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應用心理學專題:工作壓力管理 版權信息
- ISBN:9787010254630
- 條形碼:9787010254630 ; 978-7-01-025463-0
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
應用心理學專題:工作壓力管理 內容簡介
21世紀以來,特別是當今世界進入“數智云時代”(大數據、人工智能和云計算),各類組織和企業面臨新的挑戰:當前的市場環境較傳統的工業時代變得更加動蕩(Volatile)、不確定(Uncertain)、復雜(Complex)和模糊(Ambiguous),即進入所謂的VUCA時代。工作壓力研究已經成為這個時代的熱點和焦點問題。 本書緊緊圍繞對“什么是工作壓力?”“工作壓力的作用機制是什么?”“如何對工作壓力進行有效地干預和管控?”三大核心問題,主要涉及六個大的內容板塊,大致可以分為兩大主題,即理論主題和實踐干預主題,融前瞻性、科學性、趣味性和思想性為一體。前四大內容板塊聚焦理論主題,主要探討了工作壓力的內涵及其理論發展演化,以及相關的學術研究成果,了解壓力是什么,壓力的傳導機制和約束條件,壓力的效果和制約因素等。后面兩大內容板塊則聚焦實踐干預主題,主要聚焦在工作壓力的三級預防干預機制,以及工作壓力干預的實踐技能和方法。
應用心理學專題:工作壓力管理 目錄
前言
**章工作壓力的概念及理論
**節工作壓力的基本定義
第二節工作壓力的一般模型
第三節工作關聯壓力模型
第四節工作、家庭、社會角色相關理論
第五節工作壓力理論的新進展
小結
第二章工作壓力的調節機制
**節組織變量的緩沖機制
第二節個體差異變量的緩沖機制
第三節壓力調節的近期新課題:恢復
小結
第三章工作壓力的中介機制
**節基于情感的中介機制
第二節基于資源的中介機制
第三節基于動機和態度的中介機制度
……
應用心理學專題:工作壓力管理 作者簡介
嚴瑜,武漢大學心理學系學術委員會主任、教授,博士生導師,湖北省心理學會副會長,《心理學報》《心理科學》《心理科學進展》等心理學核心期刊雜志評審專家。美國南佛羅里達大學心理學訪問學者(2012—2013), 英國德蒙福特大學高級訪問學者。先后于華中師范大學心理學院獲學士、碩士學位,于武漢大學經濟與管理學院獲博士學位。主持國家社科基金項目:“基于情緒角色模型的組織中不文明行為的螺旋效應研究”、教育部人文社科一般規劃項目:“組織不文明行為溢出效應和交叉效應的心理機制:跨層次整合研究”等各類縱向和橫向課題近20項。曾在《武漢大學學報》《心理科學進展》《高等教育研究》以及英文雜志Basic & Clinical Pharmacology & Toxicology、 Journal of Occupational Health Psychology、Social Psychology Research等SCI、SSCI、EI、CSSCI和國內心理學相關學科的核心期刊上發表論文50余篇,其中英文論文有13篇。專著有《心理測量與人才評鑒》《幸福心理學》《心靈誘導手冊》《學校心理咨詢》等,譯著有《牛津中國心理學手冊·下卷》。 周志清,美國紐約城市大學巴魯克學院心理系教授。2014年在南佛羅里達大學獲得工業和組織心理學博士學位。在工業與組織心理學領域的國際期刊上(如Journal of Vocational Behavior, Journal of Organizational Behavior, Journal of Occupational Health Psychology等)發表了多篇論文,并擔任三個專業雜志的編委會成員(Applied Psychology: An International Review,Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and Psychology)。
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