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高管團隊內部治理對企業創新的作用機制與影響效應研究 版權信息
- ISBN：9787521847697
- 條形碼：9787521847697 ; 978-7-5218-4769-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管團隊內部治理對企業創新的作用機制與影響效應研究 內容簡介
公司治理結構作為一種微觀層面的制度安排，深刻影響企業創新決策和創新行為。在兩權分離為基礎的現代企業制度下，由于管理者與股東之間風險偏好和利益訴求的不一致，導致企業創新存在代理問題，而良好的激勵監督機制能夠緩解這種代理問題。因此，公司治理是影響企業創新活動的重要體制機制。《高管團隊內部治理對企業創新的作用機制與影響效應研究》有別于傳統公司治理相關研究，從高管團隊內部治理的視角，考察公司治理對企業創新行為和創新績效的影響，試圖為公司治理與企業創新的相關研究提供新的研究視角和新的經驗證據。
高管團隊內部治理對企業創新的作用機制與影響效應研究 目錄
第1章 引言
1．1 研究背景及問題提出
1．2 關鍵術語釋義及界定
1．3 研究意義
1．4 研究方法
1．5 研究特色與創新之處
1．6 研究內容、研究思路及內容框架
第2章 公司治理與技術創新：理論基礎與文獻回顧
2．1 公司治理的理論基礎
2．2 技術創新的理論基礎
2．3 傳統公司治理與技術創新的相關研究
2．4 技術創新其他影響因素的相關研究
2．5 本章小結
第3章 高管團隊內部治理對企業創新影響的理論分析
3．1 高管團隊內部治理的內涵及其形成機制
3．2 高管團隊內部治理效應的相關研究
3．3 高管團隊內部治理對企業創新的作用機制分析
3．4 本章小結
第4章 高管團隊內部治理與創新投資的實證檢驗
4．1 理論分析與研究假設
4．2 實證研究設計
4．3 實證檢驗及其結果分析
4．4 作用機制檢驗
4．5 拓展性分析
4．6 本章小結
第5章 高管團隊內部治理與創新產出的實證檢驗
5．1 企業創新的兩種代理問題
5．2 實證研究設計
5．3 實證檢驗及其結果分析
5．4 作用機制檢驗
5．5 拓展性分析
5．6 本章小結
第6章 高管團隊內部治理、企業創新與全要素生產率
6．1 全要素生產率及其提升的技術創新路徑
6．2 實證研究設計
6．3 實證檢驗及其結果分析
6．4 作用機制檢驗
6．5 拓展性分析
6．6 本章小結
第7章 研究結論和政策啟示
7．1 主要研究結論
7．2 政策啟示
7．3 研究不足和未來研究展望
參考文獻
1．1 研究背景及問題提出
1．2 關鍵術語釋義及界定
1．3 研究意義
1．4 研究方法
1．5 研究特色與創新之處
1．6 研究內容、研究思路及內容框架
第2章 公司治理與技術創新：理論基礎與文獻回顧
2．1 公司治理的理論基礎
2．2 技術創新的理論基礎
2．3 傳統公司治理與技術創新的相關研究
2．4 技術創新其他影響因素的相關研究
2．5 本章小結
第3章 高管團隊內部治理對企業創新影響的理論分析
3．1 高管團隊內部治理的內涵及其形成機制
3．2 高管團隊內部治理效應的相關研究
3．3 高管團隊內部治理對企業創新的作用機制分析
3．4 本章小結
第4章 高管團隊內部治理與創新投資的實證檢驗
4．1 理論分析與研究假設
4．2 實證研究設計
4．3 實證檢驗及其結果分析
4．4 作用機制檢驗
4．5 拓展性分析
4．6 本章小結
第5章 高管團隊內部治理與創新產出的實證檢驗
5．1 企業創新的兩種代理問題
5．2 實證研究設計
5．3 實證檢驗及其結果分析
5．4 作用機制檢驗
5．5 拓展性分析
5．6 本章小結
第6章 高管團隊內部治理、企業創新與全要素生產率
6．1 全要素生產率及其提升的技術創新路徑
6．2 實證研究設計
6．3 實證檢驗及其結果分析
6．4 作用機制檢驗
6．5 拓展性分析
6．6 本章小結
第7章 研究結論和政策啟示
7．1 主要研究結論
7．2 政策啟示
7．3 研究不足和未來研究展望
參考文獻
展開全部
高管團隊內部治理對企業創新的作用機制與影響效應研究 作者簡介
況學文，南昌大學經濟管理學院院長，校學術委員會副主任委員，二級教授、博士生導師，廈門大學工商管理（財務管理）博士、美國加州州立大學博士后、江西省“井岡學者”特聘教授，省級高層次人才，南昌大學“215人才工程”贛江特聘教授。主要從事財務管理理論、會計理論、金融理論、公司治理理論等研究。先后主持國家自然科學基金項目3項，教育部基地重大項目1項，教育部人文社科青年項目1項，江西省社科規劃重點項目1項，以及其他省級科研項目4項，在《南開管理評論》等期刊發表學術論文近20篇，獲江西省第十七次社會科學優秀成果一等獎1項，江西省第十五次社會科學優秀成果二等獎1項，江西省教學成果一等獎1項。
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