門知識共享的運行機制分析
第三節(jié) 政府跨部門知識共享動因的實證分析
第四章 政府跨部門知識共享現(xiàn)狀及共享不足的原因研究
**節(jié) 政府跨部門知識共享的實踐特征
第二節(jié) 跨部門知識共享不足的深層次原因分析
第三節(jié) 政府跨部門知識共享不足成因的實證分析
第五章 政府跨部門知識共享績效評價指標體系的構(gòu)建
**節(jié) 政府跨部門知識共享績效的IPO模型及其評價意義
第二節(jié) 政府跨部門知識共享績效評價指標體系的理論構(gòu)建
第三節(jié) 政府跨部門知識共享績效評價指標的實證篩選
第六章 政府跨部門知識共享影響因素研究
**節(jié) 政府跨部門知識共享影響因素的理論建構(gòu)
第二節(jié) 政府跨部門知識共享影響因素的研究設計
第三節(jié) 政府跨部門知識共享影響因素的實證結(jié)果分析
第四節(jié) 協(xié)同機制對政府跨部門知識共享影響的路徑分析
第七章 政府跨部門知識共享與組織績效關系的實證研究
**節(jié) 跨部門知識共享與組織績效關系的理論模型構(gòu)建
第二節(jié) 跨部門知識共享與組織績效關系模型的實證研究設計
第三節(jié) 跨部門知識共享與組織績效關系的實證結(jié)果分析
第八章 政府跨部門知識共享的機制建設與推進策略
**節(jié) 國外政府跨部門知識共享的經(jīng)驗借鑒
第二節(jié) 推進政府跨部門知識共享機制構(gòu)建與優(yōu)化
第九章 研究結(jié)論與展望
**節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 研究局限與展望
附錄 政府跨部門知識共享與組織績效關系研究調(diào)查問卷
參考文獻
后記
展開全部
政府跨部門知識共享與組織績效關系研究 作者簡介
常荔，女，湖北十堰人，管理學博士，副教授，碩士生導師，國際高級人力資源管理師，湖北省智庫國家治理與公共政策研究中心研究員，主要研究領域為組織行為與公共部門人力資源管理、知識管理、人才戰(zhàn)略與政策等。近年來，主持國家自然科學基金項目一項和教育BU人文社會科學研究項目一項，先后參與國家社會科學基金項目與省部級項目十余項的研究，參與出版著作教材二部，先后在《公共行政評論》、《武漢大學學報》（哲社版）、《情報雜志》、《江漢論壇》和《經(jīng)濟與管理研究》等專業(yè)學術期刊上發(fā)表論文30余篇。
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