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律師實務手記:企業(yè)人力資源法律檢索與應用 版權信息
- ISBN：9787521635720
- 條形碼：9787521635720 ; 978-7-5216-3572-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
律師實務手記:企業(yè)人力資源法律檢索與應用 本書特色
合理編排 內(nèi)容全面 七大分編涵蓋人力資源管理的綜合規(guī)定、招聘錄用、員工關系、工時與休假、薪酬與福利、社會保險與住房公積金、勞動爭議處理等模塊，精選節(jié)錄，便捷查找。 實用性強 資深指引 每編包含導讀、法規(guī)文件、實務手記三大部分。導讀部分梳理分析內(nèi)容框架、知識脈絡，法規(guī)文件提供準確法律指引，實務手記結合裁審意見提出資深實務操作建議。 電子資源 免費增值 為更好服務讀者，本書以電子增值資源形式為讀者提供更多人力資源管理法律規(guī)定，讀者可掃碼獲取更多免費法規(guī)資源。
律師實務手記:企業(yè)人力資源法律檢索與應用 內(nèi)容簡介
對于律師來說，無論是訴訟業(yè)務還是非訴業(yè)務，法律檢索是開展法律執(zhí)業(yè)工作的基礎，也是法律人推薦的重要技能。如何從浩如煙海的法律文件中精準識別法律規(guī)范，迅速定位法條，一方面需要大量的辦案經(jīng)驗積累，另一方面也有技巧可循。律師實務手記系列叢書，特邀請行業(yè)資深律師，圍繞本業(yè)務領域常用法律規(guī)定，解讀律師執(zhí)業(yè)過程中找法、選法、用法的實操經(jīng)驗和技巧！堵蓭煂崉帐钟洠浩髽I(yè)人力資源法律檢索與應用》一書內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源管理綜合規(guī)定、招聘錄用管理、員工關系管理、工時與休假管理、薪酬與福利管理、社會保險與住房公積金以及勞動爭議處理等內(nèi)容，每部分分為導讀、法規(guī)文件以及實務手記三大板塊，體系完整，邏輯清晰，以點帶面，方便讀者快速定位與檢索相關法律規(guī)定。
律師實務手記:企業(yè)人力資源法律檢索與應用 目錄
**編 綜合規(guī)定
導讀
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)(2018年12月29日)
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)(1995年8月4日)
中華人民共和國憲法(節(jié)錄)(2018年3月11日)
中華人民共和國工會法(2021年12月24日)
*高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》
若干問題的解釋(2020年12月29日)
勞動保障監(jiān)察條例(2004年11月1日)
關于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定(2022年1月7日)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法①(2021年6月10日)
中華人民共和國公司法(節(jié)錄)(2018年10月26日)
中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法(節(jié)錄)(2009年8月27日)
中華人民共和國合伙企業(yè)法(節(jié)錄)(2006年8月27日)
中華人民共和國個人獨資企業(yè)法(節(jié)錄)(1999年8月30日)
中華人民共和國外商投資法(節(jié)錄)(2019年3月15日)
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(節(jié)錄)(2006年8月27日)
實務手記1.企業(yè)人力資源管理主要包括哪些內(nèi)容?2.人力資源管理與勞動用工管理有何區(qū)別?3.勞動法僅適用于企業(yè)嗎?4.外國人在我國就業(yè)是否適用我國勞動法律法規(guī)?5.港澳臺同胞在內(nèi)地(大陸)就業(yè)是否適用內(nèi)地(大陸)勞動法律法規(guī)?6.如何區(qū)分勞動關系與勞務關系?7.如何發(fā)揮工會在人力資源管理中的作用?8.用人單位違反勞動用工法律法規(guī)需要承擔哪些法律責任?9.用人單位在哪些方面應當接受勞動保障行政管理部門的監(jiān)督?10.用人單位是否必須成立工會組織?
第二編 招聘錄用管理
……
第三編 員工關系管理
……
第四編 工時與休假管理
……
第五編 薪酬與福利管理
……
第六編 社會保險與住房公積金
……
第七編 勞動爭議處理
……
展開全部
律師實務手記:企業(yè)人力資源法律檢索與應用 作者簡介
趙啟峰 執(zhí)業(yè)于北京市兩高律師事務所，畢業(yè)于中國人民大學法學院，法學博士。2004年開始從事法律工作，處理過大量公司糾紛、建設工程糾紛、合同糾紛、勞動爭議、重大刑事案件，在長期的辦案過程中得到了客戶的高度信任和認可。 賈華 執(zhí)業(yè)于北京云亭律師事務所，畢業(yè)于中國人民大學法學院，民商法學碩士。執(zhí)業(yè)領域包括民商訴訟與仲裁、公司業(yè)務、企業(yè)用工合規(guī)管理，在公司治理、勞動用工、股權激勵、競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護等方面積累了豐富的實務經(jīng)驗，為企業(yè)提供切實有效的員工關系管理方案。先后擔任多家大型企業(yè)勞動用工和公司治理專項法律顧問，為企業(yè)人力資源管理、經(jīng)營風險防控及爭議解決提供整體法律方案。
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