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披荊斬棘:職業規劃與職場進階 版權信息
- ISBN：9787506891097
- 條形碼：9787506891097 ; 978-7-5068-9109-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
披荊斬棘:職業規劃與職場進階 本書特色
☆每一個職場人都需要這份職業規劃指南。 ☆精心準備超多實用干貨，多角度、多方面給你科學指導。 ☆結構完整，方法眾多，教你合理規劃職業發展路線，輕松實現職場進階。 ☆語言流暢清麗，內容翔實豐富，讀來輕松有趣。 ☆版塊多樣，新意十足，讓你獲取知識更加便捷、高效。 ☆本書適合大學生、職場新人以及對未來充滿迷惘的職場人。
披荊斬棘:職業規劃與職場進階 內容簡介
因不懂得如何謀劃自己的職業生涯，很多人在職業的道路上，不知道何去何從，顯得茫然失措。從初入職場到職業續航，從職場禮儀到團隊管理，從突破中年瓶頸到女性職場發展，本書多方位地為你出謀劃策，幫你規劃職業生涯，實現職業進階，謀求美好前途與人生！
披荊斬棘:職業規劃與職場進階 目錄
第1章 認識職業與職業規劃
1.1 職業與職業生涯規劃
1.2 影響你就業的因素有哪些？
1.3 就業還是創業？
1.4 良好的自我認知是擇業的前提
1.5 抓住機遇，及時調整與修正職業規劃
1.6 端正心態，行行出狀元
第2章 初入職場，找準賽道，奠基成功人生
2.1 進入職場，你準備好了嗎？
2.2 職場敲門磚——簡歷
2.3 求職
2.4 面試
2.5 巧談薪資
2.6 成功度過試用期
第3章 職業續航，提升你的職業力
3.1 了解你的職業價值
3.2 職業生涯管理
3.3 巧用工具與方法，不斷提高職業能力
第4章 職場禮儀，打造你的職場形象
4.1 關注你的儀容儀表與服飾
4.2 日常工作禮儀
4.3 客戶溝通、拜訪
4.4 商務接待、談判
4.5 宴請、觀演、觀賽禮儀
4.6 涉外工作禮儀
第5章 職場江湖，職場人際關系處理
5.1 如何看待職場人際關系？
5.2 如何與領導、同事相處？
5.3 職場智慧，高情商溝通
5.4 高調做事，低調做人
5.5 冷靜看待辦公室戀情
5.6 職場競爭，提高工作效率和工作能力才是王道
第6章 管理智慧，團隊管理技巧與方法
6.1 沒有人天生就是管理者
6.2 作為管理層，你將面臨哪些挑戰？
6.3 不得不知的領導力法則
6.4 管理，不僅限于領導
6.5 不同團隊，管理有道
6.6 巧妙應對團隊沖突
6.7 常見領導誤區
第7章 人至中年，順利度過職場瓶頸期
7.1 正視職場倦怠
7.2 公司內部晉升
7.3 跳槽是好的選擇嗎？
7.4 任何時候創業都不晚，但并非任何人都適合創業
7.5 正確面對壓力，做好情緒管理
7.6 常見職場危機應對
第8章 鏗鏘玫瑰，女性職業規劃與職場發展
8.1 女性職業定位與擇業
8.2 女性創業的優勢與劣勢
8.3 自我保護，拒絕“潛規則”
8.4 如何平衡工作與家庭？
參考文獻
展開全部
披荊斬棘:職業規劃與職場進階 節選
在線試讀 第2章 初入職場，找準賽道，奠基成功人生 2.3 求職 求職是進入職場的**步，也是相對較為關鍵的一步，選對了職 業方向，并在求職中獲得成功，也就意味著我們的職業生涯正式開始了。在實際求職過程中，如何盡快找到適合自己的崗位并獲得面試官的認可，需要了解和掌握必要的求職途徑和求職技巧。 2.3.1 多方位地了解求職渠道，擴大求職面隨著社會的發展，對于求職者來說，求職的渠道也越來越寬廣，簡單地劃分，大致可分為現場求職、網絡求職、職業經紀人（包括獵頭）三大方面。 現場求職是大家*為熟悉的求職方式之一，也就是通過參加特定的人才招聘會，以獲得一定的崗位的求職模式。相對于網絡求職，現場求職雖然顯得較為傳統一些，不過它也有自身不可忽視的優點。比如非常直觀，能夠實現零距離接觸。求職者和面試官可以直接在現場溝通交流，雙方通過交談了解后，各自衡量對方是否自己心儀的對象。 伴隨著新媒體網絡技術的發展，網上求職逐漸成為一種較受歡迎的應聘渠道。網絡求職有自身天然的便利性，求職者只需借助媒體與網絡，就可以實現足不出戶投遞簡歷、獲得面試官關注的目的。覆蓋面廣、方便快捷、及時高效是網絡求職*大的優勢。 網絡求職主要有公司網站發布、特定的求職軟件、政府人才網等幾大類型。對于熟練使用現代傳媒技術的年輕人而言，網絡求職極大地滿足了他們的求職需求。求職者隨時隨地都可以點開相關求職軟件，完成在線注冊和完善網上簡歷即可。 如果在瀏覽過程中發現有心儀的職位，網上簡歷可以一鍵多投，日后只要留心對方 HR 的信息反饋就可以了。 網絡求職還有一個特殊的版本樣式，那就是網絡招聘會。有些大型現場招聘會，為了盡可能多方面地滿足求職者的實際需要，還會在特定網站上專門開設相應的網絡招聘會版面，作為對現場招聘會的一種有效補充，以供求職者隨時查閱。 職業經紀人也是重要的求職方式。職業經紀人的性質類似于中介代理服務，在收取求職者一定的費用之后，職業經紀人能夠幫助求職者快速對接崗位需求，在一定程度上能夠節省求職者漫天撒網的時間和精力。 獵頭是一種相對較為高端的求職方式，可以搭建求職者和公司招聘之間的一個溝通橋梁。 一般情況下，獵頭需要或尋找的是行業內**的優秀人才，因此其受眾面較窄，不太適合大多數普通求職者的實際需要。 2.3.2 快速入職，求職技巧不可少 在現實生活中，有些求職者能夠快速地找到適合自己的工作崗位，在**時間成功入職；而另一部分求職者，多方投遞簡歷，耗費了大量的時間精力，效果卻并不明顯。其中一個很大的原因，就在于求職者缺乏相應的求職技巧。 一是盡可能多地收藏招聘網站，多下載一些求職軟件。網絡求職的便捷性有目共睹，招聘網站和求職軟件在其中扮演了重要角色。因此在求職時，如果需要網絡求職，就要多在這方面下點功夫。每一個招聘網站或求職軟件，都有自己的招聘資源，這對求職者來說，可供選擇的余地也就大了很多，求職成功率也會直線上升。 二是要及時查看，及時聯系招聘方。比如我們的簡歷投遞出去后，就要每天登錄網站查看更新狀態，看是否有招聘方主動聯系我們，一旦錯過了面試機會，其他人自然就會捷足先登。 三是多留意求職城市的人事政策。有些應屆畢業生想要去向往的城市工作，正確的做法，就是事先要多登錄對應城市的政府人事網站，從中查看當地的人事政策、就業政策等相關內容，以提前做好準備工作。 第5章 職場江湖，職場人際關系處理 5.2 如何與領導、同事相處？ 同事和領導，是職場人際關系中的兩大主體，也是職場人際關系維護的主要對象。處理好和領導、同事之間的關系，里面蘊含著大學問。關系處理不好，小則影響個人心情，大則關系到我們職場的發展空間，因此不得不慎重處之。 5.2.1 學會尊重上級，給領導臺階下 職場中，領導作為我們的上級，既是我們工作的領導者，也是我們工作的重要支持者，贏得了領導的認可，各項工作的順利推動才會有切實的保證；一旦冒犯了領導的權威，處處和領導作對，站在領導的對立面，很多時候會使得我們的工作陷入被動局面。 一個剛入職的小伙子，因為工作上的疏漏，和科長發生了較大的矛盾沖突。原來單位有一項例行的日常性工作，需要每天向上級報送信息和簡報。這項工作沒有什么難度，只是需要一份責任心即可。小伙子入職后，科長便把這項例行性工作交給他來做。 一開始還好，誰知沒過幾天，小伙子負責的工作便出現了問題。這天剛上班，上級單位直接打電話給科長，詢問昨天的信息簡報為何沒有報送上來。科長一頭霧水，將小伙子找來詢問原因。小伙子不以為意，輕描淡寫地說了一句：“我有事給忘記了。” 科長一聽急了，批評他說：“這是單位日常例行性的工作，你怎么能夠忘記呢？” 面對科長的批評，小伙子依舊意識不到自己的錯誤，繼續頂撞說：“這也不是什么大不了的事情，一天不上報，天塌不下來，你犯得著這樣嗎？” 兩人就此爆發了激烈的爭吵，雖然有同事在旁極力勸說，但雙方依舊不歡而散。從此之后，科長處處針對這個小伙子，小伙子感覺難以在科室繼續待下去了，只得申請調離。 從小伙子的所作所為來看，顯然他缺乏和領導和諧相處的情商，不會很好地處理上下級之間的關系。一項工作重要與否，不是他自己可以做出決斷的。上級安排下來的工作，一定要做好落實工作，保證不出差錯。當面和領導頂撞，顯示出他處理問題是非常不成熟的。 再者，退一步來說，即使是這項工作有問題，小伙子完全可以提出相應的建議或意見供領導參考，而不是隨意停止工作的執行，從而給單位造成不良影響。況且在出了問題之后，**時間道歉認錯，滿天烏云也就散去了，但小伙子偏偏“火上澆油”，拒不認錯，反而振振有詞，這種莽撞行為在職場中是一種大忌。 因此說，在職場中，學會尊重上級，遇到矛盾沖突時，主動給對方臺階下，這才是和領導相處的藝術，也是自我品行與素養的良好體現。 5.2.2 和同事相處，精誠合作，但也要保持一定的分寸和距離 職場中，同事是我們工作上朝夕相伴的合作對象，有一個良好和諧的同事關系，有助于個人工作的順利開展。獲得一個好人緣，職場發展的空間自然也會越來越廣闊。 現代社會的職場環境下，需要各個部門之間的同事、團隊內部成員相互團結、協作，在形成強大合力的基礎上，朝著共同的目標奮勇前進，從而做出一番事業來。 由此可知，在一個團隊內部，同事之間的利益訴求和目標導向是一致的，這也是他們相互之間可以展開精誠合作的前提，和同事之間保持這種和諧的合作關系，在共同進步的基礎上，創造自我事業的輝煌。 但我們需要明白的是，在合作的同時，也應和同事保持一定的分寸和距離，這可以從兩個方面來理解。 一是可以和同事保持親密關系，但不能過分親密，相處時要做到有分寸感、距離感。在職場中站穩腳跟，處理好同事關系是必須的，然而和同事相處，除了合作關系，還有競爭關系。所以，在職場環境中，無論人前人后，不要認為和一些同事關系好，就隨意去談論他人或自己的隱私，切記要管好自己的嘴。因為倘若涉及利益之爭，有些同事可能會利用我們的這些隱私和缺點，達到攻擊我們的目的。 二是敢于維護自我的正當權益。當自己做出一定成績時，不要過分謙虛，該爭則爭。職場中，誰都想做出一些成績給領導看，當這份成績屬于我們自己時，不能太過“實誠”，眼睜睜地看著功勞和成果讓他人搶走，遇到這類問題時，要敢于站出來，維護自我的正當權益。
披荊斬棘:職業規劃與職場進階 作者簡介
劉金華，山西師范大學碩士，主要從事職業規劃以及創業教育，在指導大學生、高職高專生就業方面有著豐富的實踐經驗，出版作品《簡明社會心理學》。
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