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人力資源開發(fā)與管理(第二版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302634812
- 條形碼：9787302634812 ; 978-7-302-63481-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源開發(fā)與管理(第二版) 本書特色
本書配有教學(xué)資源，可作為全日制、非全日制高等教育行政管理、教育管理、企業(yè)管理等專業(yè)的教材，也可作為企事業(yè)單位、政府機構(gòu)等組織有關(guān)人力資源開發(fā)管理方面的培訓(xùn)教材，還可供人力資源開發(fā)管理相關(guān)的科學(xué)研究者和學(xué)習(xí)愛好者閱讀。
人力資源開發(fā)與管理(第二版) 內(nèi)容簡介
本書以人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)知識和理論體系簡介入手，在引導(dǎo)讀者理解人力資源開發(fā)與管理的基本概念、基本原理及理論體系的基礎(chǔ)上，導(dǎo)入人力資源開發(fā)與管理的業(yè)務(wù)體系，理論結(jié)合實際地向讀者展現(xiàn)一個由人力資源分析、工作分析、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、人力資源配置與就業(yè)、員工招聘、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理、績效管理、薪酬管理與員工福利、員工激勵、勞動關(guān)系、組織文化與組織發(fā)展、人力資源管理制度等構(gòu)成的一個完整的人力資源開發(fā)管理的知識系統(tǒng)。本書的特色在于理論與實際相結(jié)合，既有學(xué)術(shù)理論性，又有可讀性。 本書可作為全日制、非全日制高等教育行政管理、教育管理、企業(yè)管理等專業(yè)的教材，也可作為企事業(yè)單位、政府機構(gòu)等有關(guān)人力資源開發(fā)與管理方面的培訓(xùn)教材，還可供人力資源開發(fā)與管理相關(guān)的科學(xué)研究者和學(xué)習(xí)愛好者閱讀。本書封面貼有清華大學(xué)出版社防偽標(biāo)簽，無標(biāo)簽者不得銷售。
人力資源開發(fā)與管理(第二版) 目錄
1**章人力資源開發(fā)與管理概述2專題一人力資源是財富之源5專題二人力資源開發(fā)與管理不是簡單措辭上的變化11專題三人力資源的效用來自一定的人力資源結(jié)構(gòu)18專題四人力資源開發(fā)與管理活動24專題五人力資源開發(fā)與管理的理論基礎(chǔ)32小結(jié)33思考與練習(xí)35第二章人力資源分析36專題一人力資源個體分析41專題二人力資源經(jīng)濟分析51專題三人力資源的社會分析54小結(jié)54思考與練習(xí)57第三章工作分析58專題一工作分析是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)性工作61專題二工作分析是對工作的全面評價過程65專題三工作分析是一個科學(xué)的工作過程72專題四工作說明書文本簡介75小結(jié)76思考與練習(xí)77第四章人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃78專題一人力資源戰(zhàn)略是組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證82專題二人力資源規(guī)劃具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性85專題三人力資源規(guī)劃的程序88專題四人力資源的供求預(yù)測與平衡97小結(jié)98思考與練習(xí)101第五章人力資源配置與就業(yè)102專題一人力資源配置形成現(xiàn)實的經(jīng)濟運動108專題二人力資源再配置——人力資源流動121專題三就業(yè)目標(biāo)與就業(yè)政策129小結(jié)129思考與練習(xí)131第六章員工招聘132專題一人力資源招聘概述138專題二人力資源甄選142專題三人力資源素質(zhì)測試147專題四人力資源招聘規(guī)范化管理工具介紹162小結(jié)163思考與練習(xí)165第七章員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理166專題一員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理是組織發(fā)展的必要保證172專題二員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建182專題三員工培訓(xùn)的運作與管理186專題四員工培訓(xùn)規(guī)范化管理工具介紹199專題五員工職業(yè)發(fā)展管理207小結(jié)208思考與練習(xí)211第八章績效管理212專題一人力資源開發(fā)管理的重要手段——績效管理216專題二績效考評的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)體系及原則223專題三績效考評的工作流程與方法228專題四績效管理240小結(jié)240思考與練習(xí)243第九章薪酬管理與員工福利244專題一薪酬是經(jīng)濟因素與非經(jīng)濟因素的總和252專題二薪酬管理的基本理論258專題三薪酬管理制度267專題四薪酬設(shè)計273專題五員工福利279小結(jié)279思考與練習(xí)281第十章員工激勵282專題一管理中*核心的問題是對人的激勵288專題二關(guān)于激勵的經(jīng)典理論299專題三激勵機制設(shè)計與實施306專題四激勵在組織管理中的應(yīng)用311小結(jié)311思考與練習(xí)313第十一章勞動關(guān)系314專題一勞動關(guān)系是建立在勞動過程中的社會經(jīng)濟關(guān)系318專題二勞動關(guān)系管理328專題三工會概述336專題四人力資源保護338小結(jié)339思考與練習(xí)341第十二章組織文化與組織發(fā)展342專題一組織文化的興起、內(nèi)涵與作用353專題二組織文化建設(shè)361專題三組織發(fā)展變革的啟動——學(xué)習(xí)型組織建設(shè)372小結(jié)372思考與練習(xí)375第十三章人力資源管理制度376專題一人力資源管理制度的內(nèi)涵與構(gòu)成380專題二人力資源管理制度的建設(shè)、實施與控制386專題三人力資源管理制度文本391專題四我國人力資源管理制度的變革397小結(jié)398思考與練習(xí)399參考文獻
展開全部
人力資源開發(fā)與管理(第二版) 作者簡介
黃麗霞，女，中共廣東省委黨校 廣東行政學(xué)院副教授，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)碩士研究生導(dǎo)師。1987年碩士研究生畢業(yè)于廣州暨南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院；1995年被評選為廣東省高校第一批“千百十”培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象（千級）；1996年下半年赴英國伯明翰大學(xué)公共管理學(xué)院做為期半年的進修學(xué)習(xí)，方向為政府公共管理改革研究；廣東省高校價值工程研究會常務(wù)理事，廣東省體制改革研究會專家?guī)鞂＜摇ｉL期從事企業(yè)管理、人力資源管理的教學(xué)、研究和管理咨詢活動。先后獨立編著和主編了《勞動經(jīng)濟管理概論》（1993年）、《應(yīng)用企業(yè)管理》（2000年第一版；2008年第二版）、《現(xiàn)代企業(yè)物流》（2005年）、《人力資源開發(fā)與管理》（2012年）等著作若干本，發(fā)表論文若干篇。主持或參與校院級、市級、國家級課題若干項。主要的研究、教學(xué)方向：人力資源管理、企業(yè)管理、組織凝聚力與執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)決策力、廣東轉(zhuǎn)型升級與自主創(chuàng)新等。
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