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數字化轉型與工作變革 版權信息
- ISBN：9787521844788
- 條形碼：9787521844788 ; 978-7-5218-4478-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
數字化轉型與工作變革 內容簡介
本書著眼于數字化轉型中的工作變革問題研究，就職業發展和工作形態兩個維度，分別從現象、影響以及制度應對三個層次對數字化轉型背景下的工作變革進行研究。全書分為緒論、現象篇、影響篇和應對篇，共11章。1.緒論部分主要介紹全書的理論基礎和分析框架；2.現象篇著重闡釋四次產業革命的發展歷程、發達國家數字化轉型實踐、數字化轉型的主要特點，數字職業的社會發展場景、數字職業的內涵與特點、數字職業在我國的發展情況，以及新工作形態的社會發展場景、新工作形態的內涵與特點、新工作形態在我國的發展情況等；3.影響篇著重闡釋數字職業能力的內涵特征、數字職業能力結構、數字職業能力標準，勞動關系相關理論以及合作式用工關系和組合式用工關系的概念、特點與認定情況，組織結構的新特點與新形態等；4.應對篇著重闡釋職業能力培養和評價的現行制度、國際經驗與完善建議，新工作形態勞動保護的制度框架、現行規定與完善建議，組織內部人力資源管理的機制創新，市場化人力資源服務的理念創新、產品創新，以及面向新技術、新職業、新工作形態發展的人力資源公共服務創新。
數字化轉型與工作變革 目錄
緒論
**節 工作變革的進路
第二節 工作變革的影響
第三節 工作變革的制度支撐
第四節 本書研究背景與框架
現象篇：數字化轉型帶來的工作變革
**章 數字化轉型
**節 四次產業革命發展歷程
第二節 發達國家數字化轉型實踐
第三節 數字化轉型的主要特點
第二章 數字職業興起
**節 數字職業的社會發展場景
第二節 數字職業的內涵與特點
第三節 數字職業在我國的發展
第三章 新工作形態發展
**節 新工作形態的社會發展場景
第二節 新工作形態的內涵與特點
第三節 新工作形態在我國的發展
影響篇：工作變革對組織和個人發展的影響
第四章 數字職業能力
**節 數字職業能力內涵
第二節 數字職業能力結構
第三節 數字職業能力標準
第五章 新型用工關系
**節 勞動關系相關理論
第二節 合作式用工關系
第三節 組合式用工關系
第六章 新型組織結構
**節 組織結構相關理論
第二節 組織結構新特點
第三節 組織結構新形態
第四節 組織結構新影響
應對篇：適應工作變革需要的相關制度支撐
第七章 數字職業能力培養
**節 數字職業能力培養規劃
第二節 數字職業能力培養政策
第三節 數字職業能力培養載體
第八章 數字職業能力評價
**節 職業能力評價功能體系
第二節 職業能力評價等級體系
第三節 職業能力評價工作機制
第九章 新工作形態勞動保護
**節 勞動者保護的制度框架
第二節 勞動者保護的參保管理
第三節 勞動者保護的算法管理
第四節 勞動者保護的維權管理
第十章 人力資源管理與服務
**節 人力資源管理機制創新
第二節 人力資源市場化服務創新
第三節 人力資源公共服務創新
參考文獻
后記
展開全部
數字化轉型與工作變革 作者簡介
吳帥，女，管理學博士，中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室副主任、副研究員，中國勞動學會副秘書長（兼）。主要研究領域為：人才政策與戰略規劃、人力資源服務業發展、國際人才流動等，參與多個中央文件起草。先后在《經濟社會體制比較》、《中國行政管理》、《中國青年研究》、《中國黨政干部論壇》、《時事報告》、《北京社會科學》、《江淮學刊》、《中國人事科學》、《中國人才》、《網絡傳播》以及《人民日報（海外版）》、《光明日報》、《科技日報》、《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》、新華社內參、新華網、人民網等發表文章和接收采訪60余篇（次），參與***、發改委、人社部、科技部、中國科協、國務院參事室等課題50余項。
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