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選賢任能:治理之要 版權信息
- ISBN：9787503574238
- 條形碼：9787503574238 ; 978-7-5035-7423-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
選賢任能:治理之要 內容簡介
堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，是落實新時代黨的組織路線的內在要求，也是馬克思主義政黨進行干部選拔任用的鮮明特質。本書立足于歷史與現實，采用理論與實踐相結合的研究視角，著力用學術語言講政治，借助馬列主義建黨學說、政黨政治學、程序正義理論等理論工具，較深入地分析了中國特色選賢任能制度的概貌并闡釋了黨的選賢任能治理經驗，具有一定的學術價值。作者結合實踐操作的具體程序環節，深入分析事理緣由，針對實踐中出現的問題，鞭辟入里、客觀理性地加以剖析，針對性地提出對策建議，對每一位領導干部提升自身素養和開展管理工作尤其是人事任用富有啟示和借鑒價值。
選賢任能:治理之要 目錄
**編 價值判斷
**章 緒論
**節 研究范疇與方法
第二節 理論工具：程序正義理論
第三節 框架結構與邏輯關系
第四節 創新點和不足
第二章 選賢任能制度：基于國家治理與程序正義視角的觀察
**節 選賢任能制度與國家治理現代化的內在聯系
第二節 現實意義與理論價值的雙重拷問
第三節 國內研究與國外觀察的視角特點
第四節 程序正義——觀察選賢任能制度的新視角
第三章 選賢任能：中國黨政領導干部選拔任用的價值基石
**節 內涵發展的維度性分析
第二節 歷史必然的溯源性分析
第三節 中國特色的比較性分析
第四節 政治作用的功能性分析
第二編 程序分析
第四章 民主推薦程序的正義性分析
**節 “群眾路線”與“群眾公認”：民主推薦程序的起源和初衷
第二節 “唯票”和“拉票”：民主推薦程序制度背離現象分析
第三節 從“重要依據”到“重要參考”：民主推薦程序的制度調適
第四節 “四個注重”：民主推薦程序的發展前景
第五章 干部考察程序的正義性分析
**節 歷史脈絡與制度發展：干部考察程序的歷史發展脈絡
第二節 政治功能與制度屬性：干部考察程序的五大政治功能與四個制度屬性
第三節 現實問題與多重困境：干部考察程序運行的四對矛盾與多重困境
第四節 前景方向與發展路徑：注重政治把關與能力選拔
第六章 討論決定程序的正義性分析
**節 醞釀與決定：干部選拔任用黨內決策程序的鮮明特征
第二節 民主與集中：干部選拔任用黨內決策程序的權力制衡
第三節 慣例與規則：干部選拔任用黨內決策程序的運行機制
第三編 學理闡釋
第七章 制度背離：對“帶病提拔”“四唯”等政治現象的學理闡釋
**節 制度背離現象的描述
第二節 制度背離現象的成因解釋
第三節 如何對待制度背離現象
第八章 中國特色選賢任能制度程序正義問題的內在邏輯闡釋
**節 公平分配的獨立標準
第二節 必經程序的發展完善
第三節 非正義行為的矯正
第四節 不完善程序的調適
第九章 選賢任能委任制：中國特色選賢任能制度的主要形式
**節 何以形成：選賢任能委任制的成因分析
第二節 何以構成：選賢任能委任制的制度內涵
第三節 有何特色：選賢任能委任制的比較優勢
第四節 前景如何：選賢任能委任制的制度發展
后記
**章 緒論
**節 研究范疇與方法
第二節 理論工具：程序正義理論
第三節 框架結構與邏輯關系
第四節 創新點和不足
第二章 選賢任能制度：基于國家治理與程序正義視角的觀察
**節 選賢任能制度與國家治理現代化的內在聯系
第二節 現實意義與理論價值的雙重拷問
第三節 國內研究與國外觀察的視角特點
第四節 程序正義——觀察選賢任能制度的新視角
第三章 選賢任能：中國黨政領導干部選拔任用的價值基石
**節 內涵發展的維度性分析
第二節 歷史必然的溯源性分析
第三節 中國特色的比較性分析
第四節 政治作用的功能性分析
第二編 程序分析
第四章 民主推薦程序的正義性分析
**節 “群眾路線”與“群眾公認”：民主推薦程序的起源和初衷
第二節 “唯票”和“拉票”：民主推薦程序制度背離現象分析
第三節 從“重要依據”到“重要參考”：民主推薦程序的制度調適
第四節 “四個注重”：民主推薦程序的發展前景
第五章 干部考察程序的正義性分析
**節 歷史脈絡與制度發展：干部考察程序的歷史發展脈絡
第二節 政治功能與制度屬性：干部考察程序的五大政治功能與四個制度屬性
第三節 現實問題與多重困境：干部考察程序運行的四對矛盾與多重困境
第四節 前景方向與發展路徑：注重政治把關與能力選拔
第六章 討論決定程序的正義性分析
**節 醞釀與決定：干部選拔任用黨內決策程序的鮮明特征
第二節 民主與集中：干部選拔任用黨內決策程序的權力制衡
第三節 慣例與規則：干部選拔任用黨內決策程序的運行機制
第三編 學理闡釋
第七章 制度背離：對“帶病提拔”“四唯”等政治現象的學理闡釋
**節 制度背離現象的描述
第二節 制度背離現象的成因解釋
第三節 如何對待制度背離現象
第八章 中國特色選賢任能制度程序正義問題的內在邏輯闡釋
**節 公平分配的獨立標準
第二節 必經程序的發展完善
第三節 非正義行為的矯正
第四節 不完善程序的調適
第九章 選賢任能委任制：中國特色選賢任能制度的主要形式
**節 何以形成：選賢任能委任制的成因分析
第二節 何以構成：選賢任能委任制的制度內涵
第三節 有何特色：選賢任能委任制的比較優勢
第四節 前景如何：選賢任能委任制的制度發展
后記
展開全部
選賢任能:治理之要 作者簡介
仇赟，男，1981年5月出生，江蘇金壇人，中共黨員，管理學博士，吉林大學行政學院公共治理與公共政策專業畢業，副省級城市黨委組織部門工作，受聘為大連理工大學國家智能社會治理實驗基地研究員，國家社會科學基金項目“中國共產黨組織優勢的生成與演進邏輯研究”（21BDJ033）主持人，主要從事中國政治與制度改革、社會正義與公共治理等領域研究。本人牽頭完成中央黨建領導小組秘書組、全國黨建研究會、***等中央和省級課題6項，參與國家社會科學基金重大、重點項目3項，多次獲***優秀調研成果獎、省委組織部調研成果一等獎。在《政治學研究》《治理研究》《理論月刊》等學術期刊發表論文二十余篇，被中國社會科學網、人大復印報刊資料全文轉載十余篇次。
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