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建設(shè)項(xiàng)目組織文化:基于參與方行為視角的研究

包郵 建設(shè)項(xiàng)目組織文化:基于參與方行為視角的研究

作者:宋宇名
出版社:浙江大學(xué)出版社出版時(shí)間:2023-05-01
開本: 其他 頁數(shù): 204
中 圖 價(jià):¥54.0(7.9折) 定價(jià)  ¥68.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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建設(shè)項(xiàng)目組織文化:基于參與方行為視角的研究 版權(quán)信息

建設(shè)項(xiàng)目組織文化:基于參與方行為視角的研究 內(nèi)容簡介

本書從項(xiàng)目參與方的行為視角出發(fā),基于組織行為理論、利益相關(guān)者理論、項(xiàng)目管理理論等,系統(tǒng)分析了中國情境下建設(shè)項(xiàng)目組織文化對項(xiàng)目績效的作用機(jī)理,并通過定性研究和實(shí)證分析驗(yàn)證了理論假設(shè),有助于豐富項(xiàng)目管理理論體系,拓展組織文化研究領(lǐng)域,也為我國建設(shè)項(xiàng)目管理實(shí)踐提供了重要的理論支撐。本書在相關(guān)文獻(xiàn)梳理和定性訪談分析的基礎(chǔ)上,從項(xiàng)目參與方的行為視角出發(fā),探討了中國情境下的建設(shè)項(xiàng)目組織文化對項(xiàng)目績效的作用機(jī)理,提出了建設(shè)項(xiàng)目組織文化對項(xiàng)目績效影響的理論模型及相應(yīng)的研究假設(shè)。通過文獻(xiàn)研究、深度訪談等定性研究,并結(jié)合結(jié)構(gòu)方程模型、多元層次回歸分析等定量研究,明確模型中相關(guān)變量的維度結(jié)構(gòu)以及相互之間的影響關(guān)系,驗(yàn)證了項(xiàng)目良性組織行為在建設(shè)項(xiàng)目組織文化對項(xiàng)目績效的影響關(guān)系的中介作用以及項(xiàng)目復(fù)雜性的調(diào)節(jié)效應(yīng),為我國建設(shè)項(xiàng)目管理實(shí)踐提供了理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)。

建設(shè)項(xiàng)目組織文化:基于參與方行為視角的研究 目錄

**章 緒論 **節(jié) 研究背景 第二節(jié) 研究問題與研究方法 第三節(jié) 研究內(nèi)容與邏輯框架 第四節(jié) 研究意義與研究創(chuàng)新 第二章 研究綜述 **節(jié) 項(xiàng)目組織文化研究綜述 第二節(jié) 項(xiàng)目良性組織行為研究綜述 第三節(jié) 項(xiàng)目績效研究綜述 第三章 理論分析與研究假設(shè) **節(jié) 理論基礎(chǔ) 第二節(jié) 深度訪談 第三節(jié) 研究假設(shè) 第四節(jié) 理論模型與假設(shè)匯總 第四章 研究設(shè)計(jì)與小樣本測試 **節(jié) 問卷設(shè)計(jì) 第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法 第三節(jié) 項(xiàng)目良性組織行為的維度及測量 第四節(jié) 建設(shè)項(xiàng)目組織文化的測量 第五節(jié) 項(xiàng)目績效的測量 第六節(jié) 調(diào)節(jié)變量與控制變量的測量 第七節(jié) 小樣本測試 第五章 實(shí)證研究與結(jié)果分析 **節(jié) 數(shù)據(jù)收集與描述性統(tǒng)計(jì) 第二節(jié) 量表的信度與效度檢驗(yàn) 第三節(jié) 驗(yàn)證性因子分析 第四節(jié) 模型分析與研究結(jié)果 第六章 研究結(jié)論與研究展望 **節(jié) 研究結(jié)論與啟示 第二節(jié) 研究局限與展望 參考文獻(xiàn) 附錄A 專家訪談提綱 附錄B 項(xiàng)目良性組織行為量表專家意向問卷 附錄C 建設(shè)項(xiàng)目組織文化、項(xiàng)目良性組織行為與項(xiàng)目績效調(diào)查問卷
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建設(shè)項(xiàng)目組織文化:基于參與方行為視角的研究 作者簡介

宋宇名,嘉興學(xué)院工程管理系主任,高級經(jīng)濟(jì)師,同濟(jì)大學(xué)博士,主要研究方向?yàn)閺?fù)雜工程管理、工程項(xiàng)目信息化,發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。

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