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企業(yè)社會責(zé)任行為驅(qū)動機(jī)制與影響效應(yīng)研究

包郵 企業(yè)社會責(zé)任行為驅(qū)動機(jī)制與影響效應(yīng)研究

出版社:科學(xué)出版社出版時間:2023-08-01
開本: B5 頁數(shù): 184
中 圖 價:¥85.0(7.2折) 定價  ¥118.0 登錄后可看到會員價
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企業(yè)社會責(zé)任行為驅(qū)動機(jī)制與影響效應(yīng)研究 版權(quán)信息

企業(yè)社會責(zé)任行為驅(qū)動機(jī)制與影響效應(yīng)研究 本書特色

本書可供有志于探索企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐效果及組織健康管理問題的有關(guān)研究人員、高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的老師和學(xué)生閱讀,也可為從事社會責(zé)任實(shí)踐與企業(yè)戰(zhàn)略決策的中高級管理人員提供參考。

企業(yè)社會責(zé)任行為驅(qū)動機(jī)制與影響效應(yīng)研究 內(nèi)容簡介

近年來,企業(yè)社會責(zé)任與組織健康管理問題引起了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。隨著"健康中國2030"規(guī)劃綱要的實(shí)施,在國家的大健康戰(zhàn)略視域下,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些社會責(zé)任,承擔(dān)這些責(zé)任是否有利于企業(yè)人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書通過對典型企業(yè)的社會責(zé)任實(shí)踐案例分析,檢驗(yàn)了組織健康導(dǎo)向下的企業(yè)社會責(zé)任的行為機(jī)制及其對員工態(tài)度和行為的影響效應(yīng),得出據(jù)有實(shí)踐指導(dǎo)意義的研究結(jié)論和管理啟示,為企業(yè)推行健康與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供參考。

企業(yè)社會責(zé)任行為驅(qū)動機(jī)制與影響效應(yīng)研究 目錄

目錄 第1章 緒論 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究框架 4 1.3 研究方法與過程 6 1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn) 7 第2章 高層領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)社會責(zé)任的影響:以組織健康為導(dǎo)向 8 2.1 倫理型領(lǐng)導(dǎo)與組織健康的內(nèi)涵及其作用關(guān)系: 基于動態(tài)能力視角的案例研究 8 2.2 倫理型領(lǐng)導(dǎo)對組織健康要素的影響:動態(tài)能力視角下的實(shí)證研究 22 2.3 戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)社會責(zé)任的影響: 組織合法性視角下的實(shí)證研究 30 2.4 研究結(jié)論與討論 40 2.5 企業(yè)管理啟示 44 本章附錄 47 第3章 企業(yè)社會責(zé)任對員工敬業(yè)度的影響:基于社會交換的視角 52 3.1 企業(yè)社會責(zé)任促使員工敬業(yè)的內(nèi)在機(jī)制:對海底撈的案例分析 52 3.2 企業(yè)社會責(zé)任對員工感知雇傭關(guān)系及敬業(yè)度的影響: 一個跨層次模型 65 3.3 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對雇傭關(guān)系氛圍及員工敬業(yè)度的影響: 組織文化的調(diào)節(jié)作用 77 3.4 研究結(jié)論與討論 91 3.5 企業(yè)管理啟示 96 本章附錄 98 第4章 企業(yè)社會責(zé)任對員工行為的影響:基于多視角的跨層次分析 102 4.1 企業(yè)社會責(zé)任、組織信任與員工創(chuàng)新行為: 調(diào)節(jié)焦點(diǎn)視角下的實(shí)證研究 102 4.2 企業(yè)社會責(zé)任、員工道德效能感與非倫理行為: 社會學(xué)習(xí)視角下的實(shí)證研究 114 4.3 社會責(zé)任型人力資源管理與員工主動行為: 社會交換視角下的實(shí)證研究 125 4.4 研究結(jié)論與討論 138 4.5 企業(yè)管理啟示 142 本章附錄 144 第5章 總結(jié)與展望 150 5.1 本書工作總結(jié) 150 5.2 對今后研究工作的展望 151 參考文獻(xiàn) 153
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