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【9】勞動糾紛裁判規則理解與適用 版權信息
- ISBN：9787521629811
- 條形碼：9787521629811 ; 978-7-5216-2981-1
- 裝幀：字典紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
【9】勞動糾紛裁判規則理解與適用 本書特色
匯集十年精華 展現裁判思維 促進適法統一 根據*新的案由規定進行編排，細分欄目，快速查詢 法官撰寫“法官后語”，提煉裁判規則，分析法律適用方法 實務性：一本為新型疑難法律適用問題提供解決方案的司法實務參考用書 工具性：一部可以查閱人民法院類型化裁判規則的小全書 【增值服務】內附精美書簽，掃描其中二維碼，即可免費使用“中國法院年度案例系列”往年同類案例數據庫。
【9】勞動糾紛裁判規則理解與適用 內容簡介
本書包含確認勞動關系、勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止等案例，在內容上有以下特色：一是突出裁判規則價值。以歷年“中國法院年度案例叢書”采用的勞動糾紛案例為精選基礎，優中選優，提供給讀者十余年積累的多類型、多視角的疑難新型典型性案例，概覽人民法院的類型化裁判規則。二是方便讀者檢索。為體現以讀者為本的理念，叢書分卷細化，每卷根據*新的案由、法律適用問題分類編排案例，以裁判規則、裁判思路或案件焦點的核心內容作為主標題，讓讀者一目了然，迅速找到目標案例。三是注重案例分析的實用性。根據*新的法律法規以及司法解釋對原“法官后語”進行完善，高度提煉案例對理解和適用新法新規的參考價值，為新型疑難法律適用問題提供解決方案，為司法工作提供借鑒，為法學研究提供啟迪。
【9】勞動糾紛裁判規則理解與適用 目錄
一、確認勞動關系
001保險代理與勞動關系的認定
——范某訴保險某支公司勞動爭議案
002法定代表人勞動關系的認定
——集團公司訴張某勞動爭議案
003非典型勞動者的勞動關系確認審查
——某服務局訴許某勞動爭議案
……
二、勞動合同履行和變更
045符合訂立無固定期限勞動合同條件的情形下，雙方續訂固定期限勞動合同的效力認定
——宋某訴供應鏈公司勞動爭議案
046勞動者涉嫌刑事犯罪，勞動合同暫停履行的法律后果
——網絡科技公司訴李某勞動爭議案
047試用期違法解除情形下繼續履行的判定標準
——能源科技公司訴王某勞動爭議案
……
三、勞動合同解除和終止
四、追索勞動報酬、經濟補償金
五、競業限制
六、社會保險
七、勞動爭議仲裁
八、其他
展開全部
【9】勞動糾紛裁判規則理解與適用 節選
使用“工資”字樣是否一定為勞動關系 ——劉某訴文化傳播公司勞動爭議案 【案件基本信息】 1.裁判書字號 北京市第二中級人民法院(2017)京02民終6657號民事判決書 2.案由：勞動爭議糾紛 3.當事人 原告(上訴人)：劉某 被告(被上訴人)：文化傳播公司 【基本案情】 劉某主張其2015年4月1日至2015年11月15日期間任職文化傳播公司，該公司尚未支付其2015年7月至2015年11月15日期間工資，就此提交了“趙總”及“文化傳播管理群”微信聊天記錄、《短期場地租賃協議》及錄音資料為證。“文化傳播管理群”記載“趙總”發布信息“劉某：馬連道某商場，某品牌專柜”；《短期場地租賃協議》系2015年5月25日劉某代表文化傳播公司作為承租方與出租方所簽；錄音資料內容系劉某與文化傳播公司的“趙總”就未付工資、提成事宜進行的溝通。文化傳播公司對上述微信聊天記錄及《短期場地租賃協議》的真實性不持異議，對錄音資料的真實性不予認可，表示由于其需要對劉某招聘的督導員進行管理，所以讓劉某加入其管理群，并不意味著雙方建立勞動關系，因劉某未注冊公司，故以其公司名義簽訂場地租賃合同。 文化傳播公司主張劉某與其系合作關系，劉某于合作期間還借用其公司名義與其他公司簽訂合同，就此提交期限為2015年4月27日至2015年5月20日的《設計制作(委托)合同》、展會日期為2015年7月23日至2015年7月26日的《協議書》為證。劉某對上述證據的真實性不持異議，提出上述合同均為勞動關系之外的業務，與勞動關系無關。文化傳播公司表示雙方僅約定按項目利潤的30%提成，并全部支付了提成，其中2015年6月1日支付的為4月、5月參與所有項目的提成12000元，就此提交北京銀行電子回單及轉賬記錄查詢為證，轉賬并非按月按時進行。劉某提出2015年6月1日支付的為4月、5月的工資。 劉某表示文化傳播公司通過微信、電話安排其進行工作，公司沒有辦公地點，也不需要簽到。文化傳播公司表示其有固定的辦公場所，正式員工需要坐班，因劉某非其員工，故有工作時才聯系劉某去洽談場地。 【案件焦點】 在單位與個人未簽署書面勞動合同且對法律關系各執一詞的情況下，如何認定雙方之間建立的是否為勞動關系。 【法院裁判要旨】 北京市豐臺區人民法院經審理認為：雖然劉某于2015年4月至2015年11月期間接受文化傳播公司的安排，從事了有報酬的工作，文化傳播公司與劉某往來時使用了工資、提成這樣的詞匯，但文化傳播公司僅在有工作時通過微信、電話聯系劉某，劉某無需接受文化傳播公司的考勤管理，劉某于上述期間借用文化傳播公司名義從事了展臺業務并賺取收益，雙方缺乏用人單位與勞動者之間穩定的隸屬管理關系，其報酬支付方式亦非按月按時支付，故對劉某關于雙方系勞動關系的主張，法院難以采信。劉某基于雙方存在勞動關系要求文化傳播公司支付工資及未簽訂勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，缺乏依據，法院不予支持。劉某關于文化傳播公司未足額支付報酬的事宜，可另行提起訴訟。 北京市豐臺區人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規定，作出如下判決： 駁回劉某的訴訟請求。 劉某不服一審判決，提起上訴。北京市第二中級人民法院經審理認為：勞動關系的成立，需同時具備下列情形：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。雖文化傳播公司與劉某往來時使用了工資、提成這樣的詞匯，但報酬支付方式并非按月按時支付，不符合工資支付特征；文化傳播公司僅在有需要時通過微信、電話聯系劉某，劉某無需進行考勤，亦無證據證明其接受文化傳播公司的勞動管理；雖劉某于2015年4月至2015年11月期間接受了文化傳播公司安排，從事了有報酬的工作，但劉某系借用文化傳播公司名義從事了展臺業務并賺取收益，不符合勞動關系的特征。故對劉某關于雙方系勞動關系的主張，一審法院未予采信并無不當。 北京市第二中級人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》**百七十條**款**項之規定，作出如下判決： 駁回上訴，維持原判。 【法官后語】 關于事實勞動關系的認定，目前實踐中均系按照2005年5月25日發布的《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》**條中所規定的三種情形進行判定，即“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”。上述條文涵蓋了事實勞動關系的構成要件，即勞動關系的特定主體、勞動關系的特定客體以及權利義務內容。 …… 現實生活中，個人與單位或者個人之間還能夠建立勞務關系，勞務關系與勞動關系的區別從不同分類角度來看有數十條之多，但*主要的區別就在于勞務關系的主體之間的平等性、勞務關系內容的臨時性，也就是說提供勞務者并不接受對方的勞動管理，其提供的勞務是臨時產生的，其勞務報酬的結算標準以及結算期限均具有不固定性。日常交往中，勞務關系雙方也可能使用工資、提成這樣的詞匯。劉某與文化傳播公司之間所建立的法律關系特征即符合勞務關系的特征。因此，劉某基于雙方存在勞動關系要求文化傳播公司支付工資及未簽訂勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，未得到法院支持。 編寫人：北京市豐臺區人民法院 曹靜
【9】勞動糾紛裁判規則理解與適用 作者簡介
國家法官學院是最高人民法院直屬事業單位，是中國法官教育培訓的主要機構、國家最高司法智庫，是國家接待外國法官的重要基地。 最高人民法院依托國家法官學院成立最高人民法院司法案例研究院，在最高人民法院領導下開展司法案例的生成、收集、研究和交流工作。最高人民法院司法案例研究院秉持“服務司法審判實踐、服務法學教育研究、服務中外法學交流、服務法治中國建設、服務經濟社會發展”的辦院宗旨，致力于搭建國際一流的案例交流和研究平臺，有效整合各種力量和資源，匯聚全國法院法官和社會專家學者共同推進司法案例研究。
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