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集體勞動關(guān)系調(diào)整問題研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787516427941
- 條形碼：9787516427941 ; 978-7-5164-2794-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
集體勞動關(guān)系調(diào)整問題研究 內(nèi)容簡介
黨的二十大報告提出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，走共同富裕之路，離不開高質(zhì)量充分就業(yè)，離不開和諧的勞動關(guān)系。建設(shè)新時代的和諧勞動關(guān)系，進(jìn)一步健全勞動法律法規(guī)是關(guān)鍵。為此，適應(yīng)新形勢，及時評估勞動法律貫徹實施情況，開展基本勞動標(biāo)準(zhǔn)法立法研究，解決集體勞動關(guān)系主體正當(dāng)性、集體協(xié)商程序合法性與集體爭議處理規(guī)范性的問題，使集體協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制充分發(fā)揮在用工日趨靈活化趨勢下，在工時、工資、勞動安全保護(hù)等勞動條件形成中的重要作用并促進(jìn)和諧社會關(guān)系，是一項具有重要現(xiàn)實意義的基礎(chǔ)工作。堅持馬克思主義的指導(dǎo)地位，博采眾長、堅持開放視野，同時立足我國實際情況，是本書秉持的基本態(tài)度。中國的理論與實踐必須立足于中國實際，要全面、辯證地看待我國集體勞動關(guān)系，客觀看待相應(yīng)協(xié)調(diào)機(jī)制及機(jī)制背后所形成的勞動者權(quán)利構(gòu)架。基于這樣的立場，本書介紹了世界各國集體勞動關(guān)系相關(guān)概念，對于我國的和諧勞動關(guān)系實踐進(jìn)行了綜述，闡釋了我國集體勞動關(guān)系調(diào)整中的思考邏輯，并在回顧我國在集體勞動關(guān)系調(diào)整實踐的基礎(chǔ)上展望今后我國集體勞動關(guān)系調(diào)整工作，力爭為進(jìn)一步完善我國集體勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制提供有價值的意見和建議。
集體勞動關(guān)系調(diào)整問題研究 目錄
**章 西方國家集體勞動關(guān)系調(diào)整中的勞動者權(quán)利構(gòu)架
**節(jié) 西方國家集體勞權(quán)辨析
一、西方國家集體勞權(quán)的界定
二、集體勞權(quán)的內(nèi)在邏輯關(guān)系
第二節(jié) 西方國家集體勞權(quán)的主體分析
一、團(tuán)結(jié)權(quán)的主體分析
二、特殊勞動者的團(tuán)結(jié)權(quán)主體資格
三、集體談判權(quán)的主體分析
四、集體爭議權(quán)的主體分析
第二章 西方國家集體勞動關(guān)系調(diào)整中勞動者權(quán)利演變的歷史及功能
**節(jié) 西方國家集體勞權(quán)的歷史分析
一、西方國家集體勞權(quán)的生成歷程
二、西方國家集體勞權(quán)生成的歷史成因：圍繞兩條主線的分析
第二節(jié) 西方國家集體勞權(quán)的功能分析——以其對勞資關(guān)系的治理作用為重點
一、勞資關(guān)系治理中政府和市場調(diào)節(jié)的有限性
二、集體勞權(quán)在勞資關(guān)系治理中的功能展開
第三章 西方國家集體勞動關(guān)系調(diào)整中勞動者權(quán)利的屬性與邊界
**節(jié) 西方國家集體勞權(quán)的基本屬性分析
一、自由權(quán)是西方國家集體勞權(quán)的基本屬性
二、集體勞權(quán)具有社會權(quán)屬性觀點的辨析
第二節(jié) 西方國家集體勞權(quán)的運(yùn)行邊界
一、消極團(tuán)結(jié)權(quán)與積極團(tuán)結(jié)權(quán)：一種權(quán)利沖突形式的證偽
二、集體勞權(quán)與雇主財產(chǎn)權(quán)：勞資自治與力量均等原則的展開
三、集體勞權(quán)與公眾權(quán)利：自治與管制之間
第四章 西方國家集體勞動關(guān)系調(diào)整中的勞動者權(quán)利保障機(jī)制
**節(jié) 西方國家集體勞權(quán)的保障——一個基本的框架
一、集體勞權(quán)國家尊重義務(wù)的基本構(gòu)成
二、集體勞權(quán)國家保護(hù)義務(wù)的基本構(gòu)成
第二節(jié) 集體勞權(quán)國家保護(hù)義務(wù)的域外實踐——以雇主不當(dāng)勞動行為為主要分析對象
一、西方國家雇主不當(dāng)勞動行為的類型分析
二、不當(dāng)勞動行為的主觀構(gòu)成要件
三、不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)——兩種模式的簡要評介
第五章 我國集體勞動關(guān)系調(diào)整中的勞動者權(quán)利構(gòu)架
**節(jié) 勞動關(guān)系市場化與集體勞權(quán)的完善
一、我國勞動關(guān)系市場化與勞動法治發(fā)展簡述
二、我國集體勞動關(guān)系調(diào)整中的勞動者權(quán)利構(gòu)架
第二節(jié) 我國的不當(dāng)勞動行為救濟(jì)制度
一、我國不當(dāng)勞動行為救濟(jì)制度簡介
二、現(xiàn)有制度的一些主要不足
三、完善我國不當(dāng)勞動行為救濟(jì)的幾點建議
后 記
參考文獻(xiàn)
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集體勞動關(guān)系調(diào)整問題研究 作者簡介
張楊副教授，博士，現(xiàn)任桂林旅游學(xué)院商學(xué)院院長。主要研究方向為勞動法、旅游法。先后主持省部級、市廳級科研項目4 項，參與2 項；主持省部級教改項目1 項，參與市廳級教改項目3 項。在《內(nèi)蒙古社會科學(xué)》《湖北社會科學(xué)》等各類期刊發(fā)表論文30 多篇，其中，2 篇被人大報刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。
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