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組織公平對職場偏差行為的影響機制研究 版權信息
- ISBN：9787509690116
- 條形碼：9787509690116 ; 978-7-5096-9011-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織公平對職場偏差行為的影響機制研究 內容簡介
本書在綜合分析國內外研究成果的基礎上，理論演繹推導組織公平與職場偏差行為間的關系。采用實證的方法深入分析中國文化背景下組織公平對職場偏差行為的影響機制，揭示我國文化背景下組織公平對職場偏差行為的解釋機制，構建出組織公平對職場偏差行為的影響機制模型，完善組織公平理論和職場偏差行為理論的研究體系。
組織公平對職場偏差行為的影響機制研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究目的及意義
一、研究目的
二、理論意義及實踐意義
第三節 研究方法
一、文獻研究法
二、比較研究法
三、實證研究法
四、多元統計分析法
第四節 研究架構與技術路線
第五節 主要創新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 理論基礎
一、社會交換理論
……
展開全部
組織公平對職場偏差行為的影響機制研究 作者簡介
鄭惠珍，副教授，管理學博士。長期從事企業管理、人力資源管理、組織行為學等方向的理論教學和科研工作。近年來，主持國家社會科學基金項目1項，發表論文10余篇。參與了多項對外培訓及管理診斷等項目。
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