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企業(yè)社會責(zé)任行為驅(qū)動機(jī)制與影響效應(yīng)研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787030761019
- 條形碼:9787030761019 ; 978-7-03-076101-9
- 裝幀:平裝膠訂
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
企業(yè)社會責(zé)任行為驅(qū)動機(jī)制與影響效應(yīng)研究 本書特色
本書可供有志于探索企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐效果及組織健康管理問題的有關(guān)研究人員、高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的老師和學(xué)生閱讀,也可為從事社會責(zé)任實(shí)踐與企業(yè)戰(zhàn)略決策的中高級管理人員提供參考。
企業(yè)社會責(zé)任行為驅(qū)動機(jī)制與影響效應(yīng)研究 內(nèi)容簡介
近年來,企業(yè)社會責(zé)任與組織健康管理問題引起了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。隨著"健康中國2030"規(guī)劃綱要的實(shí)施,在國家的大健康戰(zhàn)略視域下,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些社會責(zé)任,承擔(dān)這些責(zé)任是否有利于企業(yè)人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書通過對典型企業(yè)的社會責(zé)任實(shí)踐案例分析,檢驗(yàn)了組織健康導(dǎo)向下的企業(yè)社會責(zé)任的行為機(jī)制及其對員工態(tài)度和行為的影響效應(yīng),得出據(jù)有實(shí)踐指導(dǎo)意義的研究結(jié)論和管理啟示,為企業(yè)推行健康與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供參考。
企業(yè)社會責(zé)任行為驅(qū)動機(jī)制與影響效應(yīng)研究 目錄
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