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賦能對話 版權信息
- ISBN:9787515836140
- 條形碼:9787515836140 ; 978-7-5158-3614-0
- 裝幀:一般輕型紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
賦能對話 本書特色
《賦能對話》以賦能模型(EMPOWER)為邏輯,清晰闡述了賦能的理念和七步法技能。企業的領導者可以用來激發團隊潛能,甚至對于家長和老師而言都十分有益。賦能理念已經在部分企業推廣,取得了很好的效果,書中的實踐案例也能幫助讀者更快地獲取這一方法。我很高興推薦這本書,希望該書的出版能影響、賦能更多的人和團隊,得以在社會廣泛推廣。 ——復星全球合伙人、復星國際副總裁、翌耀科技董事長 張良森 在這個跨界融合的新時代,專業服務者需要以更加整合的模式來幫助他人加快成長。作者定義的“賦能師”是符合這一趨勢的發展方向,他或她與“受能者”是成長陪伴的關系,綜合運用多種手段為對方賦能,這與私董會的理念一樣,反映了“以用戶為中心,而非盲目固守自我設限”的價值主張。相信讀者通過閱讀作者這本書,不僅收獲個人成長,也能掌握一種幫助他人的新方法,共創更美好的新世界! ——私董功場創始人 蘭剛 作者在方法篇里精心設計了一個完整的對話案例,并將其貫穿在七步法中每個賦能步驟的解讀中。案例源于真實的工作、生活情境,讀來親近自然、易于理解。在我看來,這真是一本理論聯系實際,有道理又管用的好書。房讓青博士作為一名職業教練,她早在2012年就受聘擔任華東理工大學商學院的職業導師,對求教的學生耐心細致,很多學生受益于她,口碑頗佳。愿《賦能對話》讓更多的人受益。 ——華東理工大學副校長、商學院教授、博士生導師 閻海峰 作者房讓青和孫聰都是復旦大學的畢業生,房讓青早在2015年就受聘擔任復旦大學管理學院的校友導師,深受學生好評。他們整合了教練、導師和心理咨詢顧問的實踐經驗,提煉出賦能七步法和賦能師的“道”與“術”,既能讓你獲得成長,也能支持你去成就和賦能他人。 ——復旦大學管理學院行政人事辦公室主任 劉方珍 我們每天都在扮演多個角色,比如員工、管理者、父母、子女、客戶等,并需要做大量的溝通。賦能對話的方法論,將讓我們的溝通變得更高效,直達目標,并快速降低焦慮感,提升幸福度! 對于迫不及待的讀者,直接試著用提問清單吧! ——法國里昂商學院副校長、教授、 博士生導師 王華博士
賦能對話 內容簡介
每天都在溝通、交流,然而,人的一生,真正影響改變的關鍵對話,只有很少的那么一兩次。我們從來不缺成功的潛能,缺的是激活潛能并產生積極影響的賦能師。本書首次描述了曾經影響過你、正在影響著你或未來會影響到你的賦能師。并分章節詳細闡述了賦能對話7要素:目標期望、意義澄清、現狀覺察、優勢發掘、行動自發、能量賦予、復盤總結。
賦能對話 目錄
賦能對話 節選
原理篇 賦能模型概述 01 改變人生軌跡的賦能對話 生命是公平的,生活卻是千滋百味的,努力克服生活中的痛點,生命也許會充滿奇跡。在生命的旅途中,我們會遇到不同的轉折點,而這個轉折點會修正你的人生軌跡,讓生命的旅途多一分驚喜和收獲,讓生活多一份踏實和快樂。 約翰·阿薩拉夫是美國著名的行為學專家、創業家、演講家,《紐約時報》暢銷書作家,也是全球*有影響的商業勵志書之一《答案》的筆者。 但很少有人知道,只有高中學歷的他,在青年時一度迷失自我,犯下一些錯誤,但是他的內心卻始終有著一個略顯俗氣的夢想:賺錢、過好日子。 直到一次偶然的對話,他的人生才開始反轉,在接下來的人生旅程中,他不斷創造生命及事業的奇跡,白手起家成為房地產大亨,成功打造了多家市值千萬美元以上的公司,他的成功故事也被收錄在《答案》一書中。 是什么樣的一次對話,幫助他走出了思想沼澤,實現了人生的理想,成為人生贏家的呢? 在一次訪談節目中,他說自己的人生曾經歷過一次被賦能的對話,而就是這一次賦能對話改變了他的人生,令他一生記憶深刻。 在13到17歲期間,年輕的阿薩拉夫闖了很多禍,做了很多不道德的事,這讓他惹上了不少麻煩。他的哥哥為了幫助他,給他介紹了一位名叫艾倫·布朗的賦能師——一位非常成功的慈善家和企業家,他們約定好一起共進午餐。 布朗:出于什么原因,你才去做了這些給你帶來麻煩的不道德的事情?看起來你是個好孩子呀。 阿薩拉夫??:我不知道,我只是想賺點錢,只是想融入這個社會。 布朗:為什么你沒有充分運用你的大腦呢? 阿薩拉夫:基于我的教育程度以及學校老師告訴我的情況,我這輩子都不會有出息。而且我讀到高二就輟學了,因為我覺得自己不夠好,不夠聰明,也不夠優秀。 布朗:你有什么目標嗎? 阿薩拉夫:你在談什么啊,我怎么會有目標呢?我想周末去酒吧,我喜歡買好吃的,然后找個漂亮的女生,或許還會有艷遇,哈哈。 布朗:不不不,我是說,你更遠大的目標是什么? 看著布朗認真的樣子,阿薩拉夫收斂了許多,確切地說,阿薩拉夫當初確實沒有認真思考過自己的目標,可以說沒有一個像樣的目標,在和布朗的溝通中,阿薩拉夫逐漸意識到自己的處境和問題,也慢慢打開了自己的心扉。 會談結束,布朗送他回家,然后遞給他一張紙,看著阿薩拉夫說,填好這些內容。這張紙上寫著:“你想在多少歲退休?” 1980年的5月,當時的阿薩拉夫才19歲,對自己的人生沒有任何規劃,不知道該如何去填寫,但是布朗告訴他,填好這些就可以了。 于是阿薩拉夫在紙上這樣寫道:“我想在45歲退休,同時手上有300萬美元。我想有屬于自己的房子,想環游世界,想過上高質量生活。” 星期一,阿薩拉夫來到布朗的辦公室,布朗看了阿薩拉夫的答案,然后問了一個問題,而這個問題讓阿薩拉夫醍醐灌頂。 布朗:你是純粹對這些目標感興趣,還是決心要達成這些目標? 阿薩拉夫(坐在位子上陷入了沉思,沉默了好一會才開口說話):布朗先生,這兩者有什么區別嗎? 布朗:如果你只是感興趣,你會做那些你認為輕松的事,你會找一大堆故事、理由和借口,以及你做不到的原因。你會拿你的教育程度當借口;會拿你的過去當借口;你會拿你父親是卡車司機、是賭徒,從來沒什么錢當借口,你會把這些當作你無法做到的理由。但是如果你下定決心的話,那么你會盡你所能,你會拋下那些故事、那些借口,你會拋下所有你可能想到的理由和原因,那些你對自己的定義,你將學會如何拋下這一切,并成為你注定想成為的那個人。 “你是純粹對這些目標感興趣,還是決心要達成這些目標。”這句話就是啟動能量的賦能按鈕。 布朗賦能了阿薩拉夫,讓他實現了收入倍增,學會了像億萬富豪一樣去思考,*終實現了他的夢想事業,過上了自己想要的生活,不但獲得人生理想的成功,更讓自己成為被模仿、追隨的對象。阿薩拉夫和布朗的故事被人們熱議傳誦,成為經典。 一場鏗鏘有力的簡短對話,對阿薩拉夫產生了極大的影響,賦能并幫助阿薩拉夫成功實現了他的目標,可見在人生中的關鍵時刻,賦能對話是多么重要。
賦能對話 作者簡介
房讓青,管理學博士,企業高管,碩士生職業導師,心理咨詢師,國際教練聯合會(ICF)PCC專業教練,擁有25年以上世界500強企業、知名外企和民企賦能領導力和組織發展等實戰經驗。主要研究領域為企業文化、領導梯隊、私董會賦能、高管教練和職業導師等。作為聯合作者,擔任“十一五”國家級規劃教材《培訓與開發》第五版第11章“教練技術”主編。擔任復旦大學和華東理工大學的研究生面試官,并在以下大學擔任職業導師,為研究生提供教練輔導:法國里昂商學院、香港大學、復旦大學、上海交通大學、華東理工大學、同濟大學、東華大學、華東師范大學等。擔任美麗中國、職慧和聚光行動等公益機構的特約教練。 孫聰,復旦大學-麻省理工學院國際工商管理專業碩士,經濟師、人力資源管理師、全球職業生涯發展規劃師(GCDF)。曾作為聯合作者,撰寫了《董明珠:剛柔并濟》一書的國際戰略觀部分。歷任大型國有企業與世界500強外資企業人力資源管理人員,在招聘、培訓、組織發展、人才開發、組織診斷與優化領域有著10年以上的工作經驗,擅長構建企業人才發展體系、職業發展體系與課程體系。曾為房地產、汽車零部件、工業設計、互聯網等行業以及高等院校等組織提供人才發展、組織診斷、職業發展體系構建咨詢與培訓服務。 劉小山,碩士,曾先后在國企、上市民企、外企擔任人力資源管理人員,并在創業公司擔任高管。在人力資源管理領域從業25年以上,于工作中積累了豐富的職場實戰管理經驗,尤其在培訓發展、績效提升及招聘管理等方面,既有執行層的經歷,也有管理層的感悟,故能從實戰的視角為企業人力資源管理提供賦能解決方案。
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