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就業歧視形成機理及治理對策研究 版權信息
- ISBN：9787564647209
- 條形碼：9787564647209 ; 978-7-5646-4720-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
就業歧視形成機理及治理對策研究 內容簡介
本書旨在對就業歧視形成機理展開研究并提出治理對策。首先，對全書內容做出簡單介紹，包括基本概念、研究背景、基本假定、研究方法、研究基本內容等。其次，梳理國內外學者提出的就業歧視形成的理論。然后，概述勞動力市場的職位配給制，并就職位配給制下的人力資本投資、同量人力資本職位競爭、就業歧視的識別等理論進行研究。*后，對就業歧視形成機理進行經驗檢驗研究，并在此基礎上對治理就業歧視提出政策建議。
就業歧視形成機理及治理對策研究 目錄
**章 緒論
**節 問題的提出
第二節 基本概念和假定
第三節 研究方法
第四節 研究框架
第五節 本章小結
第二章 國內外就業歧視形成理論
**一節 國外學者的研究
第二節 國內學者的研究
第三節 本章小結
第三章 勞動力市場的職位配給制
**節 職位配給制的含義及類型
第二節 職位配給制形成的理論分析
第三節 中國勞動力市場中的職位配給制
第四節 本章小結
第四章 職位配給制下的人力資本投資研究
**節 人力資本的替代效應
第二節 替代效應下人力資本投資過度
第三節 中國勞動力市場上人力資本替代效應
第四節 中國人力資本的過度投資現象
第五節 本章小結
第五章 同量人力資本擁有者職位競爭研究
**節 同量人力資本擁有者崗位競爭特點
第二節 同量人力資本擁有者崗位競爭特點的分析
第三節 非能力個體特征與勞動生產率關系的經驗實證——以中國城鎮勞動力性別差異為例
第四節 本章小結
第六章 就業歧視的識別研究
**節 就業歧視的識別
第二節 中國就業歧視的識別——典型案例分析
第三節 就業歧視與就業歧視現象辨析
第四節 中國就業歧視現象和非能力個體特征因素
第七章 就業歧視形成機理的經驗檢驗
**節 變量的確定與選取
第二節 人力資本的替代效應檢驗
第三節 替代效應對個人人力資本投資的影響檢驗
第四節 基于離散選擇模型的高校畢業生就業歧視檢驗
第八章 治理就業歧視的對策建議
**節 制訂出臺《反就業歧視法》
第二節 進一步緩解勞動力市場需求約束
第二三節 健全高等教育人力資本信號傳遞機制
第四節 積極改善人力環境
第五節 本章小結
附表
附表1 城鎮登記失業率、城鄉人均實際收人比與各類高校畢業生數
附表2 成人高校招生數、各類高校在校生數與自考本？茍罂既藬
附表3 普通高校招生數、城鄉基尼系數與城鄉實際收入比
附錄
附錄A 雇主雇用行為調查表
附錄B 大學畢業生就業情況調查表
附錄C 用人單位招聘大學畢業生情況調查表
附錄D 失業女性調查表
參考文獻
展開全部
就業歧視形成機理及治理對策研究 作者簡介
楊曉天，男，湖北洪湖人，1971年11月出生。經濟學博士，教授，碩士生導師。主要研究方向為勞動與社會保障理論、創業理論。在《中國行政管理》《武漢大學學報》(哲學社會科學版)等權威期刊及省級刊物發表論文近40篇。2014年以來，主持完成國家社科基金項目等國家及省部級課題10多項，課題經費100余萬元，撰寫專著2部。
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