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基于工作要求-資源模型的養老護理人員工作投入的影響因素與提升路徑研究 版權信息
- ISBN：9787550455702
- 條形碼：9787550455702 ; 978-7-5504-5570-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
基于工作要求-資源模型的養老護理人員工作投入的影響因素與提升路徑研究 本書特色
《基于工作要求-資源模型的養老護理人員工作投入的影響因素與提升路徑研究》一書獲教育部人文社科基金項目的立項資助，是在項目重要研究成果的基礎上深化、充實與修改形成的。該書研究基于人口老齡化程度不斷加深的現實背景，聚焦高質量養老護理服務需求的迫切需求，以養老護理人員工作投入為研究對象，從工作要求-資源理論模型視角出發，探討養老護理人員的工作特征(工作要求和工作資源)與工作投入提升，并從組織倫理氛圍的角度實證分析工具型倫理氛圍的工作要求以及關懷型和規則型倫理氛圍的工作資源對養老護理人員工作投入的影響，具有一定的實踐和理論意義。
基于工作要求-資源模型的養老護理人員工作投入的影響因素與提升路徑研究 內容簡介
本書基于人口老齡化程度不斷加深的現實背景，聚焦高質量養老護理服務需求的迫切需求，以養老護理人員工作投入為研究對象，從工作要求-資源理論模型視角出發，探討養老護理人員的工作特征（工作要求和工作資源）與工作投入提升，并從組織倫理氛圍的角度實證分析工具性倫理氛圍的工作要求，以及關懷型和規則型倫理氛圍的工作資源對養老護理人員工作投入的影響。主要采用文獻分析法、調研法和訪談法、定量分析法等。本書的意義在于拓展工作要求-資源理論模型在養老領域的研究，為提高養老護理人員工作投入，提升養老護理服務質量提供新視角。
基于工作要求-資源模型的養老護理人員工作投入的影響因素與提升路徑研究 目錄
目 錄
**章 緒論 ／ １
**節 研究背景 ／ １
一、 現實背景 ／ １
二、 理論背景 ／ ５
第二節 研究目標與研究意義 ／ ６
一、 研究目標 ／ ６
二、 研究意義 ／ ７
第三節 研究方法與技術路線 ／ ８
一、 研究方法 ／ ８
二、 技術路線 ／ ９
第四節 研究內容與創新點 ／ １０
一、 研究內容 ／ １０
二、 創新點 ／ １１
本章小結 ／ １２
第二章 文獻綜述 ／ １４
**節 工作投入 ／ １４
一、 工作投入的概念 ／ １４
二、 工作投入的測量 ／ １６
三、 工作投入的前因 ／ ２１
四、 工作投入的后效 ／ ２６
五、 工作投入的干預 ／ ２８
第二節 工作特征 ／ ３２
一、 工作特征模型 ／ ３２
二、 要求－控制模型 ／ ３３
三、 要求－控制－支持模型 ／ ３３
第三節 工作要求－資源模型 ／ ３４
一、 工作要求－資源模型的內涵 ／ ３４
二、 工作要求－資源模型的演變與發展 ／ ４０
三、 工作要求－資源模型的測量 ／ ４６
四、 工作要求－資源模型的驗證 ／ ４７
五、 工作要求－資源模型的研究展望 ／ ４８
六、 工作要求－資源模型研究述評 ／ ５５
第四節 養老護理人員 ／ ５６
一、 養老護理人員的特征 ／ ５６
二、 養老護理人員工作投入的不足及其影響因素 ／ ５８
三、 養老護理人員工作投入的提升策略 ／ ５９
四、 養老護理人員研究述評 ／ ５９
本章小結 ／ ６０
第三章 理論基礎 ／ ６２
**節 資源保存理論 ／ ６２
一、 資源保存理論前的壓力模型 ／ ６２
二、 資源保存： 一種新的壓力模型 ／ ６６
三、 資源保存理論在組織學中的應用 ／ ７３
四、 資源保存理論的研究趨勢 ／ ７８
第二節 工作要求－資源理論 ／ ８０
一、 工作要求－資源模型的研究回顧 ／ ８０
二、 工作要求－資源理論的形成 ／ ８４
三、 工作要求－資源理論的研究趨勢 ／ ８６
本章小結 ／ ９１
第四章 養老護理人員的工作特征與工作投入提升 ／ ９３
**節 國外養老護理人員的工作特征 ／ ９３
一、 工作要求 ／ ９４
二、 工作資源 ／ ９８
第二節 國內養老護理人員的工作特征 ／ １０２
一、 工作要求 ／ １０２
二、 工作資源 ／ １０４
第三節 養老護理人員的工作投入提升 ／ １０６
一、 緩解工作壓力 ／ １０６
二、 減少職業倦怠 ／ １０７
三、 提高工作滿意度 ／ １０８
四、 減少離職傾向 ／ １０９
第四節 研究結論與展望 ／ １１０
一、 研究結論 ／ １１０
二、 研究展望 ／ １１１
本章小結 ／ １１２
第五章 養老護理人員工作投入影響因素和提升路徑的實證研究 ／ １１４
**節 問題的提出 ／ １１４
第二節 理論基礎與研究假設 ／ １１８
一、 組織倫理氛圍與工作投入 ／ １１８
二、 組織倫理氛圍與組織認同 ／ １２０
三、 組織認同與工作投入 ／ １２１
四、 組織倫理氛圍、 組織認同與工作投入 ／ １２１
第三節 研究設計 ／ １２２
一、 研究樣本 ／ １２２
二、 變量測量 ／ １２３
第四節 數據分析與結果 ／ １２４
一、 同源方差檢驗 ／ １２４
二、 驗證性因子分析 ／ １２５
三、 描述性統計與相關分析 ／ １２５
四、 假設檢驗 ／ １２７
第五節 研究結論與建議 ／ １３１
一、 研究結論 ／ １３１
二、 理論貢獻 ／ １３２
三、 管理啟示 ／ １３３
四、 研究不足與展望 ／ １３４
本章小結 ／ １３５
結語 ／ １３６
參考文獻 ／ １３９
展開全部
基于工作要求-資源模型的養老護理人員工作投入的影響因素與提升路徑研究 作者簡介
周坤順，中南財經政法大學博士研究生，原就職于廣西科技師范學院(副教授)；中南大學、中南民族大學訪問學者；目前主要從事養老服務管理、組織行為與人力資源管理等方向的研究。主持完成市廳級課題2項、校級課題1項；參與完成省部級課題2項、市廳級課題3項、校級課題4項，參與在研省部級課題2項。公開發表學術論文24篇，其中核心期刊論文3篇，廣西優秀期刊論文3篇。
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