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社會引導機制研究:基于生存理性、權益回溯與政府“糾錯困境” 版權信息
- ISBN：9787519469191
- 條形碼：9787519469191 ; 978-7-5194-6919-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
社會引導機制研究:基于生存理性、權益回溯與政府“糾錯困境” 內容簡介
古典經濟學的分享工資理論認為工人工資應該與企業效益掛鉤，當企業經營情況較好和經濟效益增加的時候，工人的工資理應隨之上漲。但農民工資增長主要依靠加班工資在工資總量所占比重不斷增加所致，這意味著農民工是通過延長勞動時間和增加額外勞動提高了工資水平，其只是分享了企業經濟發展的機會，并沒有直接分享企業的經濟效益。通過比較農民工基本工資和加班工資占城鎮在崗職工月平均工資比重情況發現：農民工資總量增長一定程度上由加班工資增長來支撐。這種以付出額外的勞動和時間為代價的加班工資增長不同于基于政策設置提高工資標準，而是通過延長勞動時間和增加勞動投入獲得的超額報酬。這種以加班工資增長和加班勞動為基礎的農民工工資增長實質上是一種“偽”增長，體現了工資的不平等。本研究實現了農民工工資決定研究從總量分析到總量和結構分析相結合的提升。在結構分析中，發現了大力度優惠工資標準與農民工工資總量呈現出“準”線性關系，與農民工基本工資呈現出明顯的線性關系，與農民工加班工資呈現出準正“U”型關系；地區經濟發展與農民工工資總量呈現“類”線性關系，與農民工基本工資呈現出倒“U”型關系，與農民工加班工資呈現明顯的線性關系。一定程度上澄清了人力資本的作用機理。人力資本對農民工的工資有顯著影響，但是人力資本只不過是發揮了門檻作用，人力資本可以幫助那些受教育年較高、職業資格證書較多的農民工獲得較高的工作崗位和工種類型，從而提高了他們的基本工資水平，但人力資本對農民工的加班工資沒有顯著影響。一定程度上闡釋了農民工加班生產體制的形成路徑。企業規模越大，基本工資越低，加班工資越高。這表明，大企業越傾向于強化和完善加班制度，在降低基本工資水平的基礎上，鼓勵農民工大量投入勞動獲得更多的加班工資，富士康就是典型。
社會引導機制研究:基于生存理性、權益回溯與政府“糾錯困境” 目錄
緒論
節研究背景
第二節研究問題
第三節研究目的與意義
章文獻回顧與反思
節文獻回顧
第二節文獻總結與反思
第二章研究設計
節基本概念
第二節研究思路與框架
第三節研究方法和過程
第三章勞動選擇的代際差異：為謀生而勞動與為生活而工作
節職業選擇的代際關聯：子承父業或兩代同業
第二節擇業偏好的代際差異：傳統工廠—封閉空間與彈性
就業—開放空間
第三節勞動價值的代際差異：勞動—儲蓄與工作—消費
第四章權益回溯的代際差異：權益修復與利益擴展
節權益回溯的差異性表現：勞動權益的視角
第二節權益回溯的代際立場與邏輯視角
第三節權益回溯與技術升級的耦合：新業態的吸納
第五章政府糾錯與制度修復
節從權益回溯到政府“糾錯困境”
第二節政府糾錯，如何理解“錯”
第三節政府糾錯，如何進行“糾”
第六章結論與建議
節基本結論
第二節進一步的討論
第三節對策建議
參考文獻
附錄一：訪談提綱
展開全部
社會引導機制研究:基于生存理性、權益回溯與政府“糾錯困境” 作者簡介
李超海，男，1979年出生，湖南岳陽人，中山大學社會學博士。現任廣東省社會科學院社會學與人口學研究所副所長，社會學研究員。主要從事城市社會學、農民工研究。先后主持國家社科基金（2016年）、“理論粵軍”（2014年）、省市重點項目等多項課題；曾參加過國家社科基金重大項目（全國第一批）、教育部重大攻關項目等多項課題；在《社會學研究》《中國農村觀察》《武漢大學學報（人文社會科學版）》《中國農業大學學報（社會科學版）》《青年研究》《中國青年研究》《南方經濟》等重要核心期刊發表過論文20多篇，其中有5篇論文被人大復印資料全文轉摘，有1篇論文被《中外文摘》全文轉摘；獨立出版著作3本，參編著作多本；曾榮獲北京大學“余天休”優秀博士論文獎（2015年）、陸學藝優秀論文獎（2013年第三屆）、廣東省婦女研究優秀成果一等獎（2013年）等榮譽。
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